#Labour: Civil lipunan lumalahok sa impormal na pulong ng mga ministro ng Social Affairs and Employment

"Ang kadaliang kumilos ng manggagawa ay minsan na nauugnay din sa panlipunan at pagtatapon ng sahod, at ang paniniwala na ang mga manggagawa sa mobile ay nagsasagawa ng 'turismo sa kapakanan'. Iyon ay isang walang batayan na paniniwala, at ipinapakita ng lahat ng mga pag-aaral na ang mga manggagawa sa mobile ay pupunta kung saan ang mga trabaho, hindi upang pagsamantalahan ang panlipunan at publiko mga serbisyo, "nakasaad na si Gonçalo Lobo Xavier, ang Bise-Presidente ng EESC para sa Komunikasyon, na nagsasalita sa impormal na pagpupulong ng European Council ng mga Ministro ng mga usaping panlipunan at trabaho sa Amsterdam ngayon.

Gaganapin sa ilalim ng Dutch pagkapangulo ng Konseho ng EU, ang impormal na pagkikita tinalakay labor kadaliang mapakilos at pag-post ng mga manggagawa pati na rin ang European Haliging Social Rights. Ang Pangalawang Pangulo ng European Economic at Social Committee, EU assembly na kumakatawan organisadong lipunang sibil, intervened bago pambansang ministro at iba pang mga European pampulitika figure, kasama na ang Dutch Deputy Prime Minister, Lodewijk Asscher, na chaired ang pulong at Marianne Thyssen European komisyonado para sa Pagtatrabaho, Social Affairs, Skills at Labour Mobility.

Si Lobo Xavier ay nagdeklara: "Ang isang pagkakaiba ay dapat gawin sa pagitan ng malayang paggalaw ng mga manggagawa at kalayaan para sa mga kumpanya na magbigay ng mga serbisyo - dito napakauugnay ang pag-post ng mga manggagawa. Mahalagang i-welga ang tamang balanse sa pagitan ng pangangailangang itaguyod ang mga kumpanya kalayaan at ang pangangailangang protektahan ang mga karapatan ng mga nai-post na manggagawa. Ang aming opinyon 'Fairer labor kadaliang mapakilos sa loob ng EU'sumasalamin ito".

Nag-aalala ang EESC tungkol sa pang-unawa sa publiko at poot na ipinakita sa ilang mga miyembrong estado tungo sa paggalaw ng paggawa. Ang sitwasyon ay malayo sa 'kilusang masa' na tinutukoy ng ilang mga pulitiko. Ang pigura na 8.3 milyong mga manggagawa sa mobile sa EU ay kumakatawan lamang sa 3.4% ng buong trabahador sa Europa. Bukod dito, ang mga manggagawa sa mobile kung minsan ay mas mahina laban sa pang-aabuso at diskriminasyon tungkol sa seguridad sa lipunan, kondisyon sa pagtatrabaho at sahod, pag-access sa mga benepisyo sa lipunan at edukasyon.

Upang matugunan ang mga hamong ito, pati na rin ang mga paghihirap sa mga bansang pinagmulan tulad ng 'pag-agos ng utak', kakulangan sa kasanayan at pagtanda ng populasyon, iminungkahi ng EESC ang mga patakaran upang mapalakas ang paglago at pagiging produktibo, lumikha ng mga de-kalidad na trabaho at pagbutihin ang mga prospect sa bawat miyembro ng estado. Ang mga manggagawa, at lalo na ang mga kabataan, ay dapat suportahan upang paunlarin ang kanilang mga kasanayan at hindi manatili sa mga trabaho na kung saan sila ay sobrang kwalipikado.

Ang Committee din attaches ng isang pulutong ng kahalagahan sa ang konstruksiyon ng European Haliging Social Rights and ay inilunsad ng isang opinyon sa isyu. Tungkol pantay na pagkakataon at access sa labor market, ang tatlong mga panukala ay na ang mga nagpapatrabaho at mga manggagawa magkasama bumuo non-diskriminasyon at pagkakaiba-iba patakaran sa lugar ng trabaho, kasarian-kaugnay na paghiwalay bilang kontribyutor sa kasarian pay puwang ng 16.4% ay dapat na tackled, at trabaho -Buhay balanse ay dapat na isang priority, may mga manggagawa sa pagkakaroon ng opsyon ng pagpili ng kanilang mga oras ng pagtatrabaho.

anunsyo

Ibahagi ang artikulong ito: