#SocialDialogue - hinaharap ng Europa

Ang bagong itinatag na European Labor Authority na itinatag ng European Union ay tututok sa pagpapalakas ng tiwala sa isa't isa at mapadali ang pag-unlad at pagpapatupad ng mga panuntunan sa pagtatrabaho sa buong EU sa pinaka mahusay at ligtas na paraan.

Ang pangangailangan ng pagkakatatag ng Awtoridad ay nagmula sa pagbabagong pandaigdigang paggawa ng merkado dahil sa makabagong teknolohiya, pagbabago sa demograpiko, pagbabago ng klima at globalisasyon, pati na rin ang pagtaas ng mga hamon sa loob ng EU at ang kinakailangang solusyon sa intra-EU na kadaliang mapakilos ng mga manggagawa sa Europa na mga kasapi ng unyon sa pangangalakal.

Ayon sa Eurobarometer, ang libreng konsepto ng paggalaw para sa mga manggagawa sa buong EU ay suportado ng hanggang sa 80% ng mga Europeo, na ang isyu sa trabaho ay pangunahing kahalagahan para sa higit sa 17 mln EU mamamayan na nagtatrabaho sa Europa sa labas ng kanilang mga bansa na pinagmulan.

Ang Komisyoner ng Trabaho, Social Affairs, Skills at Labor Mobility na si Marianne Thyssen ay nagsabi: "Ang awtoridad ay ang langis sa makinarya ng panloob na merkado, isang lugar kung saan ang mga kasamahan mula sa iba't ibang pambansang awtoridad ay nasanay upang magtulungan at malulutas ang mga problema. Gagawa ito ng mga gulong ng kadaliang mapakilos ng paggawa nang mas maayos, sa kalamangan ng milyun-milyong mamamayan at negosyo sa Europa. "

Ang International Labor Organization ay isa pang katawan na tinatanggap ang pagtatatag ng awtoridad, na naglalagay ng isang priyoridad ng paglikha ng pamantayang pamantayan sa paggawa, pagsulong at pagpapatibay sa Centenary Declaration. Ang isang bukas na pakikipag-usap sa lipunan sa pagitan ng mga regulator, kabilang ang Awtoridad, mga tagapag-empleyo at empleyado na kinatawan ng mga unyon sa kalakalan ay ang susi sa pagsasagawa ng tungkulin na ito, na may espesyal na diin na kinakailangan sa pagtiyak ng kalayaan ng pagpupulong at pagtaguyod ng mga magkakasamang kasunduan. Kaugnay nito, ito ay ang mga unyon sa kalakalan na siyang magiging puwersa sa pagmamaneho sa likod ng epektibong pag-unlad ng komunikasyon na ito ng tripartite, na ginagawang posible upang harapin ang kakulangan ng impormasyon sa mga karapatan ng mga manggagawa sa EU.

Sa tulong mula sa mga pambansang katawan ng regulasyon, bibigyan ng Awtoridad ang mga manggagawa (kabilang ang mga unyon sa pangangalakal) at ang mga tagapag-empleyo ng mas mahusay na pag-access sa impormasyon sa kanilang mga karapatan at obligasyon, ayon kay Jean-Claude Juncker. "Ito ay direktang susuportahan ang milyun-milyong mga Europa pati na rin ang milyon-milyong mga negosyo na nagpapatakbo ng cross-border sa EU", sinabi niya.

anunsyo

Sa mga huling taon ng 20, ang paglago ng unyon sa kalakalan sa Europa ay nabubulok, na may kamakailan-lamang na krisis sa ekonomiya na may karagdagang negatibong epekto sa mga kolektibong kasunduan sa iba't ibang mga industriya, na humahantong sa pagtaas ng hindi pagkakapantay-pantay, seguridad ng ekonomiya at laganap na pagsasagawa ng mga pansamantalang mga kontrata sa pagtatrabaho sa buong buong EU .

Bilang tugon sa ito pati na rin sa ilaw ng pagsisimula ng mga gawa sa Awtoridad, ang IndustriALL, ang pinakamalaking internasyonal na pakikipag-unyon ng unyon sa internasyonal, ay naglunsad ng bago nitong kampanya ng Sama-sama sa Trabaho na naglalayong palawakin ang pagiging kasapi ng unyon at ipakita ang positibong epekto ng kolektibong bargaining sa pagprotekta sa karapatan ng mga manggagawa.

Ayon sa datos ng OECD, ang pagbuo ng mga kolektibong kasunduan at kaugnay na sentralisasyon at koordinasyon ng isang pag-uusap sa tripartite sa lahat ng mga isyu na nauukol sa pamamahala sa paggawa ng kumpanya ay nagbibigay-daan upang madagdagan ang rate ng trabaho at, nang naaayon, bawasan ang kawalan ng trabaho.

Ang pagtatatag ng mga kolektibong kasunduan ay sumusuporta sa mga empleyado sa buong Europa sa pagkuha ng mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, ang mga miyembro ng unyon sa trade trade sa Alemanya at Czech Republic ay pinamamahalaang tulay ang agwat ng kasarian sa mga tuntunin ng sahod, dagdagan ang average na suweldo at bawasan ang tagal ng pagtatrabaho sa linggo. Ang magkatulad na mga resulta ay nakamit sa iba pang mga industriya sa Pransya, Finland at Belgium.

Ginagawa ito sa pamamagitan ng akumulasyon ng pinakamahusay na mga kasanayan sa unyon sa pangangalakal sa mga pangunahing internasyonal na kumpanya na mga kasapi ng IndustriALL. Ang isang halimbawa para sa sektor ng langis ay matatagpuan sa LUKOIL. Ang International Association of Trade Union Organizations (IATUO) ng kumpanya, na kamakailan ay minarkahan ang 25^th anibersaryo, ngayon ay pinagsasama-sama sa mga empleyado ng 130,000 ng mga site ng produksyon sa Russia at higit pa.

Ang IATUO ay nakikipagtulungan sa IndustriALL sa loob ng Kasunduan sa Pandaigdigang Framework, na ang LUKOIL ay ang nag-iisang kumpanya sa Silangang Europa na responsibilidad para sa organisasyon at pare-pareho ang pagpapatupad ng mga patakaran sa CSR.

Ang mga alituntunin sa pakikipagtulungan sa pakikipagtulungan sa lipunan sa pagitan ng IATUO at LUKOIL ay ipinatupad sa loob ng istraktura ng kumpanya sa Russia at sa buong mundo, na sinusuportahan ng mga kolektibong kasunduan sa bawat bansa ng pagkakaroon.

Ang Konseho ng IATUO LUKOIL Chairman na si Georgy Kiradiev ay nagsabi: "Ang isang unyon sa pangangalakal ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang iguhit ang atensyon ng employer sa mga isyu ng empleyado at protektahan ang interes ng huli kung kailangan. Kadalasan sapat na para sa isang unyon ng kalakalan upang makipagtalo sa mga lehitimong interes ng empleyado, at ang isyu ay malulutas sa isang mabilis at mahusay na paraan. Ito ay palaging posible upang maabot ang pinagkasunduan - ang isa ay kailangang malaman kung paano makipag-ayos. "

Sa pagbuo ng konseptong Sama-sama sa Trabaho nito, isinasaalang-alang ng IndustriALL ang karanasan ng IATUO sa pagbuo ng trabaho kasama ang mga samahang pangkalakal ng unyon sa loob ng istraktura ng kumpanya. Sa kalaunan, ang programa ay dapat gawing mas madali para sa mga negosyo sa Europa na umangkop sa mga kinakailangan sa merkado at, sa suporta ng European Labor Authority, tiyakin ang pagpapatupad ng pag-uusap sa tripartite upang makamit ang pandaigdigang napapanatiling pag-unlad.

Ang pagsuporta sa naunang itinakdang tulin upang pasiglahin ang pakikipag-usap sa lipunan sa EU ay mukhang naghihikayat, at ang mga unang resulta na nakamit ng European Labor Authority ay magpapakita ng pangako ng mga tagagawa ng desisyon sa Europa sa malapit na hinaharap.

Ibahagi ang artikulong ito: