Paggawa kondisyon: Survey ay nagpapakita pagkasira at malawak disparities sa worker kasiyahan

Habang higit sa kalahati ng mga manggagawa sa Europa ang nakikita ang mga kalagayan sa pagtatrabaho sa kanilang bansa upang maging mabuti (53%), ang isang karamihan (57%) gayunpaman sa tingin na ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay lumala sa nakalipas na limang taon, ayon sa isang Eurobarometer survey na inilathala ngayon tinitingnan kung paano naapektuhan ng krisis ang kalidad ng trabaho. Bagama't ang karamihan sa mga manggagawa ay nasiyahan sa kanilang sariling kalagayan sa pagtatrabaho (average na 77% sa EU), mayroong napakalawak na pagkakaiba sa buong estado ng miyembro, mula 94% sa Denmark hanggang 38% sa Greece. Sa pangkalahatan, ang karamihan sa mga manggagawa ay nagpapahayag ng mataas na antas ng kasiyahan sa kanilang mga oras ng pagtatrabaho (80%) at kalusugan at kaligtasan sa trabaho (85%).

Ang mga resulta ng Eurobarometer ay magpapakain sa mga talakayan sa kasalukuyang at hinaharap na mga prospect para sa pagkilos ng EU sa larangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Brussels sa 28 Abril. Ang kumperensya ay magbibigay ng isang pagkakataon upang talakayin kung paano higit pang bumuo ng isang pare-pareho at maunlad na diskarte sa nagtatrabaho kondisyon sa EU, upang masiguro ang mataas na antas ng kalidad, kaligtasan at katarungan sa trabaho.

"Ang pagprotekta at pagtataguyod ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa EU ay tungkol sa pag-aalaga ng ating kapital ng tao. Mayroon kaming pambihirang pamana ng batas at mga patakaran upang matiyak ang mabuting kalagayan sa pagtatrabaho na nagbibigay-daan sa mataas na antas ng kasiyahan sa mga manggagawa sa Europa. Ngunit may takot din, at isang tunay na peligro, na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay magdurusa sa kalagayan ng krisis pang-ekonomiya. Kasama ng mga estado ng miyembro at mga samahan ng empleyado at employer, kailangan nating i-renew ang aming mga pagsisikap upang mapanatili at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, "sabi ng Empleyado sa Trabaho, Panlipunan at Komisyon ng Pagsasama László Andor.

Ang survey ng Eurobarometer, na isinagawa sa mga estado ng miyembro ng 28, ay nagpapakita na:

1. higit sa 80% ng mga respondente sa Denmark, Luxembourg, Finland at The Netherlands ay isinasaalang-alang na mabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang bansa. Sa antas ng indibidwal na manggagawa, nauuna din ang Denmark, kasama ang 94% ng mga manggagawa na nasiyahan sa kanilang sariling mga kondisyon sa trabaho - Ang Austria at Belgiyo ang pangalawa sa 9 sa 10 manggagawa ang nasisiyahan, na sinusundan ng malapit sa Finland (89%), UK at Estonia (parehong 88%);
2. sa kabaligtaran, ang Gresya ay may pinakamababang antas ng kasiyahan sa antas ng bansa (16%) at ang tanging bansa kung saan mas mababa sa kalahati ng mga nagtatrabahong tumutugon ay nasisiyahan sa kanilang mga kasalukuyang kondisyon (38%), at;
3. sa mas mababang antas, ang mga antas ng kasiyahan ay mas mababa sa antas ng bansa sa Croatia (18%), Espanya (20%), Italya (25%), Bulgaria (31%), Slovenia, Portugal at Romania (32% para sa bawat isa), kundi pati na rin sa Slovakia (36%) at Poland (38%).

Ang iba't ibang mga kadahilanan ay maaaring ipaliwanag ang pagkakaiba sa antas ng kasiyahan: ang konteksto ng lipunan at pang-ekonomya na naiimpluwensyahan ng krisis ngunit mas higit pang mga tampok sa istruktura sa mga tuntunin ng panlipunang pag-uusap, mga patakarang panlipunan at batas sa paggawa, na maaaring mas malakas o mas mahina depende sa mga pambansang sitwasyon sa buong EU.

Ang iba pang mga pangunahing natuklasan mula sa survey ay nagpapahiwatig na mayroong puwang para sa pagpapabuti, kapansin-pansin sa mga sumusunod na lugar:

1. Ang isang bilang ng mga natuklasan ay may posibilidad na kumpirmahin ang isang pagtaas sa intensity ng trabaho. Ang stress ay malinaw na lumilitaw bilang ang pinakamahalagang pinaghihinalaang panganib sa trabaho (para sa 53% ng nagtatrabaho na mga respondent). Bilang karagdagan, ang hindi kasiya-siya tungkol sa workload, bilis ng trabaho at mahabang araw ng pagtatrabaho (higit sa 13 na oras) ay mas malawak kaysa sa iba pang mga isyu tulad ng kakulangan ng interes sa mga gawain o hindi sapat na mga panahon ng pahinga sa isang lingguhan o taunang batayan;
2. tungkol sa organisasyon ng trabaho, na may kaugnayan sa balanse sa trabaho-buhay, ang 40% ng mga sumasagot ay nagpapahayag na hindi sila inaalok ang posibilidad na gumamit ng kakayahang umangkop na mga pagsasaayos sa trabaho, at;
3. sa lugar ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho, mas mababa sa isa sa tatlong manggagawa ang nagpahayag na may mga hakbang sa lugar ng kanilang pinagtatrabahuhan upang tugunan ang mga umuusbong na panganib (halimbawa na sanhi ng nanotechnologies o biotechnology), o nakadirekta sa mas matanda at may sakit na mga manggagawa. Kasama ng stress, ang mahinang ergonomya ay itinuturing na isa sa mga pinakamahalagang panganib sa trabaho, kasama ang 28% ng mga tumutugon na tumutukoy sa mga paulit-ulit na paggalaw at nakapapagod o masakit na mga posisyon bilang pangunahing panganib sa kalusugan at kaligtasan sa kanilang lugar ng trabaho, at 24% lifting, carrying or moving naglo-load sa araw-araw.

Papalapit na EU conference sa mga kondisyon ng pagtatrabaho

anunsyo

Sa pagpupulong ng 28 Abril magkakaroon ng mga stakeholder ng 300. Ang limang workshop ay magpapahintulot para sa mga malalim na debate sa kaligtasan at kalusugan ng trabaho, restructuring, pagkakasundo sa pagitan ng trabaho at pribadong buhay, traineeships at internasyonal na dimensyon ng aksyon ng EU sa larangan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Ang mga unyon, mga organisasyon ng employer at mga tagagawa ng patakaran, kapwa sa antas ng Europa at pambansa, ay inaanyayahan na sumalamin at gumawa ng mga karaniwang pagkukusa upang suportahan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kalidad ng trabaho, na mahalaga upang matugunan ang mga layunin sa Europa 2020. Mahusay na kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang isang malusog at ligtas na kapaligiran, ay madalas na nauugnay sa mataas na pagganyak ng manggagawa, pagkamalikhain at pangako, na humahantong sa huli, sa mataas na antas ng pagiging produktibo.

likuran

Ang survey na ito ay isinasagawa sa mga estado ng 28 miyembro sa pagitan ng 3rd at 5th April 2014. Ang mga sumasagot sa 26,571 mula sa iba't ibang grupo ng panlipunan at demograpiko ay nainterbyu sa pamamagitan ng telepono (landline at mobile phone) sa kanilang sariling wika.

Ang mga kondisyon sa trabaho para sa layunin ng Eurobarometer na ito ay tinukoy bilang oras ng pagtatrabaho, samahan ng trabaho, kalusugan at kaligtasan sa trabaho, representasyon ng empleyado at kaugnayan sa employer.

Ang Europe 2020 Strategy nagtatakda ng mapaghangad na mga target para sa pagtaas ng trabaho at pagbawas ng kahirapan. Ang European semestre, ang Employment Package at ang Social Investment Package lahat ay nakakatulong upang harapin ang umuusbong na trabaho at mga panlipunang hamon sa isang sistematikong paraan at mula sa pananaw ng pan-European interes.

Ang EU ay umaasa sa isang komprehensibong hanay ng mga patakaran at batas na naglalayong pagsuporta sa mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa EU, kabilang ang mga minimum na pamantayan ng batas labor at kaligtasan at kalusugan sa trabaho. Noong nakaraang taon, ang European Commission ay iminungkahi din ang dalawang Framework sa Kalidad sa restructuring (IP / 13 / 1246) at sa mga traineeships (IP / 13 / 1200). Ang huli ay pinagtibay ng Konseho ng mga Ministro noong Marso 2014 (IP / 14 / 236).

Sa 7 Abril 2014, inilunsad ng European Agency for Safety at Health at Work (EU-OSHA) ang Healthy Workplaces Manage Stress campaign upang itaas ang kamalayan tungkol sa mga sikolohikal, pisikal at panlipunang panganib na nauugnay sa stress sa trabaho (tingnan IP / 14 / 386).

Karagdagang impormasyon

Eurobarometer 'Mga Kundisyon sa Paggawa sa EU' at mga fiches ng bansa sa mga pambansang wika
Conference on Working Conditions, Brussels, 28 April 2014
Mga Karapatan sa trabaho
Restructuring
Youth employment
Ang website ni László Andor

Ibahagi ang artikulong ito: