Ugnay sa amin

Pagkakapantay-pantay ng kasarian

Nananatili pa rin ang agwat sa pagtatrabaho sa kasarian sa 2022

IBAHAGI:

Nai-publish

5 months ago

on

Ginagamit namin ang iyong pag-sign up upang magbigay ng nilalaman sa mga paraang pumayag ka at mapahusay ang aming pag-unawa sa iyo. Maaari kang mag-unsubscribe anumang oras.

Sa 2022, ang AKO'Ang agwat sa pagtatrabaho sa kasarian ay 10.7 percentage points (pp), 0.2 pp na mas mababa kaysa noong 2021.

Ang gender employment gap ay tinukoy bilang ang pagkakaiba sa pagitan ng mga rate ng trabaho ng mga lalaki at babae na may edad 20-64.

Ang iba't ibang dahilan ay nagdudulot ng pagkakaiba ng kasarian sa trabaho, tulad ng hindi nababayarang mga responsibilidad sa pangangalaga ng kababaihan, pagkuha ng diskriminasyon, at kakulangan ng kababaihan sa pamumuno. Bukod pa rito, ang mga salik tulad ng hindi sapat na pangangalaga sa bata, disinsentibo sa buwis, at paghihiwalay sa trabaho ay nakakatulong sa pagtitiis ng mga agwat sa pagtatrabaho sa kasarian.

Mayroon lamang dalawang rehiyon ng EU, kabilang sa mga nauuri sa antas 2 ng nomenclature ng mga teritoryal na yunit para sa mga istatistika (NUTS 2), na nagrehistro ng mas mataas rate ng trabaho sa mga kababaihan noong 2022: ang Capital Region ng Lithuania (Sostinės regionas) at South Finland (Etelä-Suomi) sa Finland. Sa rehiyon ng Hilaga at Silangang Finland (Pohjois-ja Iä-Suomi) walang pagkakaiba sa mga rate ng trabaho sa pagitan ng mga lalaki at babae. Sa lahat ng iba pang rehiyon ng EU, nagpatuloy ang agwat ng kasarian na may mas mataas na antas ng trabaho para sa mga lalaki.

Noong 2019, nagtakda ang EU ng layunin na hatiin ang agwat ng kasarian sa 2030. Naabot na ng isa sa limang rehiyon ng EU ang target na itinakda sa 5.8 pp. Ipinapakita ang mga rehiyong ito gamit ang tatlong magkakaibang gintong tono sa mapa sa ibaba. Nakakonsentra sila sa France (14 na rehiyon), Germany (7 rehiyon), Finland (lahat ng 5 rehiyon), Sweden at Portugal (parehong 4 na rehiyon), Lithuania (parehong rehiyon), pati na rin sa Latvia at Estonia (1 bansa sa rehiyon). 

Mayroong 20 NUTS 2 na rehiyon, kung saan ang gender employment gap ay hindi bababa sa 20.0 pp noong 2022. Kalahati sa mga ito ay nasa Greece, habang ang natitira ay puro sa Italy (7 rehiyon) at Romania (3 rehiyon). 

Ang pinakamataas na puwang sa pagtatrabaho sa kasarian ay naitala sa rehiyon ng Central Greece (Sterea Elláda, 31.4 pp) at sa katimugang rehiyon ng Italya ng Puglia (30.7 pp).

anunsyo

Maaari mong obserbahan ang agwat sa pagtatrabaho sa kasarian sa iyong rehiyon sa pamamagitan ng pagpili nito sa aming interactive na visualization.

Gusto mo bang malaman ang higit pa tungkol sa panrehiyong trabaho sa EU?

Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa panrehiyong pagtatrabaho sa nakatuong seksyon ng Mga Rehiyon sa Europe - 2023 interactive na edisyon at sa Eurostat regional yearbook - 2023 na edisyon, magagamit din bilang isang set ng Statistics Explained na mga artikulo. Ang kaukulang mga mapa sa Statistical Atlas magbigay ng full-screen na interactive na mapa.

Karagdagang impormasyon

Mga tala ng metodolohikal

  • Ang rate ng trabaho ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa bilang ng mga taong may trabaho na may edad 20–64 sa kabuuang populasyon ng parehong pangkat ng edad.
  • Montenegro, North Macedonia at Türkiye: 2020 data.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan, mangyaring bisitahin ang makipag-ugnayan sa pahina.

Ibahagi ang artikulong ito:

Mga Kaugnay na Paksa:
Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.
anunsyo

Nagte-trend