Ang kalidad ng mga trabaho ay may posibilidad na lumala habang ang mga trabaho ay nagiging mas pambabae

Pagma-map sa kontribusyon ng feminisation sa mga gaps ng kasarian sa buong Europe, isang bago Pag-aaral ng ETUI ay natagpuan ang isang nauukol na kalakaran: habang ang bahagi ng kababaihan sa isang trabaho ay tumataas, ang suweldo, mga responsibilidad sa pangangasiwa at katatagan ng kontrata ay bumababa para sa parehong mga lalaki at babae. Itinatampok nito ang agarang pangangailangan na palawakin ang pagtuon sa kabila ng mga pagkakaiba sa suweldo sa loob ng parehong trabaho at tugunan ang mga sistematikong salik na nag-aambag sa undervaluation ng 'mga trabaho ng kababaihan'.

'Sa pamamagitan ng muling pagsusuri sa "mga trabaho ng kababaihan" at pagtugon sa paghihiwalay sa trabaho, maaari nating bigyang-daan ang mas pantay-pantay at inklusibong puwersa ng paggawa', iminungkahi ni Wouter Zwysen, Senior Researcher ng ETUI at may-akda ng pag-aaral.

Gamit ang malalaking cross-national representative na mga dataset – ang EU Labor Force Survey (EU LFS) at ang Structure of Earnings Survey (SES) – na sumasaklaw sa panahon ng 2006-2021, ang papel na ito ang unang nag-uugnay sa naturang segregasyon sa pagbabayad at kalidad ng trabaho sa paglipas ng panahon sa buong European Union.

Itinatampok ng pananaliksik ang kahalagahan ng mga pananaw sa lipunan tungkol sa mga tungkulin ng kasarian, mga pagkakaiba sa edukasyon at mga gawaing may diskriminasyon na pumipigil sa mga kababaihan na maghanap ng mga trabahong mas mataas ang suweldo.. Binigyang-diin ni Wouter Zwysen ang pangangailangan para sa mga longitudinal na estratehiya upang muling suriin ang suweldo sa trabaho batay sa layunin na pamantayan sa halip na mga subjective na halaga, at iminungkahi na ang solusyon ay nakasalalay sa matatag na regulasyon at mga kolektibong kasunduan na nagtataguyod ng mga pamantayan ng kalidad ng trabaho.

likuran

• Ang mga kababaihan ay nahaharap pa rin sa kawalan sa mga tuntunin ng suweldo, kumikita ng humigit-kumulang 13% na mas mababa kaysa sa mga lalaki sa buong EU27, ngunit pati na rin sa mga aspeto ng kalidad ng trabaho at pag-access sa mga posisyon sa pangangasiwa
• Bahagi ng agwat sa suweldo ng kasarian ay dahil hindi lamang sa isang proseso ng pag-uuri kung saan ang mga kababaihan ay nasa mga industriyang mas mababa ang suweldo kundi pati na rin sa mga kababaihang karaniwang nagtatrabaho sa mga kumpanyang mas mababa ang suweldo kaysa sa mga lalaki.
• Bagama't ang ebidensya ay nagmumungkahi na ang diskriminasyon sa recruitment ay medyo mababa at bumababa, ang mga agwat sa suweldo ng kasarian ay makikitang lumalawak nang malaki sa pagdating ng mga bata: ang tinatawag na 'motherhood penalty'. Kaugnay nito, ang mga kababaihan ay mas madalas na napipigilan sa kanilang kadaliang kumilos sa pamamagitan ng mga pangangailangan sa pangangalaga ng bata
• Larawan ni Pag-iisip Catalog on Unsplash

anunsyo

Ibahagi ang artikulong ito: