Nanawagan ang Komisyoner para sa diskarte ng Team Europe sa labor migration

Sa sesyon ng plenaryo nitong Abril, tinalakay ng European Economic and Social Committee (EESC) ang Talent Mobility Package. Ang inisyatiba na ito ay binubuo ng isang serye ng mga bagong hakbang na idinisenyo upang gawing mas kaakit-akit ang Unyon sa mga talento mula sa labas ng EU, at upang mapadali ang kadaliang kumilos sa loob nito.

Ang guest speaker na Commissioner for Home Affairs na si Ylva Johansson ay nanawagan para sa suporta ng EESC sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng Member States at civil society organizations upang yakapin ang inobasyong ito at tiyakin na mayroong epektibong patakaran sa labor migration.

Isa sa mga pangunahing hakbang sa Talent Mobility Package ay ang "Talent Pool" na inisyatiba, ang unang EU-level voluntary matching pool, kung saan ang mga interesadong Member States ay maaaring magsama-sama ng mga employer sa EU at mga naghahanap ng trabaho sa mga ikatlong bansa. 

Tinatayang magkakaroon ng positibong epekto ang Talent Pool initiative sa EU GDP, na may hanggang EUR 4.2 bilyon na bubuo ng karagdagang sahod at 20 Member States ang kalahok hanggang 2030. Gayunpaman, gaya ng idiniin ng EESC sa opinyon nito sa Talent Mobility Package na pinagtibay sa plenaryo na ito, ang EU Talent Pool ay kailangang maging praktikal, madaling gamitin at pinagkakatiwalaang tool na kaakit-akit para sa mga manggagawa at employer. Kasabay nito, kailangan nitong suportahan ang patas at etikal na ligal na paglilipat ng paggawa. 

Binigyang-diin ng pangulo ng EESC na si Oliver Röpke na “Ang EU ay nahaharap sa matinding kakulangan sa paggawa at kasanayan dahil sa paglipat sa isang berde at digital na ekonomiya, at mga hamon sa demograpiko. Ang talent mobility package ay maaaring maging isang instrumento bukod sa iba pa upang maibsan ang mga hamong ito. Kasabay nito, kailangan ang skilling at reskilling pati na rin ang sapat na proteksyon ng mga manggagawa at kumpanya laban sa pagsasamantala at hindi patas na kompetisyon."

Ang inisyatiba na ito ay naglalayong magbigay ng komprehensibong balangkas ng patakaran upang matugunan ang mga kakulangan sa paggawa at kasanayan sa buong Europa. Ang mga kakulangan na ito ay na-trigger ng iba't ibang mga kadahilanan na nagdulot ng malubhang mga hadlang sa mga antas ng pagpapatakbo ng mga kumpanya sa Europa, na may 75% ng mga SME na nag-uulat ng mga kahirapan sa paghahanap ng mga bihasang manggagawa.

Ang European Commissioner for Home Affairs na si Ylva Johansson ay nanawagan para sa isang team Europe approach sa labor migration na may mas malawak na European dimension. “Ang paglilipat ng mga manggagawa ay higit sa lahat ay isang pambansang kakayahan at ito ay magpapatuloy, sa isang Estado ng Miyembro pagkatapos ng isa pang pagtaas ng mga quota para sa paglipat ng paggawa. Ngunit kailangan nating lumikha ng isang team Europe approach, kasama ang mga institusyon ng EU, Member States at civil society organization na nagtutulungan upang magdala ng mga bagong hakbangin at mapadali ang pagpapatupad ng mga patakaran sa labor mobility."

anunsyo

Nagsalita din ang mga miyembro ng EESC tungkol sa pagsasamantala, wastong suweldo at disenteng kondisyon, at seguridad sa paggawa, na maggagarantiya ng kaakit-akit na mga oportunidad sa trabaho para sa mga migrante at refugee na manggagawa. 

Ang miyembro ng EESC na si Tatjana Babrauskienė, rapporteur para sa opinyon, ay nagsabi na "Transparent at mapagkakatiwalaang impormasyon sa pag-access sa mga trabaho sa EU Member States at sa mga kinakailangan, kabilang ang pagkilala sa mga kwalipikasyon, ay kailangang ibigay sa pamamagitan ng isang solong website ng EU para sa mga manggagawa at employer".

Pagdating sa pagtulong sa mga third-country national na makahanap ng magagandang trabaho sa EU at mga employer na i-recruit ang mga manggagawang ito, si Ms Idinagdag ni Babrauskienė na "Ang mga kasanayan at kakayahan ng mga manggagawa mula sa mga ikatlong bansa ay dapat na masuri at mabilis na mapatunayan upang matiyak na ang kanilang mga kasanayan ay sertipikado at maaari nilang makuha ang kanilang mga kwalipikasyon kung kinakailangan."

Itinuro ng miyembro at co-rapporteur ng EESC na si Mariya Mincheva na "Ang EU Talent Pool ay hindi dapat magresulta sa pagtaas ng pasanin sa pangangasiwa para sa mga employer. Dapat ay diretso ang paglipat ng mga bakante mula sa pambansang serbisyo sa pampublikong pagtatrabaho sa EU Talent Pool”.

Ibahagi ang artikulong ito: