Equal Pay Day: Kasarian pay puwang stagnates sa 16.4% sa buong Europa

Ang mga kababaihan sa Europa ay nagtatrabaho pa rin sa 59 days 'nang libre' - ito ang pinakahuling mga numero na inilabas ngayon ng palabas ng European Commission. Ang puwang ng pambayad ng kasarian - ang average na pagkakaiba sa pagitan ng kababaihan at oras-oras na kita ng mga kalalakihan sa buong ekonomiya - ay bahagya na lumipat sa mga nakaraang taon at nakatayo pa rin sa paligid ng 16% (nakatayo ito sa 16.4% bilang taon bago).

Ang pinakahuling numero ay nangangahulugang ang European Equal Pay Day ay minarkahan sa Pebrero 28, para sa pangalawang taon sa isang hilera. Ang kaganapan sa buong EU ay nagmamarka ng petsa sa bagong taon ng kalendaryo kung saan talagang nagsisimulang bayaran ang mga kababaihan para sa kanilang trabaho kumpara sa mga kalalakihan. Dahil dito nangangahulugan ito na ngayon ang mga kababaihan ay nagtatrabaho ng 59 araw 'nang libre' hanggang sa maitugma nila ang halagang kinita ng mga kalalakihan. Ito ang pang-apat na oras na magaganap ang Equal Pay Day sa antas ng Europa: kasunod ng paglulunsad nito ng Komisyon noong Marso 5, 2011 (tingnan IP / 11 / 255), ang ikalawang araw ay naganap sa 2 Marso 2012 (tingnan IP / 12 / 211) at ang pangatlo sa 28 Pebrero 2013 (IP / 13 / 165).

"Ang European Equal Pay Day ay nagpapaalala sa atin ng hindi pantay na mga kondisyon sa pagbabayad na kinakaharap pa rin ng mga kababaihan sa merkado ng paggawa. Ang puwang ng bayad ay lumubha lamang sa mga nakaraang taon. ang krisis pang-ekonomiya, kung saan nakita ang pagbawas ng kita ng kalalakihan, kaysa tumaas ang kita ng mga kababaihan, "sabi ni Bise Presidente Viviane Reding, ang komisyoner ng hustisya ng EU. "Ang pantay na bayad para sa pantay na trabaho ay isang prinsipyo ng founding ng EU, ngunit nakalulungkot ay hindi pa rin isang katotohanan para sa mga kababaihan sa Europa. Kasunod ng mga taon ng hindi pagkilos, oras na para sa isang pagbabago. Ang Komisyon ng Europa ay kasalukuyang gumagawa ng isang hakbangin upang ma-trigger baguhin, upang sa malapit na hinaharap hindi na tayo mangangailangan ng isang Pantay na Araw ng Bayad. "

Ang puwang ng pambayad ng kasarian ay ipinakita bilang isang porsyento ng mga kita ng mga kalalakihan at kumakatawan sa pagkakaiba sa pagitan ng average na gross hourly na kita ng mga lalaki at babaeng empleyado sa buong ekonomiya ng EU. Ang pinakabagong mga numero ay nagpapakita ng isang average na 16.4% gender gap gap sa 2012 sa buong European Union. Nagpapakita sila ng pagwawalang-kilos pagkatapos ng isang bahagyang pababang takbo sa mga nakaraang taon, kasama ang figure sa paligid ng 17% o mas mataas sa mga nakaraang taon. Ang isang patuloy na pagbaba ng takbo ay matatagpuan sa Denmark, Czech Republic, Austria, Netherlands at Cyprus, kung saan ang iba pang mga bansa (Poland, Lithuania) ay nagbabalik sa kanilang pagbaba ng takbo sa 2012. Sa ilang mga bansa tulad ng Hungary, Portugal, Estonia, Bulgaria, Ireland at Spain, nadagdagan ang puwang sa pagbabayad ng kasarian sa mga nakaraang taon.

Ang pagtanggi sa takbo ng suweldo ay maaaring maipaliwanag ng maraming mga kadahilanan, tulad ng isang pagtaas ng bahagi ng mas mataas na edukadong babaeng manggagawa o mas malaking epekto ng pagbagsak ng ekonomiya sa ilang mga sektor na pinamamahalaan ng mga lalaki, tulad ng konstruksyon o engineering. Ang pagbabago ay samakatuwid ay hindi lamang dahil sa mga pagpapabuti sa suweldo at mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga kababaihan.

Ang isang ulat ng European Commission mula Disyembre 2013 tungkol sa pagpapatupad ng mga patakaran ng EU sa pantay na paggamot para sa mga kababaihan at kalalakihan sa trabaho (Directive 2006 / 54 / EC) natagpuan na ang pantay na suweldo ay nahahadlangan ng isang bilang ng mga kadahilanan. Kasama dito ang isang kakulangan ng transparency sa mga sistema ng pay, isang kakulangan ng ligal na linaw sa kahulugan ng trabaho ng pantay na halaga, at mga hadlang sa pamamaraan. Ang nasabing mga hadlang ay halimbawa ang kakulangan ng impormasyon ng mga manggagawa na kinakailangan upang magdala ng isang matagumpay na paghahabol sa pantay na bayad o kasama ang impormasyon tungkol sa mga antas ng suweldo para sa mga kategorya ng mga empleyado (IP / 13 / 1227). Ang pagtaas ng transparency ng sahod ay maaaring mapagbuti ang sitwasyon ng mga indibidwal na biktima ng diskriminasyon sa suweldo na maaaring ihambing ang kanilang mga sarili nang mas madali sa mga manggagawa ng ibang kasarian.

Kasalukuyang tinitingnan ng Komisyon ang mga pagpipilian para sa aksyon sa antas ng Europa upang mapagbuti ang transparency ng pay at sa gayon ay harapin ang puwang sa pagbabayad ng kasarian, na tumutulong upang maisulong at mapadali ang mabisang aplikasyon ng prinsipyo ng pantay na suweldo sa kasanayan.

likuran

Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay isa sa mga itinatag na mga prinsipyo ng European Union. Ang prinsipyo ng pantay na pay ay nabuo sa mga Treaties mula nang 1957 at isinasama rin sa Directive 2006 / 54 / EC sa pantay na paggamot sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan sa trabaho at trabaho.

Noong 9 Disyembre 2013, inaprubahan ng Komisyon ang isang ulat na tinatasa ang aplikasyon ng mga probisyon sa pantay na suweldo sa pagsasanay sa mga bansang EU (IP / 13 / 1227). Natagpuan nito na ang pangunahing hamon para sa lahat ng mga estado ng miyembro sa hinaharap ay ang tamang aplikasyon at pagpapatupad ng mga patakaran na itinatag ng Directive 2006 / 54 / EC.

Bukod sa pagsubaybay sa wastong pagpapatupad ng batas ng EU, ang Komisyon ay patuloy na kumilos sa lahat ng mga prente upang harapin ang puwang ng suweldo, kabilang ang Equality Pays Off Initiative sa panahon ng 2012 at 2013, na sumuporta sa mga tagapag-empleyo sa paghawak sa puwang ng pambayad sa kasarian sa samahan ng mga workshop at pagsasanay; taunang Country Specific Rekomendasyon na inilabas sa balangkas ng European Semester na iginuhit ang atensyon ng mga estado ng kasapi sa pangangailangan na tugunan ang puwang ng suweldo; Taga-Europa Equal Pay Days; pagpapalitan ng pinakamahusay na kasanayan; at pinansyal ng mga inisyatibo ng Miyembro ng Estado sa pamamagitan ng Mga Pondo ng Istruktura at pagkilos ng lipunang sibil.

Ang mga halimbawa ng mabubuting kasanayan na nagtataguyod ng pantay na suweldo sa pambansang antas ay kasama ang:

• Ang Belgian Parliament lumipas ang isang batas sa 2012 handang tumulong sa mga kumpanya upang magsagawa ng isang comparative analysis ng kanilang pasahod istraktura tuwing dalawang taon. Belgium ay din ang unang EU bansa upang ayusin ang isang Equal Pay Day (sa 2005).
• Pinalakas ng gobyerno ng Pransya ang mga umiiral na parusa laban sa mga kumpanya na may mga empleyado ng 50 at sa itaas na hindi iginagalang ang kanilang mga tungkulin patungkol sa pagkakapantay-pantay ng kasarian. Sa kauna-unahang pagkakataon, bilang isang resulta ng isang 2012 na pasya, dalawang kumpanya ang natagpuan noong Abril 2013 na hindi sumunod sa batas sa pantay na suweldo.
• Ang Batas sa Paggamot ng Katumbas ng Austrian ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na gumawa ng pantay na ulat ng suweldo. Ang mga patakaran, na kung saan ay phased nang unti-unti, ay sapilitan ngayon para sa mga kumpanya na may higit sa 250, 500 at 1000 empleyado. Ang mga kumpanya na may higit sa mga empleyado ng 150 ay kailangang gumawa ng isang ulat mula sa 2014.
• Ang resolusyon ng Portuges sa 8 Marso 2013 ay nagsasama ng mga hakbang upang masiguro at itaguyod ang pagkakapantay-pantay ng pagkakataon at mga resulta sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan sa merkado ng paggawa, kabilang ang pag-aalis ng mga gaps sa sahod. Kasama sa mga panukala ang pag-uulat sa gaps ng kasarian sa pamamagitan ng industriya.

Karagdagang impormasyon

Komisyon sa Europa: Ang puwang sa pagbabayad ng kasarian
European Commission: Ang Pagkakapantay-pantay ay Nagbabayad
Homepage ng Vice President Viviane Reding
Sundin ang Vice-President sa Twitter: @ VivianeRedingEU
Sundin EU Justice on Twitter: @EU_Justice

Ibahagi ang artikulong ito: