Ang mga kakulangan sa kasanayan ay isang malubhang problema para sa karamihan ng mga EU SME, mga palabas sa Eurobarometer

A bagong survey ng Eurobarometer nalaman na ang mga kakulangan sa kasanayan ay isa sa mga pinakamalubhang problema para sa mga Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) sa EU. Ang hamon ng mga kakulangan sa mga kasanayan ay lumaki sa paglipas ng mga taon at ngayon ay sumasaklaw sa lahat ng estadong miyembro ng EU at lahat ng sektor ng ekonomiya.

Ang survey ay isang kapaki-pakinabang na tool sa pag-unawa sa epekto ng mga kakulangan sa mga kasanayan sa mga SME, at tutulong sa paggawa ng patakaran ng Komisyon. Kabilang sa iba pang mga bagay, ipaalam nito ang pagpapatupad ng SME relief package na pinagtibay noong Setyembre 2023 at nagtatakda ng iba't ibang aksyon upang mapabuti ang sitwasyon ng mga kasanayan para sa mga SME sa EU. Ang survey ay umaakma din sa isa pang kamakailang nai-publish Pag-aaral ng Eurobarometer na, bukod sa iba pang mga bagay, ay nakatuon sa pagsasanay at mga aktibidad ng kasanayan ng mga negosyo.

Ang ilan sa mga pangunahing konklusyon ng Eurobarometer na pag-aaral ay:

• Ang mga kakulangan sa kasanayan ay kumakatawan sa isang seryosong problema mula sa pinakamaliit hanggang sa katamtamang laki ng mga kumpanya sa Europa, na kinilala bilang ganoon ng 53% ng mga micro company (<10 empleyado), 65% ng maliliit na kumpanya (10-49 empleyado) at 68% ng medium- malalaking kumpanya (50-249 empleyado). Sa pagbabalik-tanaw sa nakaraang dalawang taon, 61% ng mga micro company at 80% ng mga medium-sized na kumpanya ang nahirapang maghanap at kumuha ng mga tauhan na may mga tamang kasanayan.
• Ang mga SME ay kadalasang nahaharap sa kakulangan ng mga kasanayan para sa mga teknikal na sinanay na kawani tulad ng mga lab-workers, mekaniko, o iba pa. Halos kalahati (42%) ng mga European SME ang nagpahiwatig na nahaharap sila sa mga kakulangan ng mga kwalipikadong kawani. Ito ay partikular na problemado para sa mga SME sa sektor ng industriya at pagmamanupaktura, na may 47% at 50% ng mga SME na nag-aangkin ng mga problema sa pagkuha ng mga nauugnay na teknikal na kawani.
• Ang mga kakulangan sa kasanayan ay nakakaapekto sa mga SME sa iba't ibang paraan, na humahantong sa pagtaas ng workload para sa mga kasalukuyang kawani, ang pagkawala ng mga pagkakataon sa pagbebenta o pagbebenta pati na rin ang pagbawas ng kakayahang kumita at paglago.
• Isa lamang sa pitong (14%) ng mga SME ang nag-uulat ng pagkuha ng mga kawani mula sa ibang mga Estado ng Miyembro ng EU bilang isang paraan ng pagtugon sa mga kakulangan sa mga kasanayan, bagama't ang porsyentong ito ay mas mataas para sa mas malalaking SME. Ang mga hadlang sa wika at, sa mas mababang antas, ang mga paghihirap sa pangangasiwa ay natukoy bilang pangunahing mga hadlang sa pagtaas ng recruitment ng mga kwalipikadong kawani sa buong EU.
• Ang karamihan sa mga SME ay nagpahayag ng kamag-anak na kasiyahan sa suporta sa patakaran na kanilang natanggap sa pagharap sa mga kakulangan sa kasanayan habang nagpapahiwatig ng karagdagang lugar para sa pagpapabuti. Pagdating sa mga patakarang pinakamahusay na sumusuporta sa kanilang mga pangangailangan, karamihan sa mga micro company ay binabanggit ang mga insentibo sa pananalapi (39%) at mga direktang subsidiya (28%), habang ang 38% ng mga katamtamang laki ng kumpanya ay nagha-highlight ng pagsasanay para sa upskilling bilang pinakakapaki-pakinabang.

likuran

Ang Pag-aaral ng Eurobarometer 537 sa 'mga SME at mga kakulangan sa kasanayan' ay pinasimulan sa konteksto ng European taon ng mga kasanayan. Isinagawa ito sa pagitan ng Setyembre at Oktubre 2023 sa 27 EU Member States gayundin sa Iceland, Norway, Switzerland, United Kingdom, North Macedonia, Turkey, United States, Canada at Japan. Mahigit sa 19,350 kumpanya (parehong mga SME at malalaking kumpanya) ang nainterbyu sa pamamagitan ng telepono. Nakatuon ang pangunahing ulat ng pagsusuri sa mga SME sa EU (13 253 panayam), na inihahambing sa mga para sa malalaking kumpanya (na may 250 o higit pang empleyado) na sinuri sa EU (855 panayam), at sa mga para sa mga SME sa isang seleksyon ng hindi -Mga bansa sa EU (3 925 panayam).

Kasunod ng publikasyon ngayong araw, ang survey ay ipapakita sa taunang EU Pagpupulong ng SME na naganap mula 13 hanggang 15 Nobyembre sa Bilbao, Spain at ang pangunahing kaganapan ng EU para sa mga SME, na pinagsasama-sama ang daan-daang mga gumagawa ng patakaran.

Ang pangangailangan para sa karagdagang suporta sa patakaran hinggil sa mga kasanayan ay kinilala din sa EU SME relief package, na tumutugon sa hirap na nararanasan ng maraming EU SME sa buong patuloy na string ng pampulitika at pang-ekonomiyang krisis. Naglalahad ito ng komprehensibong hanay ng mga hakbang na may kaugnayan sa pagbabawas ng pasanin sa pangangasiwa, pinahusay na pag-access sa pananalapi, mga hakbang sa suporta sa siklo ng buhay pati na rin ang mga aksyon sa pagsuporta sa mga kasanayan, kabilang ang iba pang mga bagay ang pagpapadali ng kapwa pagkilala sa mga kwalipikasyon ng mga mamamayan ng ikatlong bansa. Nahuhulaan din ng package na ang Komisyon ay maglalahad sa lalong madaling panahon ng isang panukala upang magtatag ng isang EU Talent Pool at isang inisyatiba upang mapabuti ang pagkilala sa mga kwalipikasyon at kasanayan ng mga mamamayan ng ikatlong bansa upang matulungan ang mga gaps sa kasanayan sa merkado ng paggawa ng EU. Bukod dito, ang Komisyon ay makikipagtulungan sa mga grupo na ang hindi pa nagagamit na potensyal na pangnegosyo ay nananatiling mataas, tulad ng mga kababaihan, kabataan at mga taong may kapansanan, sa pamamagitan ng mga kampanya ng kamalayan, mentoring at coaching.

Karagdagang impormasyon

anunsyo

Pag-aaral ng Eurobarometer 537 sa 'mga SME at mga kakulangan sa kasanayan'

Website ng Eurobarometer

Ibahagi ang artikulong ito: