Ina-update ang Batas ng Kumpanya ng EU

Ang higit na transparency sa corporate governance, sa mga lugar tulad ng pagkakaiba-iba ng board at bayad, ay kabilang sa mga layunin ng Commission Action Plan sa paggawa ng makabago ng batas ng kumpanya.

 

Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng pagmumungkahi na pagsamahin ang lahat ng mga kaugnay na Direktibo sa iisang instrumento, nais ng Komisyon na gawing mas madaling ma-access ang batas ng kumpanya ng EU at mabawasan ang panganib ng mga hindi pagkakapare-pareho sa hinaharap.
Bumubuo ang Action Plan sa 2011 Commission Green Paper tungkol sa pamamahala sa korporasyon ng EU, mga talakayan ng stakeholder at sariling pagsusuri ng Komisyon.

Kaugnay na kahulugan
Ang batas ng kumpanya sa Europa ay isang gusali ng panloob na merkado. Gayunpaman, ang krisis sa pananalapi ay nagsiwalat ng mga seryosong pagkukulang sa lugar na ito, lalo na pagdating sa mga pampinansyal na kumpanya. Nalalapat lamang ang mga patakaran sa pamamahala ng EU sa mga kumpanya na nakalista sa isang stock exchange, habang ang batas ng kumpanya ng EU ay nalalapat sa prinsipyo sa lahat ng mga kumpanya ng limitadong pananagutan sa publiko ng EU.
Ang pamamahala sa korporasyon ay tungkol sa ugnayan sa pagitan ng pamamahala ng kumpanya, lupon nito, mga shareholder at iba pang mga stakeholder. Ang balangkas ng pamamahala sa korporasyon ng EU ay pinagsasama ang ligal at tinaguriang 'malambot' na mga panukala, tulad ng mga pambansang corporate code sa pamamahala batay sa prinsipyong 'sumunod o ipaliwanag'. Nagbibigay ang mga ito ng isang tiyak na antas ng kakayahang umangkop para sa mga kumpanya.
Ang malambot na pamamaraang ito gayunpaman ay hindi laging epektibo. Ito ang dahilan kung bakit nilalayon ng Komisyon na palakasin ang mga patakaran sa ilang mga lugar. Bukod dito, ang mga shareholder sa ilang mga sektor ay lilitaw na kulang sa pagganyak na i-hold ang kanilang pamamahala sa account, at ang ilang mga corporate governance code ay hindi pa nailapat nang sapat.

 

anunsyo

 

Ang Planong Aksyon
Inilalagay ng Action Plan ang aksyon sa tatlong pangunahing mga lugar:
• Aninaw
• Mas maraming pakikipag-ugnayan ng mga shareholder
• Suportahan ang paglago at kumpetisyon ng mga kumpanya
Binabalangkas din nito ang isang pagsasama ng mga umiiral na Mga Direksyon ng batas ng kumpanya upang gawin itong mas madaling gamitin. Ang annex sa panukala ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing pagkukusa.

Aninaw
Pagkakaiba-iba ng board, mga panganib na hindi pampinansyal

Iba't ibang mga system ng board ang umiiral (solong, dalawahan, at halo-halong), depende sa pangkalahatang sistemang pang-ekonomiyang pamamahala ng bansa.
Nais ng Komisyon na makita ang isang susog ng direktiba sa accounting 78/660 / EEC upang palakasin ang mga kinakailangan sa pagsisiwalat ng patakaran sa pagkakaiba-iba ng lupon ng mga kumpanya (hal-balanse sa kasarian) at pamamahala sa peligro ng buong portfolio noong 2013.

Pag-uulat ng pamamahala sa korporasyon
Gamit ang prinsipyong 'sumunod o ipaliwanag', madalas na pipiliin ng mga kumpanya ang 'ipaliwanag na bahagi' ng code sa kanilang pag-uulat. Ang mga ito ay madalas na hindi sapat, lalo para sa mga desisyon ng mga namumuhunan. Ang ilang mga miyembrong estado (hal. Pinland, Belhika, at UK) ay naglabas ng mga alituntunin para sa mga paliwanag ng mga kumpanya.

Magmumungkahi ang Komisyon ng isang Rekomendasyon upang mapagbuti ang mga ulat sa pamamahala sa korporasyon, kapansin-pansin ang kalidad ng mga paliwanag kapag ang mga kumpanya ay nagpasyang sumali sa gayong pagpipilian sa ilalim ng mga corporate governance code, noong 2013.

 

Pagkilala sa shareholder
Ang mga miyembrong estado ay dapat na kapwa makilala ang mayroon nang mga pambansang mekanismo ng pagkakakilanlan, at magtaguyod ng isang pambansang kasangkapan sa transparency para sa pinakamaliit na kinakailangan kung kinakailangan.
Sa 2013, ang Komisyon ay magmumungkahi ng isang inisyatiba upang mapabuti ang kakayahang makita ng mga shareholderings sa Europa bilang bahagi ng programa ng trabaho nito sa larangan ng batas ng seguridad.

Transparency para sa mga namumuhunan sa institusyon
Noong 2013, plano ng Komisyon na baguhin ang Direktibong mga karapatan ng mga shareholder upang payagan ang higit na paghahayag ng mga patakaran sa pagboto at pakikipag-ugnayan, at mga tala ng pagboto ng mga namumuhunan sa institusyon.
Isinasaalang-alang ng Komisyon na ang pagsisiwalat ng naturang impormasyon ay maaaring magkaroon ng positibong epekto sa kamalayan ng namumuhunan; ang kanilang mga desisyon sa pamumuhunan; mapadali ang dayalogo sa pagitan ng mga namumuhunan at kumpanya; hikayatin ang pakikipag-ugnayan ng shareholder; at maaaring mapalakas ang responsibilidad sa lipunan ng mga kumpanya.

Pakikipag-ugnayan sa mga shareholder
Ang mga shareholder ng nakalistang kumpanya ay dapat na mas aktibong nakikibahagi sa 'tseke at balanse' na sistema ng mga kumpanya, upang suportahan ang papel na ginagampanan ng lupon ng pangangasiwa.

Patakaran sa pagmamanman
Ang ehe ng ehekutibo at mga insentibo ay dapat na tunay na batay sa prinsipyong 'magbayad para sa pagganap' upang pasiglahin ang pangmatagalang halaga ng paglikha at maiwasan ang mga walang batayang paglilipat patungo sa mga ehekutibo. Ang mga shareholder ay nangangailangan ng malinaw, komprehensibo at maihahambing na impormasyon sa ehe ng ehekutibo, sabi ng Komisyon.
Noong 2013, ang Komisyon ay tumawag para sa isang pagbabago ng Direktibong mga karapatan ng mga shareholder upang mapabuti ang transparency ng executive remuneration at bigyan ang mga shareholder ng karapatang bumoto sa patakaran at ulat ng remuneration.

Ang pagmamanman ng mga transaksyon sa partido
Ang mga nauugnay na transaksyon sa partido ay bumubuo ng mga pakikitungo sa pagitan ng kumpanya at mga direktor nito o pagkontrol ng mga shareholder. Ang mga pakikipag-ugnayan na ito ay patungkol sa paglalaan ng halaga ng kumpanya ng isang kaugnay na partido.
Nilalayon ng Komisyon na baguhin ang Direktibong mga karapatan ng mga shareholder upang mapabuti ang kontrol ng mga shareholder sa mga kaugnay na transaksyon sa partido sa 2013.

Kinokontrol ang mga tagapayo ng proxy
Ang mga namumuhunan sa institusyon ay madalas na umaasa sa mga tagapayo ng proxy sa panahon ng pagboto, lalo na sa mga banyagang kumpanya. Gayunpaman, ang kanilang pamamaraan, hindi pagkakasundo ng interes at kawalan ng kumpetisyon ay tinanong. Sa kasalukuyan, ang mga tagapayo ng proxy ay hindi kinokontrol sa antas ng EU.
Noong 2013, isinasaalang-alang ng Komisyon ang pagrepaso sa karapatan ng Direktoryo ng mga shareholder upang mapabuti ang transparency at salungatan ng mga balangkas ng interes na nalalapat sa mga tagapayo ng proxy.

Ang kooperasyon ng namumuhunan sa mga isyu sa pamamahala
Sa buong 2013, ang Komisyon ay makikipagtulungan sa European Securities and Markets Authority (ESMA) upang bumuo ng patnubay upang madagdagan ang ligal na katiyakan sa ugnayan sa pagitan ng kooperasyon ng namumuhunan sa mga isyu sa pamamahala ng korporasyon at 'pag-arte sa konsyerto' (pagpapalitan ng impormasyon at kooperasyon sa pagitan ng mga shareholder) na mga patakaran .

Pagmamay-ari ng bahagi ng empleyado
Tulad ng mga scheme ng pagmamay-ari ng pagbabahagi ng empleyado ay maaaring dagdagan ang proporsyon ng mga pangmatagalang oriented shareholder at pangako sa kumpanya, kikilalanin ng Komisyon ang potensyal ng mga scheme ng pagmamay-ari ng mga empleyado ng trans-national at magsasagawa ng aksyon upang hikayatin ang aksyon na ito sa Europa.

Paglago at pagiging mapagkumpitensya

Paglipat ng upuan
Sa kasalukuyan, tanging ang mga estado ng kasapi lamang ang nagpapahintulot sa paglipat ng upuan nang walang kasunod na muling pagsasama. Bilang karagdagan, ang mga patakaran sa antas ng EU ay limitado.
Upang matugunan ang komplikadong isyung ito, magsasagawa ang Komisyon ng publiko at naka-target na mga konsulta sa panahon ng 2013 upang mai-update ang pagtatasa ng epekto sa isang posibleng hakbang sa paglipat ng cross-border ng rehistradong tanggapan. Batay sa mga resulta, isasaalang-alang din nito ang isang posibleng hakbang sa pambatasan.

Mga pagsasama sa cross-border
Sa 2013 ay susuriin ng Komisyon ang mga konklusyon ng paparating na pag-aaral sa aplikasyon ng Directive 2005/56 / EC sa mga pagsasama-sama ng cross-border ng mga kumpanya ng limitadong pananagutan. Batay sa pag-aaral na ito at mga posibleng pangangailangan sa hinaharap, isasaalang-alang nito ang mga pag-amyenda sa Direktibong ito upang matugunan ang isyung ito.

Mga form para sa mga SME
Dahil sa kakulangan ng pag-usad sa negosasyon na nakapalibot sa Statute ng European Private Company (SPE), magpapatuloy ang Komisyon upang tuklasin ang mga posibilidad na gawing simple ang mga panukalang pamamahala upang mapadali ang mga aktibidad na cross-border ng mga SME.

Mga batas sa kumpanya at kooperatiba sa Europa
Ang Komisyon ay hindi plano na baguhin ang parehong mga batas sa maikling panahon, ngunit sa halip na itaas ang kamalayan ng mga ito sa mga SME sa EU. Ilulunsad nito ang isang kampanya sa impormasyon sa paglulunsad ng batas ng European Company (SE), kasama ang isang komprehensibong website, at isasaalang-alang ang isang paglulunsad ng isang katulad na kampanya sa European Cooperative statute (SCE) din.

Mga pangkat ng mga kumpanya
Sa 2014 ang Komisyon ay magmumungkahi ng isang hakbang upang mapabuti ang parehong impormasyon na magagamit sa mga pangkat at pagkilala sa konsepto ng 'pangkat interes'.

Codification ng batas ng kumpanya ng EU
Sa wakas, iminungkahi ng Komisyon na pagsamahin ang mga umiiral na Direktiba sa pagsasama-sama at paghati-hati, pagbuo ng mga limitadong kumpanya ng kumpanya at ang pagbabago at pagpapanatili ng kanilang kapital, mga solong myembrong pribadong limitadong kumpanya, mga dayuhang sangay at ilang mga patakaran sa pagsisiwalat, bisa at kawalang bisa pati na rin pagkakaugnay ng mga rehistro ng negosyo.
Plano ng Komisyon na mailathala ang panukalang ito sa 2013.

 

Anna van Densky

Ibahagi ang artikulong ito: