Pagganyak at pagbabago na 'key to start-up', sabi ng kumperensya ng LMO

Mga kabataan at innovators ay madalas na itinuturing na ang pangunahing pwersa sa pagmamaneho sa likod start-ups ngunit kailangan nila upang maging hinihikayat at sinusuportahan, ayon sa mga kalahok sa Ang komperensiya ng Labor Market Observatory (LMO) ng EESC sa mga pagsisimula. Si Donald Storrie, mula sa Eurofound, ay nagsabi: "Ang pagnenegosyo ay isang pag-uugali at kung mas maraming mga tao ang nahantad dito sa isang maagang yugto ng kanilang buhay, malalaman nila na ito ay maaaring isang pagpipilian para sa kanila. Ang mga modelo ng papel ay may mahalagang bahagi sa pag-uudyok sa mas bata henerasyon upang lumikha ng kanilang sariling kumpanya. "

Ang mga kinatawan ng iba't ibang mga pagsisimula sa Europa (Eugen Schmidt para sa Aboutmedia - AT, G. Alexis Charon para sa Vacancesweb - BE at Jordan Hlebarov para sa Adventura - BG), at mga network ng mga negosyo, (Grégoire de Streel para sa Réseau entreprendre - BE at Michal Len para sa Rreuse - Ang EU), ay nagbahagi ng kanilang mga karanasan sa mga hangarin ng mga start-up at ang mga hamon na kinakaharap nila sa isang mataas na mapagkumpitensyang mundo ng negosyo. Nabanggit nilang lahat ang mabilis na pangangailangan na umangkop sa klima ng negosyo, gastos sa paggawa at pagkuha sa mga maliliit na negosyo ngunit binigyang diin din ang kahirapan sa paghahanap ng mga kabataan na may mga kasanayang kailangan ng mga negosyo. Ang mga batang rekrut ay madalas na nangangailangan ng malawak na pagsasanay sa trabaho, dahil ang kasalukuyang sistema ng edukasyon ay hindi nagbibigay sa kanila ng sapat na praktikal na karanasan.

Si Christa Schweng, pangulo ng Labor Market Observatory (LMO) ng EESC, ay nakakuha ng pansin sa mga panukalang European na nasa kamay upang matulungan ang pag-unlock ng buong potensyal ng mga pagsisimula sa Europa. "Ang mga pagkukusa tulad ng Garantiyang ng Kabataan ay mahalaga para sa paglikha ng kulturang ito ng praktikal na edukasyon at ilapit ang mga kabataan sa mga katotohanan sa merkado", sinabi niya.

Ang dalawahan learning system, na pinagsasama silid-aralan at sa trabaho pag-aaral, at ang malakas na paglahok ng mga panlipunang mga kasosyo ay naka-highlight din sa pamamagitan ng Paul Rübig, Miyembro ng European Parliament, kapag nagtanong tungkol sa mga positibong trabaho sitwasyon sa Austria.

Dahil sa mga bagong kumpanya ay lumilikha ng tinatayang. 80% ng lahat ng mga bagong trabaho, binigyang diin ni Rübig ang kahalagahan ng "paglalagay ng mga employer sa gitnang yugto", sa partikular na mga negosyong panlipunan at mga babaeng negosyante. "Ito ay usapin ng pagiging patas sa mga lumilikha ng paglago, dapat silang magpakita ng respeto at bigyan ng mga insentibo."

Panghuli, tinalakay ng Komisyon, mga kasosyo sa lipunan at iba pang mga kalahok ang pagpapatupad ng kasalukuyang mga hakbang upang suportahan ang mga bagong negosyo pati na rin ang karagdagang mga pagkukusa para sa paghimok ng mga startup na lumago at lumikha ng mga trabaho. Kasama sa mga paksang sakop: batas tulad ng REACH, COSME, ang nag-iisang merkado para sa mga serbisyo, ang gawing internationalisasyon ng mga SMEs, EASI, ang pasilidad ng microfinance at mga batas sa paggawa na pinapayagan ang mga negosyo na tumugon sa mga mabilis na pagbabago ng mga pangangailangan ng mga negosyo.

anunsyo

Ibahagi ang artikulong ito: