Ugnay sa amin

Pagkakapantay-pantay ng kasarian

Gender pay gap: Ang Parliament ay nagpatibay ng mga bagong alituntunin sa may-bisang pay-transparency na mga hakbang 

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ang bagong batas ay mag-aatas sa mga kumpanya ng EU na ibunyag ang impormasyon na nagpapadali para sa mga empleyado na ihambing ang mga suweldo at ilantad ang mga umiiral na agwat sa suweldo ng kasarian, panlahatan session.

Sa ilalim ng mga alituntunin -na pinagtibay noong Huwebes ng plenaryo ng Parliament ng 427 boto hanggang 79 laban at 76 na abstention-, ang mga istruktura ng pagbabayad upang ihambing ang mga antas ng suweldo ay kailangang nakabatay sa pamantayang neutral sa kasarian at kasama ang mga sistema ng pagsusuri at pag-uuri ng trabaho na neutral sa kasarian. Ang mga abiso sa bakante at mga titulo ng trabaho ay kailangang neutral sa kasarian at ang mga proseso ng recruitment ay pinangunahan sa paraang walang diskriminasyon.

Kung ang pag-uulat ng suweldo ay nagpapakita ng agwat sa suweldo ng kasarian na hindi bababa sa 5%, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magsagawa ng pinagsamang pagtatasa ng suweldo sa pakikipagtulungan sa mga kinatawan ng kanilang mga manggagawa. Ang mga estadong miyembro ay kailangang maglagay ng mabisa, katimbang at hindi nakakatakot na mga parusa, tulad ng mga multa, para sa mga employer na lumalabag sa mga patakaran. Ang isang manggagawa na nakaranas ng pinsala bilang resulta ng isang paglabag ay magkakaroon ng karapatang mag-claim ng kabayaran. Sa unang pagkakataon, ang intersectional na diskriminasyon at ang mga karapatan ng mga hindi binary na tao ay isinama sa saklaw ng mga bagong panuntunan.

Ipagbawal ang lihim ng pagbabayad
Ang mga patakaran ay nagsasaad na ang mga manggagawa at mga kinatawan ng manggagawa ay magkakaroon ng karapatan na makatanggap ng malinaw at kumpletong impormasyon sa mga indibidwal at karaniwang antas ng suweldo, na pinaghiwa-hiwalay ayon sa kasarian. Ipagbabawal ang lihim ng pagbabayad; dapat walang mga kontratang termino na naghihigpit sa mga manggagawa sa pagsisiwalat ng kanilang suweldo, o sa paghahanap ng impormasyon tungkol sa pareho o iba pang kategorya ng suweldo ng mga manggagawa.

Paglipat ng pasanin ng patunay

Sa mga isyu na may kaugnayan sa suweldo, ang pasanin ng patunay ay lilipat mula sa manggagawa patungo sa employer. Sa mga kaso kung saan naramdaman ng isang manggagawa na ang prinsipyo ng pantay na suweldo ay hindi nailapat at dinadala ang kaso sa korte, dapat obligahin ng pambansang batas ang employer na patunayan na walang diskriminasyon.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL), ng Women's Rights and Gender Equality Committee, ay nagsabi: “Ang priyoridad ko ay tiyakin ang pinakanapapabilang at maaapektuhang mga hakbang sa transparency ng suweldo para sa mga manggagawa. Hindi lamang sa wakas ay mayroon tayong mga umiiral na hakbang upang matugunan ang agwat sa suweldo ng kasarian, kundi pati na rin ang lahat ng mamamayan ng EU ay binibigyang kapangyarihan, kinikilala at pinoprotektahan laban sa diskriminasyon sa suweldo. Ang mga taong hindi binary ay may parehong karapatan sa impormasyon gaya ng mga lalaki at babae. Ipinagmamalaki ko na sa Direktiba na ito, tinukoy namin ang intersectional na diskriminasyon sa unang pagkakataon sa batas sa Europa at isinama ito bilang nagpapalubha na mga pangyayari kapag tinutukoy ang mga parusa."

Kira Marie Peter-Hansen (Greens/EFA, DK), ng Employment and Social Affairs Committee, ay nagsabi: “Ginagawa ng batas na ito na malinaw na hindi kami tumatanggap ng anumang uri ng diskriminasyon sa pagbabayad ng kasarian sa EU. Sa kasaysayan, ang trabaho ng kababaihan ay kulang sa halaga at kulang ang bayad, at sa pamamagitan ng direktiba na ito ay nagsasagawa kami ng mahalagang hakbang upang matiyak ang pantay na suweldo para sa trabahong may katumbas na halaga.

I am very proud of the fact that the Parliament managed to enlarge the scope, strengthen the role of the social partners and ensure strong individual and collective rights.”

anunsyo

Susunod na mga hakbang

Ang Konseho ay kailangang pormal na aprubahan ang kasunduan bago ang teksto ay nilagdaan bilang batas at nai-publish sa EU Official Journal. Ang mga bagong tuntunin ay magkakabisa dalawampung araw pagkatapos ng kanilang paglalathala.

likuran

Ang prinsipyo ng pantay na suweldo ay inilatag sa Artikulo 157 TFEU. Gayunpaman, sa buong European Union, nagpapatuloy ang agwat sa suweldo ng kasarian at nasa humigit-kumulang 13%, na may makabuluhang pagkakaiba-iba sa mga miyembrong estado; ito ay nabawasan lamang nang kaunti sa nakalipas na sampung taon.

Karagdagang impormasyon 

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend