Ang European Parliament ay bumoto pabor sa pagsasara ng gender pay gap

Ang European Parliament ay bumoto pabor sa mandato para sa Pay
Direktiba sa Transparency. Ang direktiba na ito ay isang mahalagang kasangkapan sa laban
laban sa agwat sa suweldo ng kasarian, kasalukuyang nasa 13% sa buong EU. Ang boto ng Parliament
ay dinala ng mga miyembro ng EPP at ECR na humamon sa direktiba
noong nakaraang buwan. Sa boto ngayon, ipinagpatuloy ng Parliament ang
magsisimula na ang inter-institutional negotiations. Pinalakpakan ng Greens/EFA Group ang
pag-unlad para sa mga karapatan ng kababaihan na kinuha ngayon, at matagal nang nagtulak para sa aksyon
dadalhin upang isara ang agwat sa suweldo ng kasarian.

*Kira Marie Peter-Hansen,* Greens/EFA MEP at European Parliament
rapporteur para sa Pay Transparency na direktiba sa Committee on
Employment at Social Affairs, mga komento:

*“Ngayon, ipinakita ng European Parliament na maaari tayong maging parliament para sa
progreso at karapatan ng kababaihan. Ang transparency sa pagbabayad ay ang pinakamahusay na tool na kailangan namin
isara ang agwat sa suweldo ng kasarian at ako ay napakasaya na simulan ang trilogue negotiations
na may tulad na ambisyoso at malakas na utos mula sa silid na ito. Ito
batas ay may potensyal na puksain ang hindi makatarungang pagkakaiba ng kasarian sa
mga lugar ng trabaho sa buong EU. *

*“Gayunpaman, labis kaming nadismaya na inirekomenda ng EPP ang kanilang
mga miyembro na bumoto laban sa pinakamahusay na tool na mayroon tayo upang isara ang agwat sa suweldo ng kasarian.
Ang pagtatangkang ito na hadlangan ang pag-unlad sa mga karapatan ng kababaihan ay lalo na nakababahala
dahil iniwan namin ang negosasyon sa mga komite na may balanseng teksto at
isang malawak na suporta para sa mga kompromiso.”*

*Terry Reintke MEP, *Greens/EFA shadow rapporteur para sa Pay Transparency
direktiba sa Committee on Women's Rights and Gender Equality, nagkomento:

* “Sa EU, ang mga babae ay kumikita pa rin ng 13 porsiyentong mas mababa kada oras kaysa sa mga lalaki. Ito ay nagpapakita
na ang gender pay gap ay hindi basta-basta mawawala sa pamamagitan ng milagro. Kung tayo ay
harapin ang problemang ito, kailangan natin ng magkasanib na aksyon. *

*“Ang aming posisyon sa antas ng komite ay napagkasunduan ng mga negotiating team
ng lahat ng mga demokratikong grupo sa European Parliament, kabilang ang EPP.
Iyon ang dahilan kung bakit partikular na nakakadismaya ang napakaraming Miyembro ng EPP
binago ang kanilang posisyon at bumoto laban sa negosasyon ng Parliament
mandato sa Konseho. Oras na para sa wakas ay magkatugma ang mga konserbatibong MEP
ang kanilang mga salita sa mga kilos at tumayo kasama ng mga babae.*

anunsyo

*“Ang tekstong ito ay ambisyoso, napakalawak at may potensyal na maging totoo
pagkakaiba. Ipagtatanggol namin ang mandatong ito sa mga negosasyon sa
Konseho upang tuluyang isara ang agwat sa suweldo ng kasarian sa malapit na hinaharap." *

Ang pinagtibay na posisyon ng European Parliament sa Pay Transparency directive
gustong babaan ang bilang ng mga manggagawang dapat gamitin ng isang kumpanya upang maging
kinakailangan na i-publish ang agwat ng suweldo nito. Iminungkahi ng Komisyon ang mga kumpanyang may
+250 empleyado, ngunit ang Parliament ay nagsasabing +50 empleyado na may opsyon na
ibaba pa ito pagkatapos ng ilang taon. Sa paghihigpit ng Parliament, ito
sasakupin ang humigit-kumulang 60% ng lahat ng empleyado sa EU. Bukod dito, ang Parliament
nagsasaad na ang mga kinatawan ng manggagawa ay dapat na demokratikong inihalal ng
empleyado at hindi cherry na pinili ng management.

Ibahagi ang artikulong ito: