Paglipat ng manggagawa: Pagpapabuti ng mga legal na paraan upang magtrabaho sa EU 

Alamin ang tungkol sa iba't ibang mga permit sa trabaho para sa mga manggagawa mula sa labas ng EU at kung paano nire-rebisa ng EU ang mga ito para palakasin ang legal na labor migration.

Ang Europa ay nahaharap sa mga pagbabago sa demograpiko na may mabilis na pagtanda ng populasyon at mababang rate ng kapanganakan. Ang mga pensiyonado ay inaasahang aabot sa halos isang-katlo ng populasyon ng EU sa 2050. Ito ay magkakaroon ng makabuluhang panlipunan at pang-ekonomiyang kahihinatnan, kabilang ang tumaas na pangangailangan para sa pangangalagang pangkalusugan at mga serbisyong panlipunan, mas mababang produktibidad at mas mataas na pampublikong paggasta.

Upang makatulong na matugunan ang mga hamong ito, hinihikayat ng European Union ang ligal na paglipat upang tugunan ang mga kakulangan sa paggawa, punan ang mga kakulangan sa kasanayan at palakasin ang paglago ng ekonomiya.

Tingnan ang ilan sa mga legal na landas sa EU job market at kung ano ang ginagawa ng European Parliament para mapahusay ang ilan sa mga ito.

Alamin ang higit pa tungkol sa Ang pagkilos ng EU sa migration at asylum.

Blue Card: pag-akit ng mga highly-skilled na manggagawa sa EU

Ang EU Blue Card ay isang work at residency permit na nagpapahintulot sa mga hindi mamamayan ng EU na magtrabaho at manirahan sa isang bansa sa EU, kung mayroon silang degree o katumbas na kwalipikasyon, at isang alok ng trabaho na nakakatugon sa minimum na limitasyon ng suweldo.

anunsyo

Ang mga binagong panuntunan ay magkakabisa sa katapusan ng 2023, na nagtatakda ng panahon ng alok ng trabaho sa hindi bababa sa anim na buwan at binabawasan ang limitasyon ng suweldo sa hindi bababa sa 100% ng average na kabuuang taunang suweldo sa bansang pinagtatrabahuhan.

Ang Blue Card ay may bisa hanggang apat na taon at maaaring i-renew. Maaaring dalhin ng mga cardholder ang kanilang mga miyembro ng pamilya upang manirahan kasama nila sa EU.

Kinikilala ito sa lahat ng bansa sa EU, maliban sa Denmark at Ireland.

Magbasa pa tungkol sa ang EU Blue Card at ang reporma nito.

Ang Single Permit: isang pansamantalang at partikular na bansa na permit sa trabaho

Para sa mga hindi kwalipikado para sa EU Blue Card, ang Single Permit ay isang opsyon. Ito ay isang pinagsamang permit sa trabaho at paninirahan, na ibinibigay ng hanggang dalawang taon ng bansang EU kung saan magtatrabaho at maninirahan ang hindi mamamayan ng EU.

Ang 2011 Single Permit Directive ay kasalukuyang nire-rebisa. Upang gawing mas kaakit-akit na prospect ang EU, ang ideya ay putulin ang proseso ng aplikasyon mula sa apat na buwan hanggang 90 araw. Para sa mga aplikanteng may hawak nang permit o napili sa pamamagitan ng isang EU talent partnership ang proseso ay maaaring bawasan sa 45 araw.

Ang permit ay hindi na iuugnay sa isang partikular na tagapag-empleyo, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na magpalit ng trabaho, nagpapadali sa pagtutugma ng paggawa at binabawasan ang kahinaan ng manggagawa sa pagsasamantala. Papayagan din ang mga manggagawa na panatilihin ang nag-iisang permit habang walang trabaho hanggang siyam na buwan.

Inaprubahan ng MEPS ang posisyon ng Parliament noong Abril 2023, na nagbibigay-daan sa mga negosyador ng Parliament na magsimula ng mga talakayan sa pinal na anyo ng batas sa Konseho.

Para kanino ang Single Permit?

Nalalapat ang Single Permit sa halos lahat ng mga manggagawang hindi EU at kanilang mga pamilya, mga mag-aaral na may trabaho, mga pana-panahong manggagawa at mga refugee. Gayunpaman, ang mga taong naghihintay para sa isang asylum request na maproseso ay hindi maaaring mag-apply para sa Single Permit. Bilang karagdagan, hindi nito sinasaklaw ang sinumang self-employed.

Katayuan ng pangmatagalang residente ng EU

Ang EU long-term resident status ay nagbibigay-daan sa mga tao mula sa labas ng EU na manatili at magtrabaho sa EU para sa isang hindi tiyak na panahon. Ito ay ipinakilala sa 2003 bilang isang paraan ng pagtataguyod ng legal na paglipat at pagsasama ng mga hindi mamamayan ng EU. Kapag naibigay na ang katayuan, ang kasangkot na manggagawa ay maaaring lumipat at magtrabaho nang malaya sa loob ng EU.

Nire-rebisa rin ang mga patakarang ito. Nais ng Parliament na bawasan ang kinakailangan sa paninirahan na kinakailangan upang maging kuwalipikado mula sa limang taon hanggang tatlo, gaya ng iminungkahi ng Komisyon, at isama ang mga refugee at iba pang grupong nahaharap sa mga hadlang. Ang mga bagong panuntunan ay titiyakin na sila ay tinatrato kapareho ng mga mamamayan ng EU sa mga lugar tulad ng trabaho, edukasyon, at mga benepisyong panlipunan.

Ang mga bata na ang mga magulang ay may pangmatagalang resident status ay awtomatikong magkakaroon ng parehong katayuan, anuman ang kanilang lugar ng kapanganakan.

Sino ang hindi karapat-dapat para sa EU long-term resident status?

Ang pangmatagalang resident status ng EU ay hindi para sa mga hindi mamamayan ng EU na:

• nag-aaral o sumusunod sa bokasyonal na pagsasanay
• may nakabinbing aplikasyon para sa pansamantala o internasyonal na proteksyon
• naninirahan lamang sa loob ng EU sa mga pansamantalang batayan bilang isang au pair, bilang mga manggagawang nai-post ng isang service provider para sa mga layunin ng cross-border na probisyon ng mga serbisyo, o bilang isang cross-border na provider ng mga serbisyo

Pagkilala sa mga kwalipikasyon ng mga migrante

Ang mga MEP ay tumatawag din para sa mga patakaran ng EU na kinikilala ang mga kwalipikasyon ng mga migranteng manggagawa. Gusto nilang kilalanin ang mga propesyonal na kwalipikasyon pati na rin ang mga kasanayan at kakayahan na nakuha ng isang hindi mamamayan ng EU sa ibang bansa ng EU sa parehong paraan tulad ng sa mga mamamayan ng EU. Nasa mga indibidwal na bansa ng EU ang pagpapasya sa pagkilala sa mga kwalipikasyon na nakuha sa labas ng EU.

Sa 2019, tungkol sa 48% ng highly-skilled migrants ay nagtrabaho sa mababa o medium-skilled na trabaho, kumpara sa 20% lang ng mga mamamayan ng EU. Ang pinakakaraniwang uri ng trabaho ay bilang isang cleaner o domestic helper, habang 62% ng mga computer programming firm at 43% ng mga construction company ay nag-uulat ng mga kakulangan sa paggawa.

Maaaring hilingin ng mga bansa sa EU ang mga migrante na magsalita ng kanilang wika sa antas ng kasanayan bago magbigay ng pangmatagalang paninirahan, ngunit sa mga kasong iyon ay dapat magbigay ng mga kurso nang walang bayad.

Higit pa sa migration

• Asylum at paglipat sa EU: mga katotohanan at mga numero
• Paggalugad ng mga sanhi ng paglilipat - bakit lumipat ang mga tao
• Mga nagbabalik na migrante: mga katotohanan at numero
• Pagpapabuti ng Karaniwang European Asylum System
• Kinokontrol ng EU ang hangganan at pamamahala ng paglipat

Ibahagi ang artikulong ito: