Gap sa suweldo ng kasarian sa Europe: Mga katotohanan at numero 

Alamin ang tungkol sa mga hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya na patuloy na nananatili sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan sa EU, Lipunan.

Mahigit 25 taon na ang lumipas mula noong pinagtibay ang UN Beijing Declaration, na naglalayong isulong ang pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan. Ang parehong layunin ay nasa likod ng paglikha ng UN Women - na nakatuon sa pagkakapantay-pantay ng kasarian at ang empowerment ng kababaihan - at ang pagsasama ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa Sustainable Development Mga Layunin.

Kaya saan tayo tumayo? Ang pag-unlad ay ginawa, ngunit ang hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan ay nagpapatuloy, kabilang ang sa merkado ng paggawa. Karaniwan, ang mga kababaihan sa EU ay binabayaran ng mas mababa kaysa sa mga kalalakihan.

Magpatala nang umalis kung ano ang ginagawa ng Parliament upang paliitin ang agwat sa suweldo ng kasarian.

Pag-unawa sa puwang sa pagbabayad ng kasarian 

• Ang puwang sa pagbabayad ng kasarian ay ang pagkakaiba-iba sa average na sahod sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan 
• Ang hindi nababagay na puwang sa pagbabayad ng kasarian ay ang pagkakaiba sa pagitan ng average na gross hourly na kita ng mga kalalakihan at kababaihan na ipinahayag bilang isang porsyento ng mga kita ng lalaki. Hindi isinasaalang-alang ang edukasyon, edad, oras na nagtrabaho o uri ng trabaho.  

Gaano kalaki ang puwang ng sahod sa kasarian sa EU?

Ang mga kababaihan sa EU ay kumikita ng halos 12,7% na mas mababa kada oras kaysa sa mga lalaki. Malaki ang pagkakaiba sa pagitan ng mga miyembrong estado: noong 2021, ang pinakamalaking agwat sa suweldo ng kasarian ay naitala sa Estonia (20.5%), habang ang bansa sa EU na may pinakamababang agwat sa suweldo ng kasarian ay ang Romania (3.6%). Isinara ng Luxembourg ang agwat sa suweldo ng kasarian.

Ang isang mas makitid na puwang sa pagbabayad ng kasarian ay hindi nangangahulugang mas pagkakapantay-pantay ng kasarian. Madalas itong nangyayari sa mga bansa na may mas mababang trabaho sa kababaihan. Ang isang mataas na puwang ng suweldo ay maaaring magpahiwatig na ang mga kababaihan ay mas puro sa mga mababang-bayad na mga sektor o na ang isang malaking bahagi ng mga ito ay nagtatrabaho ng part-time.

Basahin ang tungkol sa paglaban ng Parliament para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa EU.

Mga kababaihan at kalalakihan sa merkado ng paggawa

Ang mga kadahilanan sa likod ng agwat ng pagbabayad ng kasarian ay hindi simple - maraming mga kadahilanan ang kailangang isaalang-alang. Nakakonekta ito sa higit pa sa isyu ng pantay na bayad para sa pantay na trabaho.

Alamin ang higit pa tungkol sa ang mga sanhi ng agwat sa suweldo ng kasarian.

Bagaman mas maraming kababaihan kaysa sa mga kalalakihan na natapos ang mas mataas na edukasyon sa EU, mas mababa ang kinakatawan nila sa labor market. Ayon sa 2022 figures, halos isang-katlo ng mga kababaihan (28%) ay nagtatrabaho ng part-time kumpara sa 8% ng mga lalaki at mas malamang na huminto sila sa trabaho upang alagaan ang mga bata at kamag-anak.

Ang tumataas ang agwat sa suweldo ng kasarian sa edad: maaaring tumaas ito bilang resulta ng mga break sa karera ng mga kababaihan, bagama't ang mga pattern na ito ay nag-iiba sa pagitan ng mga bansa. Naiiba din ito ayon sa industriya at noong 2021 ay mas mataas sa pribadong sektor kaysa sa pampublikong sektor sa karamihan ng mga bansa sa EU.

anunsyo

Ang isang mahalagang dahilan para sa agwat sa suweldo ng kasarian ay ang labis na representasyon ng mga kababaihan sa mga sektor na medyo mababa ang suweldo at kulang ang pagkatawan sa mga sektor na mas mataas ang suweldo. Halimbawa, sa karaniwan noong 2021, ang mga kababaihan ay gaganapin 34.7% ng mga posisyon sa pamamahala sa EU.

Ang gender pay gap ay nangangahulugan na ang mga kababaihan ay nasa mas mataas na panganib ng kahirapan sa katandaan. Noong 2020, ang mga kababaihan sa EU na may edad na higit sa 65 ay nakatanggap ng mga pensiyon na nasa average na 28.3% na mas mababa kaysa sa mga pensiyon na natanggap ng mga lalaki. Ang sitwasyon sa pagitan ng mga miyembrong estado ay naiiba rin dito: mula sa 41.5% na agwat ng pensiyon sa Malta hanggang 0.1% sa Estonia.

Mga aksyon ng Parliament upang matugunan ang agwat sa suweldo ng kasarian

Noong Disyembre 2022, sinang-ayunan iyon ng mga negosyador mula sa Parliament at mga bansa sa EU Kakailanganin ang mga kumpanya ng EU na ibunyag ang impormasyon na nagpapadali sa paghahambing ng mga suweldo para sa mga nagtatrabaho sa parehong employer, na tumutulong na ilantad ang mga agwat sa suweldo ng kasarian.

Noong Marso 2023, pinagtibay ng Parliament ang mga iyon mga bagong alituntunin sa nagbubuklod na mga hakbang sa pay-transparency. Kung ang pag-uulat ng suweldo ay nagpapakita ng agwat sa suweldo ng kasarian na hindi bababa sa 5%, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magsagawa ng pinagsamang pagtatasa ng suweldo sa pakikipagtulungan sa mga kinatawan ng mga manggagawa. Ang mga bansa sa EU ay kailangang magpataw ng mga parusa, tulad ng mga multa para sa mga employer na lumalabag sa mga patakaran. Ang mga abiso sa bakante at mga titulo ng trabaho ay kailangang neutral sa kasarian.

Kailangan pa ring pormal na aprubahan ng Konseho ang kasunduan para magkabisa ang mga patakaran.

Pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho at beyong 

• European Commission: aksyon ng EU para sa pantay na suweldo 
• European Commission: Ang pagkilos ng EU upang isulong ang balanse sa trabaho-buhay 
• European Commission: Gender Action Plan

Ibahagi ang artikulong ito: