British lawmakers upang siyasating mabuti #ExecutivePay at pamamahala

British lawmakers iningatan up ang presyon sa malaking negosyo criticized para sa boosting top-level salaries habang hindi pantay rewarding ang kanilang mga manggagawa sa Biyernes sa paglunsad ng isang pagtatanong sa ehekutibo pay at corporate pamamahala, nagsusulat Costas Pitas.

Prime Minister Theresa Mayo ay denunsyado bilang hindi makatwiran at masama sa katawan ang hikab puwang sa pagitan ng mga halagang ibinayad sa bosses at mga binabayaran sa ang average na manggagawa, vowing upang mas mahusay na align insentibo sa mga pang-matagalang mga interes ng kumpanya.

Sa isang talumpati bago naging punong ministro, iminungkahi din niya ang paggawa ng mga boto ng shareholder sa pagbabayad ng corporate pay at sinusuportahan ang paglalathala ng ratio sa pagitan ng bayad ng isang CEO at ng average na manggagawa sa kumpanya.

Bagaman ang anumang natuklasan mula sa Business Innovation and Skills Committee ng parliament ay hindi nagbubuklod sa gobyerno, maaari silang idagdag sa publikong presyon para sa mas mahigpit na patakaran sa mga nangungunang kumpanya.

"Kailangan nating tingnan muli ang mga batas na namamahala sa negosyo at kung paano ito ipinatutupad," sinabi ni Chairman Iain Wright.

"Habang may ilang mga kamakailang pagkilos ng shareholder laban sa mga mas malalaking package na ito, maaari ba tayong magkaroon ng kumpiyansa na ang kasalukuyang balangkas para sa pagkontrol sa bayad ay gumagana?"

Ang bansa ay nakakita ng isang muling pagkabuhay sa mamumuhunan Aktibismo sa nakaraang taon, na may ilang bosses FTSE 100 criticized sa taunang pangkalahatang pulong para sa pagkuha ng kailanman mas malaking pay deal sa isang pagkakataon ng mahina pang-ekonomiyang paglago.

anunsyo

Ang average na bayad ng mga bosses sa FTSE 100 ng Britain ay tumaas ng higit sa 10% noong 2015 sa isang average na £ 5.5 milyon ($ 7m), nangangahulugang ang mga CEO ngayon ay kumikita ng 140 beses na higit sa kanilang mga empleyado sa average, ayon sa isang survey na inilabas noong Agosto.

Ang komite ay tumingin sa kung ehekutibo pay dapat isinasaalang-alang ang pang-matagalang pagganap ng mga kumpanya at ang posibilidad ng worker representasyon sa boards.

Isasaalang-alang din ng mga mambabatas ang mga paraan upang mapalakas ang bilang ng mga kababaihan sa mga posisyon ng ehekutibo, na may kamakailang pagtatanong na nagmumungkahi na ang karamihan sa mga pinakamalaking kumpanya ng Britain ay nabigo upang maabot ang isang target na 25% ng mga ehekutibo na mga kababaihan.

($ 1 = £ 0.7571)