Isang Europa na katumbas: Ang Komisyon sa Europa ay naninindigan para sa # Mga Karapatan ng Kababaihan sa magulong oras

Ang isang bagong survey na Eurobarometer na inilathala din ngayon ay nagpapahiwatig na ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay hindi pa nakakamit sa mga estado ng miyembro. Ang Komisyon ay nagpapahayag ng kongkretong pagkilos upang wakasan ang kaswal na puwang ng kasarian sa pamamagitan ng isang Planong Aksyon na maipapadala sa pagitan ng ngayon at ng wakas ng kanyang utos sa 2019.

Ang Unang Bise Presidente na si Frans Timmermans ay nagsabi: "Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay isang pangunahing karapatan, na inilatag sa Mga Kasunduan sa EU. Dapat nating gamitin ang kasalukuyang pagtuon sa mga isyung ito sa media at politika upang gawing praktika ang prinsipyo. Ang mga kababaihan sa buong Europa ay may karapatan sa pagkakapantay-pantay , kapangyarihan at kaligtasan, ngunit ang mga karapatang ito ay hindi pa isang realidad para sa napakaraming kababaihan. Ang kaganapang ito ay tungkol sa pagtulong na magkaroon ng pagbabago sa pag-uugali at pagbabago ng patakaran upang mapabuti natin ang buhay ng ating mga mamamayan. "

Justice Commissioner, Consumers and Gender Equality Commissioner Věra Jourová ay nagsabi: "Ang mga kababaihan ay hindi pa rin kinatawan ng mga posisyon sa paggawa ng desisyon sa politika at mundo ng negosyo. Kumikita pa rin sila ng 16% na mas mababa kaysa sa mga lalaki sa average sa buong EU. At ang karahasan laban sa kababaihan ay pa rin laganap. Ito ay hindi patas at hindi katanggap-tanggap sa lipunan ngayon. Dapat isara ang agwat ng pagbabayad ng kasarian, sapagkat ang kalayaan sa ekonomiya ng mga kababaihan ang kanilang pinakamahusay na proteksyon laban sa karahasan. "

Pinagsasama-sama ng Colloquium ang mga pulitiko, mananaliksik, mamamahayag, NGO, aktibista, negosyo at mga organisasyong pang-internasyonal upang talakayin kung paano pinakamahusay na maisusulong at protektahan ang mga karapatan ng kababaihan sa EU. Ang sekswal na panliligalig, karahasan laban sa mga kababaihan, ang agwat ng bayad sa kasarian at balanse ng buhay sa trabaho ay kabilang sa mga pangunahing tema na tatalakayin sa loob ng dalawang araw ng Colloquium.

Ang survey ng Eurobarometer ay nagpapakita ng agwat sa pagitan ng ambisyon at katotohanan

Ang mga resulta ng pinakabagong survey ng Eurobarometer sa pagkakapantay ng kasarian ay nagpapakita na mayroon pa rin silid para sa pagpapabuti sa lahat ng mga estado ng EU. Ang ilan sa mga pinaka-kagiliw-giliw na mga resulta ay kasama ang:

anunsyo

• Ang pagkakapantay-pantay sa kasarian ay mahalaga sa karamihan sa mga Europeo: 9 sa 10 Europeans ay itinuturing na ang pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian ay mahalaga sa lipunan, sa ekonomiya at para sa kanila sa personal.
• Higit pang mga kababaihan ang kailangan sa pulitika: Ang kalahati ng mga Europeo ay naniniwala na dapat mayroong mas maraming kababaihan sa mga posisyon sa paggawa ng desisyon sa pulitika, na may 7 sa 10 sa pabor sa mga legal na hakbang upang matiyak ang pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan sa pulitika.
• Ang pantay na pagbabahagi ng mga gawaing-bahay at pag-aalaga ng bata ay hindi pa isang katotohanan: Higit sa 8 sa 10 Europeansthink isang lalaki ang dapat gumawa ng pantay na bahagi ng mga gawaing-bahay, o pagkuha ng leave ng magulang upang pangalagaan ang kanyang mga anak. Gayunpaman, ang karamihan ay nag-iisip na ang mga babae ay gumugugol pa ng mas maraming oras sa gawaing-bahay at mga gawaing nagmamalasakit sa mga lalaki (73%).
• Katumbas na mga bagay na dapat bayaran: Sinasabi ng 90% ng mga Europeo na hindi katanggap-tanggap para sa mga kababaihan na mabayaran nang mas mababa sa mga lalaki, at ang 64% ay pabor sa transparency ng suweldo bilang isang paraan upang bigyang kapangyarihan ang pagbabago.

Planong Aksyon: Isinasara ang puwang sa pagbabayad ng kasarian

Ang mga kababaihan sa Europa ay binabayaran pa rin sa average na 16.3 na mas mababa kaysa sa mga lalaki. Ang gender gap ng pagbabayad ay hindi bumaba sa mga nakaraang taon, at sa kalakhan ay dahil sa ang mga kababaihan ay may posibilidad na magtrabaho nang mas kaunti, sa mas mahusay na bayad na mga sektor, kumuha ng mas kaunting promosyon, kumuha ng higit pang mga break na karera, at gumawa ng mas walang bayad na trabaho.

Upang matugunan ang problemang ito, ang European Commission ay nagpapakita ngayon ng isang Action Plan upang harapin ang gender gap na puwang para sa 2018-2019. Ang pagpapatupad ng plano ng aksyon ng lahat ng mga stakeholder ay, kabilang sa iba pa:

- Pagbutihin ang paggalang sa pantay na prinsipyo ng pagbabayad sa pamamagitan ng pagtatasa ng posibilidad na baguhin ang direktiba ng Kasarian na Pagkakapantay-pantay.

- Pakitunguhan ang parusa sa pangangalaga sa pamamagitan ng paghihimok sa Parlyamento ng Europa at mga miyembrong estado na mabilis na gamitin ang balanse sa work-life panukala ng Abril 2017.

- Basagin ang salamin-kisame sa pamamagitan ng pagpopondo ng mga proyekto upang mapabuti ang balanse ng kasarian sa mga kumpanya sa lahat ng antas ng pamamahala; hinihikayat ang mga gobyerno at kasosyo sa lipunan na magpatibay ng mga kongkretong hakbang upang mapabuti ang balanse ng kasarian sa paggawa ng desisyon.

Karagdagang impormasyon

2017 Annual Colloquium sa Mga Pangunahing Karapatan

Espesyal na Eurobarometer sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa EU

Planong Aksyon upang matugunan ang puwang sa kasong bayaran

Ulat ng Pagsusuri ng Rekomendasyon ng 2017 Pay Transparency

Ano ang ginagawa ng EU para sa mga kababaihan?

Gender pay gap day factsheets