EU #HeadscarfBan nakapangyayari Sparks pananampalataya grupo backlash

Sa kanyang unang kapasiyahan tungkol sa isang mainit na pampulitikang isyu sa buong Europa, ang Court of Justice (ECJ) na natagpuan ng isang Belgian firm kung saan ay nagkaroon ng isang patakaran barring empleyado na dealt sa mga customer mula sa suot nakikitang relihiyon at pampulitikang mga simbolo ay hindi maaaring magkaroon ng diskriminasyon isang resepsyonista awas para sa may suot isang headscarf.

Ang paghuhusga doon at isang kaso ng Pransya ay dumating noong bisperas ng halalan sa Netherlands kung saan ang imigrasyong Muslim ay isang pangunahing isyu at linggo bago bumoto ang Pransya para sa isang pangulo sa katulad na nasingil na kampanya. Ang kandidato ng konserbatibong Pranses na si Francois Fillon ay sumaludo sa pagpapasya bilang "isang napakalawak na kaluwagan" na mag-aambag sa "kapayapaang panlipunan".

Ngunit isang pangkat ng kampanya na sumusuporta sa mga kababaihan ang nagsabing ang pagpapasya ay maaaring magsara sa maraming mga kababaihang Muslim sa lakas ng trabaho. At sinabi ng mga European rabbi na idinagdag ng Hukuman sa tumataas na insidente ng krimen sa poot upang magpadala ng mensahe na "ang mga pamayanan ng pananampalataya ay hindi na malugod".

Ang mga hukom sa Luxembourg ay mahanap na ang mga dismissals ng dalawang kababaihan ay maaaring, depende sa pananaw ng pambansang court, lumabag EU batas laban sa relihiyon diskriminasyon. Sila ay natagpuan sa mga partikular na ang kaso ng Pranses software engineer, fired pagkatapos ng reklamo ng customer, maaaring maayos ay maselan.

Reaksyon, gayunpaman, na nakatutok sa sa pagtatapos na mga serbisyo ng kompanya G4S sa Belgium ay may karapatan upang bale-walain receptionist Samira Achbita sa 2006 kung, sa hangarin ng mga lehitimong interes ng negosyo, ito medyo naglagay ng isang malawak na dress code para sa lahat ng customer-nakaharap sa mga kawani sa proyekto ng isang imahe ng pampulitika at relihiyon neutralidad.

Ang Open Society Justice Initiative, isang pangkat na sinusuportahan ng pilantropo na si George Soros, ay nagsabi na ang naghaharing "nagpapahina sa garantiya ng pagkakapantay-pantay" na inalok ng mga batas na hindi diskriminasyon ng EU.

anunsyo

"Sa maraming estado ng kasapi, makikilala pa rin ng mga pambansang batas na ang pagbabawal sa mga headcarves ng relihiyon sa trabaho ay diskriminasyon," sinabi ng office ng patakaran na si Maryam Hmadoun.

"Ngunit sa mga lugar kung saan mahina ang pambansang batas, ibubukod ng pagpapasyang ito ang maraming mga kababaihang Muslim mula sa lugar ng trabaho."

Malugod na tinanggap ng Amnesty International ang pagpapasya sa kaso ng Pransya na "ang mga tagapag-empleyo ay walang kalayaan na mapahamak ang mga prejudices ng kanilang mga kliyente". Ngunit, sinabi nito, ang mga pagbabawal sa mga simbolong panrelihiyon upang maipakita ang neutralidad ay nagbukas ng "isang likuran sa tiyak na pagkiling."

Ang pangulo ng Conference of European Rabbis, Chief Rabbi Pinchas Goldschmidt, ay nagreklamo: "Ang desisyon na ito ay nagpapadala ng isang senyas sa lahat ng mga relihiyosong grupo sa Europa". Ang mga kaso ng pambansang korte sa buong Europa ay may kasamang mga katanungan tungkol sa pagsusuot ng mga krus na Kristiyano, mga turbans ng Sikh at mga skullcap ng Hudyo.

Sa kaso ng Belgian, sinabi ng ECJ: "Ang panloob na patakaran ng isang gawain na nagbabawal sa nakikitang pagsusuot ng anumang pampulitika, pilosopiko o relihiyosong karatula ay hindi bumubuo ng direktang diskriminasyon."

Ito ay para sa mga hukom ng Belgian upang matukoy kung maaaring siya ay biktima ng di-tuwirang diskriminasyon kung ang panuntunan ay magbibigay ng kawalan sa mga tao ng isang partikular na pananampalataya. Ngunit ang patakaran ay maaari pa ring maging makatarungan kung ito ay "tunay na tinuloy sa isang pare-pareho at sistematikong pamamaraan" upang mag-proyekto ng isang "imahen ng walang kinikilingan".

Gayunpaman, sa kaso ni Asma Bougnaoui, na naalis ng kumpanya ng software na Pransya na Micropole, sinabi nitong nasa korte ng Pransya na matukoy kung mayroong ganoong panuntunan. Kung ang pagtanggal sa kanya ay nakabatay lamang sa pagtugon sa kagustuhan ng partikular na customer, nakita nito ang "napakalimitadong kalagayan lamang" kung saan ang isang simbolo ng relihiyon ay maaaring maging objectively na kinuha bilang dahilan para hindi siya gumana.