Employment: Ulat ay nagpapakita ng mas mababang-skilled workers mukha pagtaas ng kahirapan upang makahanap ng trabaho

Ang mga skilled manggagawa ay nakatagpo ng mga pagtaas ng kahirapan upang makahanap ng trabaho, harapin ang mas mababang katatagan ng trabaho at hindi nakikipagkumpitensya sa mga dalubhasang dalubhasang manggagawa kahit na sa elementarya. Sa kaibahan, Ang mga oportunidad sa trabaho ay lumalaki sa ilang mataas na kasanayan na propesyon. Ito ang mga pangunahing mga natuklasan ng European Vacancy and Recruitment Report 2014 na-publish ngayon (Hunyo 23). Itinatampok din ng ulat ang pagtaas ng pansamantalang at part-time na trabaho sa panahon ng krisis at binibigyang diin ang pangangailangan na mas mahusay na suportahan ang mga transisyon sa paaralan-sa-trabaho, upang mabawasan ang segmentation ng mga labor market at sa up-skill jobseekers, lalo na ang mababang kwalipikado.

Ang Komisyonado sa Pagtatrabaho, Panlipunang Panlipunan at Pagsasama na si László Andor ay nagsabi: "Ang patuloy na segmentation sa merkado ng paggawa at mahina ang pagbawi ng ekonomiya ay nangangahulugan na maraming tao ang hindi kasama sa mga oportunidad sa trabaho at panganib na nahulog sa kahirapan. Ang mga prospect ng trabaho para sa mga may mahihirap na edukasyon ay katakut-takot maliban kung makuha nila ang tamang hanay ng mga kasanayan at kumpetisyon na hinahangad ng mga tagapag-empleyo. Dapat nating mapilit na palakasin ang suporta para sa mga transisyon sa merkado ng paggawa, sa partikular sa pamamagitan ng Kabataan sa Garantiya. Kailangan din naming mamuhunan sa pagsasanay at mga iskema sa pag-unlad sa karera na tumutugon sa mas mababang kasanayan. Ang European Social Fund ay nagbibigay ng mahalagang pinansiyal na suporta para sa lahat ng ito."

Sinuri ng Ulat sa Bakante ang diverging kalikasan ng trabaho sa mga EU Member States sa panahon ng pag-urong. Kinikilala nito ang tatlong kumpol ng mga bansa ayon sa kanilang mga kondisyon sa merkado ng paggawa:

1. Ang unang pangkat ng mga bansa na pinakamasakit sa pamamagitan ng pag-urong (tulad ng Gresya, Espanya at Portugal) kung saan ang mga kabataang manggagawa ay umasa sa mga trabaho sa elementarya na may mahinang mga prospect;

2. isang ikalawang kumpol na pinangungunahan ng mga magagaling na gumaganap sa panahon ng krisis (tulad ng Austria, Sweden at Alemanya), kung saan ang pagkuha ay nahulog marginally ngunit mahusay na pagtutugma umiiral sa pagitan ng mga antas ng pang-edukasyon at kasanayan sa trabaho, at;

3. isang pangatlong kumpol na binubuo ng mga bansa (tulad ng Hungary, Poland at Slovakia) na nailalarawan sa pamamagitan ng mga kakulangan sa merkado sa paggawa sa ilang mga mataas na kasanayan na propesyon.

Ang ulat ay nagpapakita ng mga sumusunod na susi natuklasan:

anunsyo

1. Trabaho: sa 218 milyon, ang average na trabaho ng EU sa 2012 ay 2.6 na mas mababa kaysa sa 2008. Limang bansa lamang (Austria, Belgium, Germany, Malta at Sweden) ang nakuhang muli sa kanilang pre-crisis GDP at mga antas ng pagtatrabaho.

2. Mga bakante at pagtanggap ng empleyado: ang bilang ng mga bakante ay bumaba sa pamamagitan ng 19% at hiring ng 14% sa average sa pagitan ng 2008 at 2012, na may malaking pagkakaiba sa pagitan ng mga bansa. Sa partikular, nagkaroon ng matalim na pagtanggi sa mga taong hinihikayat sa silangang at timog na mga Kasaping Bansa, na may mga pagbawas ng 25% o mas mababa sa mga antas ng pre-crisis sa Greece, Romania, Slovenia, Slovakia at Espanya.

3. Mga batang naghahanap ng trabaho: Ang mga kabataan na may mababang kwalipikasyon ay pinakamasamang naapektuhan ng krisis - ang pagkuha ng trabaho ay nahulog ng isang ikatlo (-31%) sa paghahambing sa ikalawang isang-kapat noong 2013 sa 2008. Sa pangkalahatan ay nasisiyahan ang mga kabataan sa isang mataas na rate ng pagkuha, ngunit hindi ito ipinakita ng isang makabuluhang pagbawas sa kawalan ng trabaho ng kabataan dahil sa mataas na turnover.

4. Mga uri ng kontrata: pansamantala at hindi pamantayang mga kontrata ay tumaas sa pagitan ng 2008 at 2012. Noong 2012, 58% ng lahat ng pagkuha ay sa pamamagitan ng pansamantalang mga kontrata, karamihan sa kanila ay hindi sinasadya, na ipinapakita na ang mga nagtatrabaho ay pinilit na tanggapin ang mga pansamantalang o part-time na posisyon. Sa 'mga trabaho sa elementarya', higit sa 70% ng mga taong na-rekrut ay nasa pansamantalang mga kontrata. Nagbabala ang ulat tungkol sa mga potensyal na masamang epekto ng pansamantalang trabaho sa pag-unlad ng karera.

5. Pangangailangan sa trabaho: ang mga trabaho na may mas mataas na antas ng kasanayan ay higit na dominahin ang pinakamabilis na lumalagong propesyon. Ang mga propesyonal sa software at mga benta, pati na rin ang mga personal na manggagawa sa pangangalaga at mga nars sa mga serbisyong pangkalusugan ay nagpapakita ng mahusay na paglago sa trabaho. Ang mga trabaho na nangangailangan ng mababa sa intermediate na kasanayan, lalo na ang mga nangangailangan ng manu-manong kasanayan, ay kabilang sa mga may pinakamalaking tanggihan sa mga empleyado sa pagitan ng 2011 at 2012. Ang pagbagsak sa mga numero ng empleyado ay partikular na matalim sa sektor ng konstruksiyon (-17% sa karaniwan sa EU, ngunit -50% sa Greece, Ireland, Lithuania at Espanya) at sa manufacturing industry (-10% sa average sa EU, ngunit -20% o higit pa sa parehong mga bansa).

6. Mga kinakailangan sa pag-aaral: ang bahagi ng pagkuha para sa mababang kwalipikado ay ang pagkontrata sa lahat ng mga pangunahing pangkat ng trabaho, kasama ang 'mga trabaho sa elementarya' (-4% sa pagitan ng 2008 at 2014). Partikular na ito ang kaso sa mga bansang Baltic at lalo na sa Portugal. Ito ay maaaring isang pahiwatig ng lumalala na mga kondisyon sa merkado ng paggawa, na nagdudulot sa mga dalubhasang manggagawa na pinupuno ang mga mababang hanapbuhay na trabaho.

Ang mga natuklasan ng ulat ay nagpapakita ng pangangailangan ng mga miyembrong estado na ipatupad ang mga hakbangin sa patakaran na idinisenyo upang mas mahusay na suportahan ang mga naghahanap ng trabaho, tulad ng Garantiyang Youth. Pagpopondo mula sa EU Structural Funds ay magagamit upang matulungan ang mga estado ng miyembro na tugunan ang mga pang-ekonomiya at panlipunang hamon sa Europa ay nakaharap sa pagitan ngayon at 2020, kabilang ang higit sa € 80 bilyon (sa kasalukuyang mga presyo) upang mamuhunan sa human capital sa pamamagitan ng European Social Fund (Tingnan ang MEMO / 13 / 1011).

likuran

Ang European Vacancy and Recruitment Report ay nagpapakita ng isang malalim na pag-aaral ng kasalukuyang mga uso sa European labor market na nakatuon sa mga pagbabago sa demand para sa rekrutment para sa mga kasanayan.

Ang unang edisyon Ang ulat ay inilathala noong Disyembre 2012. Ang ikalawang edisyon ay nagpapatuloy sa pagpapaunlad sa pangangalap sa nakalipas na limang taon gamit ang isang kumbinasyon ng data sa mga taong hinihikayat at mga bakanteng trabaho, at nagbibigay ng pananaw sa kanilang mga implikasyon sa trabaho.

Karagdagang impormasyon

News item sa DG Employment website
Pagsubaybay sa merkado ng trabaho sa EU
Ang website ni László Andor
Sundin László Andor sa Twitter
Mag-subscribe sa libreng e-mail ng European Commission newsletter sa trabaho, social affairs at pagsasama

Ibahagi ang artikulong ito: