Sinasabi ng mga Trade Union na gumagana na ang Minimum Wages Directive

Bagama't ang deadline para sa mga miyembrong estado na magpatibay ng Adequate Minimum Wages Directive ng European Union ay hindi hanggang Nobyembre, ipinapakita ng pananaliksik ng Trade Union na pinapataas na nito ang pinakamababang mga rate ng suweldo na itinakda sa iba't ibang bansa. Ang pagsusuri ay isinagawa ng European Trade Union Institute (ETUI), ang independiyenteng sentro ng pananaliksik at pagsasanay ng European Trade Union Confederation, na nag-uugnay sa mga unyon ng manggagawa sa Europa sa isang solong organisasyong payong sa Europa.

Ang isang bagong Brief ng Patakaran sa ETUI ay naglalarawan na ang Adequate Minimum Wages Directive – bago pa man ang pormal na paglipat nito sa pambansang batas, ang deadline para sa kung saan ay 15 Nobyembre 2024 – ay nagkakaroon na ng epekto sa minimum wage setting sa isang hanay ng EU Member States gaya ng Bulgaria , Croatia, Germany, Hungary, Ireland, Latvia, Romania, Spain at Netherlands.

Ang pinakabagong data, na makukuha mula sa simula ng taong ito, ay nagpapakita ng malaking nominal na pagtaas sa ayon sa batas na minimum na sahod sa 15 sa 22 bansa sa EU kung saan ang minimum na sahod ay nakabatay sa batas (walang statutory na minimum na sahod sa Austria, Denmark, Finland, Italy at Sweden). Dalawang salik ang nakatulong dito:

1. Mataas na antas ng implasyon na patuloy na nangingibabaw sa buong EU, na ginagawang priyoridad sa pulitika ang pagprotekta sa kapangyarihang bumili ng mga minimum wage earners.

2. Maraming Member States ang gumagamit na ng 'double decency threshold' ng Adequate Minimum Wage Directive kamakailan (tinukoy bilang sa 60% ng median na sahod at 50% ng average na sahod).

Tanging ang Slovenia lamang ang kasalukuyang nakakatugon sa double decency threshold na ito, na nagpapakita ng pangangailangan para sa karagdagang makabuluhang pagtaas ng minimum na sahod sa buong EU. Gayunpaman, inilalarawan ng ETUI kung paano naiimpluwensyahan ng threshold na ito ang pambansang setting ng minimum na sahod at mga debate sa pulitika bago pa man maging pambansang batas.

Ang epekto ng double decency threshold ay nagpapakita mismo sa iba't ibang paraan, tulad ng paglalagay ng 50% ng average na prinsipyo ng pasahod sa batas ng Bulgaria, ang double threshold ay naging isang political guideline sa Croatia, Cyprus na nagtatakda ng minimum na sahod sa 60% ng median at Ang Ireland ay gumagawa ng pangako na gawin ang parehong.

anunsyo

Sa ibang mga bansa ang Direktiba ay nagpapaalam na sa pambansang debate tungkol sa kasapatan ng umiiral na minimum na sahod at nagbibigay ng batayan para sa mga kampanya ng mga unyon na pataasin ang mga ito.

Ayon kay Torsten Müller, may-akda ng maikling patakaran ng ETUI Liwayway ng bagong panahon? Ang epekto ng European Directive sa sapat na minimum na sahod sa 2024, “Ang Direktiba ay hindi naglalayong tukuyin ang mga pamantayang may bisang legal ngunit sa pagbibigay ng pampulitika at normatibong mga frame ng sanggunian. Nalalapat din ito sa double decency threshold.

“Gayunpaman, nangangahulugan ito na ang tunay na kahalagahan ng Direktiba ay nakasalalay sa paggamit nito ng mga pambansang aktor at ang epektibong transposisyon nito sa pambansang batas. Ang mahalagang aral na natutunan mula sa karanasan sa ngayon, kung gayon, ay ang pagpapatupad ng Direktiba ay kailangang ipaglaban sa pambansang antas ng lahat ng mga progresibong aktor na nagsusumikap para sa higit na panlipunang pagkakaisa at mas kaunting hindi pagkakapantay-pantay sa sahod at kahirapan sa trabaho".

Ibahagi ang artikulong ito: