Pitong mga tip para sa mga maliliit na negosyo sa gitna ng kawalang-katiyakan ng #Brexit habang 51% ang naghahayag ng pag-asa ng optimismo tungkol sa mga plano sa hinaharap

Ang mga bagong data mula sa isang pag-aaral na isinagawa ng Clearwater International ay nagsiwalat mula sa 2,100 na mga kumpanya sa Europa na na-survey sa mga pangunahing ekonomiya sa Kanlurang Europa, ang pagkabalisa ng Brexit ay naroroon sa buong Europa, na may 23.9% ng lahat ng mga kumpanya na nagtatampok nito bilang isa sa mga nangungunang tatlong mga hamon na kinakaharap ng negosyo.

Gayunpaman, habang ang pag-asa at paghahanda para sa Brexit ay isang panandaliang isyu, lalo na dahil marami pa rin ang may pagdududa sa aktwal na pag-iiwan ng petsa, 46.5% ng mga kumpanya sa Europa sa pag-aaral ay higit na maasahin sa mabuti tungkol sa kanilang mga kapalaran post-Brexit, kabilang ang 51% ng mga kompanya ng British.

Catherine O'Riordan (nakalarawan, sa ibaba), abogado ng senior komersyal sa Spratt Endicott, ipinaliwanag: "Ang lumalaking pag-aalala para sa mga may-ari ng negosyo ng SME ay upang maunawaan kung ano ang ibig sabihin ng isang walang pakikitungo sa kanila na Brexit at kung paano pinakamahusay na maghanda. Mahalaga na ang mga maliliit na negosyo ay gumawa ng aksyon upang maghanda para sa isang sitwasyon na walang pakikitungo at maunawaan ng mga may-ari ng negosyo ang epekto na maaaring magkaroon ng Brexit sa kanilang samahan at iba pang mga negosyo sa kanilang supply chain - sa maikling panahon at pangmatagalang. Ang pananaliksik mula sa Federation of Small Businesses (FSB) Ang pagsasaliksik ay nagsiwalat ng isa lamang sa limang mga may-ari ng negosyo (21%) ang nakaplano o naghanda para sa inaasahang mga isyu kasunod ng pag-alis ng UK sa EU noong Enero 31. "

Nagbabahagi si O'Riordan ng pitong tip na nakatuon sa mga may-ari ng negosyo, kung ano ang gagawin upang ihanda ang iyong negosyo o samahan para sa Brexit:

2.       Workforce - Hindi malinaw kung ang mga karapatan ng mga empleyado ng UK at EU na nagtatrabaho sa UK ay magbabago pagkatapos ng isang walang deal na Brexit. Gayunpaman, ang mga negosyo na gumagamit ng EU, EEA at Swiss mamamayan[I] Kailangang patunayan ang karapatan ng mga empleyado na magtrabaho gamit ang kanilang pasaporte o pambansang kard ng pagkakakilanlan at ang kanilang katayuan sa ilalim ng EU Settlement Scheme. Ang mga diskarte sa rekrutment ay maaaring kailanganing suriin, lalo na kung ang iyong negosyo ay umaasa sa mga manggagawa sa EU na mas may kasanayan.

3.       Cover ng insurance - Pinapayuhan ang mga may-ari ng negosyo na suriin ang kanilang mga patakaran sa seguro upang masuri na nasaklaw sila para sa mga pagkaantala o pagkansela sa paggawa ng mga kalakal o pagkakaloob ng mga serbisyo. Kung ang mga may-ari ng negosyo ay stockpiling, sulit na kumpirmahin ang kabuuan na nasiguro sa ilalim ng patakaran ng negosyo ay sapat upang masakop ang karagdagang stock.

4.       Akto ng diyos - Malawakang, ang mga probisyon ng majeure ng lakas ay humingi ng paumanhin sa isang partido mula sa pananagutan kung ang partido na iyon ay hindi magawa ang mga obligasyong pangontrata dahil sa isang kaganapan sa labas ng kontrol nito. Ang mga negosyo ay dapat suriin ang mga probisyon ng majeure ng puwersa sa mga kontrata sa mga customer at supplier at isaalang-alang kung maaari silang ma-trigger ng Brexit.

5.       karapatan sa intelektwal na ari-arian - Ang mga rehistradong trademark ng EU o rehistradong disenyo ng Komunidad ay magpapatuloy na maging wasto sa natitirang bahagi ng EU pagkatapos ng Brexit ngunit maprotektahan sa UK ng bago, katumbas na karapatan ng UK. Ang mga negosyo na nag-apply para sa isang trademark ng EU o rehistradong disenyo ng Komunidad na hindi ipinagkaloob sa petsa na umalis ang UK sa EU ay kailangang mag-aplay para sa bagong UK.

6.       .eu mga pangalan ng domain - .eu mga pangalan ng domain ay magagamit sa mga negosyo na itinatag sa EU o sa EEA. Ang mga nakarehistrong nakabase sa UK ng mga pangalan ng domain ng .eu ay magkakaroon ng 2 buwan na biyaya upang ipakita na sumunod sila sa mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat na mayroon silang isang ligal na itinatag na nilalang sa EEA, na nabigo kung saan ang kanilang .eu domain name ay aalisin. Ang mga negosyo ay dapat suriin ang kanilang mga portfolio ng pangalan ng domain at isaalang-alang kung paano haharapin ang umiiral na .eu mga pangalan ng domain.

7.       Personal na Data - Sa pag-alis ng mga EU UK na organisasyon ay maaari pa ring magpadala ng personal na data sa EU27, ngunit ang EU27 ay hindi na makapagpadala ng personal na data sa UK maliban kung may kakaibang mekanismo sa lugar. Ang mekanismo ay maaaring Binding Corporate Rules para sa mga samahan kung saan natatanggap ang data mula sa mga sangay sa ibang bansa o (pinaka-karaniwang) Mga Pamantayan ng Mga Kontraktwal na Klase na isinama sa iyong mga kasunduan.