EU Blue Card: Tinatanggap ng Komisyon ang kasunduang pampulitika sa mga bagong patakaran para sa mga dalubhasang manggagawa sa migrante

Malugod na tinatanggap ng Komisyon ang kasunduan na naabot ng Parlyamento ng Europa at ng Konseho tungkol sa mga bagong patakaran para sa pagpasok at paninirahan ng mga may kasanayang manggagawa mula sa labas ng EU sa ilalim ng binago ang Direktibong Blue Card. Ang bagong pamamaraan ay magpapakilala ng mahusay na mga patakaran para sa pag-akit ng mga dalubhasang manggagawa sa EU, kasama na ang mas may kakayahang umangkop na mga kondisyon sa pagpasok, pinahusay na mga karapatan at posibilidad na lumipat at gumana nang mas madali sa pagitan ng Mga Miyembro ng EU Ang kasunduan sa binagong Blue Card ay isang pangunahing layunin ng Bagong Paksa sa Migration at Asylum.

Ang pagtataguyod ng aming European Way of Life na Pangalawang Pangulo para kay Margaritis Schinas ay nagsabi: "Ang kasunduan ngayon ay nagbibigay sa EU ng isang moderno, naka-target na pamamaraan ng ligal na paglipat na magbibigay-daan sa amin na tumugon sa mga kakulangan sa mga kasanayan at gawing mas madali para sa mga dalubhasang may kasanayang propesyonal na sumali sa aming trabahador. Ang EU Blue Card ay makakatulong sa pagpapanatili ng paglago ng ekonomiya, tumugon sa mga pangangailangan sa labor market at dagdagan ang pagiging produktibo upang payagan ang EU na lumitaw nang mas malakas mula sa pandemikong ito. Ang kasunduang ito sa isang pangunahing file ng paglipat ay ipinapakita din na, sa pamamagitan ng pagtatrabaho nang magkakasama, ang EU ay maaaring magbigay ng kasangkapan sa sarili sa isang sistema ng paglipat na napatunayan sa hinaharap. "  

Sinabi ni Komisyon sa Bahay ng Bahay na si Ylva Johansson: "Ang mga manggagawang migrante ay gumawa na ng mahalagang kontribusyon sa ekonomiya ng EU. Ngunit ang ating lumiliit, tumatanda na lipunan ay nangangahulugang dapat nating patuloy na makaakit ng mga kasanayan at talento mula sa ibang bansa. Ang kasunduan ngayon ay isang pangunahing elemento ng New Pact on Migration at Asylum na magpapahintulot sa amin na gawing normal ang aming patakaran sa paglipat. Ang mga bagong panuntunan ay magpapadali sa pagtatrabaho at paglipat sa loob ng EU at makikilala ang potensyal ng mga dalubhasang manggagawa mula sa magkakaibang pinagmulan, kabilang ang mga nakikinabang sa pang-internasyonal na proteksyon. "

Pag-akit ng mga bagong kasanayan at talento

Ang EU ay lalong nakikipagkumpitensya sa iba pang mga patutunguhan sa pandaigdigang karera para sa talento. Habang ang mga miyembrong estado ay responsable para sa pagpapasya sa bilang ng mga taong inaamin nila para sa mga hangarin sa paggawa, ang isang pinabuting balangkas sa antas ng EU ay maglalagay sa mga estado ng miyembro at negosyo sa pinakamabuting posisyon upang maakit ang talento na kailangan nila. Ipapakilala ng bagong pamamaraan ang mga sumusunod na pagbabago:

• May kakayahang umangkop na mga kinakailangan: Upang maging kwalipikado para sa isang EU Blue Card, ang threshold ng suweldo ay mababawasan sa pagitan ng isa at 1.6 beses sa average na taunang kabuuang taunang suweldo, na ginagawang mas madaling ma-access sa maraming tao. Ang minimum na tagal para sa isang kontrata ng trabaho ay mababawas din sa anim na buwan.
• Mga kwalipikasyon at pagkakapantay-pantay ng kasanayan: Ang mga bagong patakaran ay magpapadali sa pagkilala ng mga kasanayang propesyonal para sa mga trabaho sa sektor ng mga teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon. Ang mga aplikante na may propesyunal na karanasan na katumbas ng isang kwalipikasyon sa mas mataas na edukasyon sa ilang mga tukoy na sektor ay karapat-dapat din na mag-apply.
• Mas maraming kakayahang umangkop upang baguhin ang posisyon o employer: Sa unang 12 buwan, ang mga may hawak ng Blue Card ng EU ay kailangan lamang kumpletuhin ang isang bagong pagsubok sa labor market kung nais nilang baguhin ang posisyon o employer. Pagkatapos lamang ng panahong ito, ang mga may-ari ng Blue Card ng EU ay maaaring napailalim sa isang obligasyon na ipagbigay-alam sa isang pagbabago sa kanilang sitwasyon sa mga nauugnay na pambansang awtoridad.
• Mahusay na dalubhasang nakikinabang ng proteksyon sa internasyonal ay magiging karapat-dapat na mag-aplay para sa isang EU Blue Card.
• Muling pagsasama-sama ng pamilya: Upang maakit at mapanatili ang mga dalubhasang manggagawa mula sa labas ng EU, ang mga miyembro ng pamilya ng mga may-ari ng Blue Card ng EU ay makakasama sa kanila at ma-access ang EU labor market.
• Ang kadaliang mapakilos ng Intra-EU: Ang mga may hawak ng EU Blue Card, at ang mga miyembro ng kanilang pamilya, ay maaaring lumipat sa isang pangalawang State State batay sa pinasimple na mga panuntunan sa paglipat pagkatapos ng 12 buwan na trabaho sa unang Miyembro ng Estado. Ang mga panahon ng oras na ginugol sa pagtatrabaho sa iba't ibang mga Miyembro ng Estado ay isasaalang-alang din, na pinapabilis ang madaling pag-access sa pangmatagalang katayuan ng residente ng EU.

Susunod na mga hakbang

Ang Parlyamento ng Europa at ang Konseho ay kakailanganin ding kumpirmahin nang pormal ang pampulitikang kasunduan sa pamamagitan ng pag-aampon ng Direktibong EU Blue Card. Kapag ang Direktibo ay pormal na pinagtibay, ang mga miyembrong estado ay magkakaroon ng dalawang taon upang ibahin ang mga patakaran sa pambansang batas.

anunsyo

Si Damian Boeselager, Volt MEP, sa komite ng Civil Liberties ay tinatanggap ang kasunduan: "Ang kasunduan na nakamit kagabi ay isang hakbang patungo sa isang patas at mas nababanat na sistema ng imigrasyon sa buong EU. Ang Blue Card Directive ay magpapabuti sa buhay ng mga naghahanap ng trabaho sa EU at salamat sa aming pagsisikap, tiyakin na ang mga refugee at pana-panahong manggagawa ngayon ay may ganap at agarang pag-access sa visa scheme. Ang isang malaking pagpapabuti ay ang mga may-ari ngayon ng Blue Card at ang kanilang mga pamilya ay maaaring makaipon ng taon para sa pangmatagalang paninirahan, kahit na lumipat sa ibang mga bansa sa EU o nagbabago mula sa pambansang mga scheme sa mga scheme ng EU.

"Maraming mga lugar pa rin upang mapabuti, dahil ang mga pambansang iskema ay magpapatuloy na umiiral nang kahanay. Sa kasamaang palad, ang mga naghahanap ng pagpapakupkop ay hindi pa rin mag-apply at dapat itong tugunan upang lumikha ng isang patas na sistema sa hinaharap na mag-tap sa umiiral na potensyal sa loob ng EU. "

likuran

Noong 2016, iminungkahi ng Komisyon ng Europa na reporma ang Direktibong Blue Card, pagkatapos makilala ang isang bilang ng mga kahinaan sa paunang pamamaraan, na pinagtibay noong 2009, kasama ang mahigpit na mga kondisyon sa pagpasok at pagkakaroon ng magkatulad na mga patakaran na lumikha ng mga karagdagang pasanin para sa mga employer at aplikante.

Ang mga nabagong panuntunan ay isang mahalagang bahagi ng pangkalahatang patakaran sa paglipat ng EU, na naglalayong akitin ang mga kasanayan at talento at magbigay ng ligal na mga landas sa EU, tulad ng naka-highlight sa Bagong Paksa sa Migration at Asylum. Ang Komisyon ay maglulunsad sa lalong madaling panahon ng Mga Pakikipagtulungan sa Talento sa mga kasosyo na hindi kasosyo sa EU upang makatulong na maitugma ang mga pangangailangan sa paggawa at kasanayan sa EU at maiugnay ang mga dalubhasang manggagawa, employer, kasosyo sa lipunan, mga institusyon ng labor market, at edukasyon at pagsasanay sa pamamagitan ng dedikadong pag-abot at sa pagbuo ng isang network ng ang mga kasangkot na negosyo, pati na rin ang suportang pampinansyal sa mga scheme ng paglipat para sa trabaho o pagsasanay. Sa paglaon ng taon, imumungkahi din ng Komisyon ang isang kasanayan at pakete ng talento.

Karagdagang impormasyon

Direktibong Blue Card
Panukala para sa isang binagong Direktibong Blue Card
Epekto ng Pagtatasa
Web card na Blue Card

Ibahagi ang artikulong ito: