Ugnay sa amin

Kabuhayan

Patas na minimum na sahod: Pagkilos para sa disenteng kondisyon ng pamumuhay sa EU 

IBAHAGI:

Nai-publish

9 months ago

on

Ginagamit namin ang iyong pag-sign up upang magbigay ng nilalaman sa mga paraang pumayag ka at mapahusay ang aming pag-unawa sa iyo. Maaari kang mag-unsubscribe anumang oras.

Inaprubahan ng Parliament ang mga bagong panuntunan upang matiyak na ang pinakamababang sahod ay nagbibigay ng isang disenteng pamantayan ng pamumuhay sa EU. Nanawagan ang Parliament para sa mga hakbang sa EU upang makakuha ng disenteng kita para sa lahat ng manggagawa sa loob ng ilang taon. Ang kahirapan sa trabaho sa EU ay tumaas sa nakalipas na dekada at pagbagsak ng ekonomiya, tulad ng naranasan sa buong mundo sa panahon ng krisis sa Covid 19, ay nagpapakita na ang sapat na minimum na sahod ay may mahalagang papel sa pagprotekta sa mga manggagawang mababa ang sahod, dahil sila ay mas mahina.

Noong Setyembre 2022, pinagtibay ng mga MEP bagong panuntunan upang mapabuti ang kasapatan ng pinakamababang sahod. Inaasahan nila na hahantong ito sa mga bansa ng EU na makamit ang tunay na paglago ng sahod at maiwasan ang kompetisyon sa mga gastos sa paggawa sa iisang merkado, gayundin ang makakatulong na bawasan ang kasarian pay puwang, dahil halos 60% ng minimum wage earners sa EU ay mga kababaihan.

Alamin ang higit pa tungkol sa Mga hakbang ng EU para pangalagaan ang mga karapatan ng mga manggagawa.

Ano ang kaakibat ng bagong batas ng EU sa pinakamababang sahod?

Kailangang tiyakin ng mga bansang EU na ang kanilang pambansang minimum na sahod ayon sa batas ay nagbibigay-daan para sa isang disenteng pamantayan ng pamumuhay. Upang matukoy kung magkano ang kinakatawan nito, maaari silang gumamit ng mga instrumento gaya ng:

  • Isang pambansang basket ng mga produkto at serbisyo sa totoong presyo, na maaaring kabilang ang mga aktibidad sa kultura, pang-edukasyon at panlipunan
  • Paghahambing ng minimum na sahod sa mga reference na halaga na karaniwang ginagamit sa buong mundo, tulad ng 60% ng gross median wage o 50% ng gross average na sahod
  • Ang paghahambing ng netong minimum na sahod sa threshold ng kahirapan
  • Ang kapangyarihang bumili ng pinakamababang sahod

Ang iba pang mga hakbang na kailangang gawin ng mga pambansang pamahalaan ay kinabibilangan ng:

  • Isulong ang kolektibong bargaining sa pagtatakda ng sahod
  • I-update ang ayon sa batas na minimum na sahod nang hindi bababa sa bawat dalawang taon, o higit sa bawat apat na taon para sa mga bansang iyon na gumagamit ng awtomatikong mekanismo ng pag-index
  • Ipatupad ang mga inspeksyon sa paggawa upang matiyak ang pagsunod at matugunan ang mga mapang-abusong kondisyon sa pagtatrabaho
  • Siguraduhin na ang mga manggagawa ay may access sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan at isang karapatang mag-redress

Ang lahat ba ng mga bansa sa EU ay magkakaroon ng parehong minimum na sahod?

Hindi. Itatakda ng bawat bansa ang antas ng pinakamababang sahod batay sa mga kondisyong sosyo-ekonomiko, kapangyarihan sa pagbili, antas ng produktibidad at pambansang pag-unlad.

anunsyo

Ang mga bansa kung saan ang mga suweldo ay eksklusibong itinakda sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan - tingnan sa ibaba - ay hindi obligado na magpakilala ng ayon sa batas na minimum na sahod.

Bakit kailangan ng batas sa minimum na sahod sa antas ng EU?

Ang minimum na sahod ay ang pinakamababang suweldo na dapat matanggap ng mga empleyado para sa kanilang trabaho. Kahit na ang lahat ng mga bansa sa EU ay may ilang uri ng minimum na sahod, sa karamihan ng mga miyembrong estado ay kadalasang hindi sinasaklaw ng kabayarang ito ang lahat ng gastos sa pamumuhay. Humigit-kumulang pito sa sampung manggagawa sa minimum na sahod sa EU ang nahirapang tustusan ang mga pangangailangan noong 2018.

Malaman kung paano gustong harapin ng mga MEP ang kahirapan sa trabaho sa EU.

Pinakamababang sahod sa EU ngayon

Malawakang nag-iiba-iba ang buwanang minimum na sahod sa buong EU noong 2022, mula €332 sa Bulgaria hanggang €2,256 sa Luxembourg. Ang isa sa mga pangunahing kadahilanan para sa agwat ay ang pagkakaiba sa halaga ng pamumuhay.

Ang pinakamababang minimum na sahod sa EU ay nasa Bulgaria na may €332.34 at ang pinakamataas sa Luxembourg na may €2,256.9.

Alamin ang iba pang mga kaganapan mga istatistika sa pinakamababang sahod sa mga bansa sa EU.

Mayroong dalawang anyo ng minimum na sahod sa mga bansa sa EU:

  • Batas na minimum na sahod: kinokontrol ng mga batas o pormal na batas. Karamihan sa mga miyembrong estado ay may ganitong mga patakaran.
  • Pinagkaisang minimum na sahod: sa anim na bansa sa EU - Austria, Cyprus, Denmark, Finland, Italy, at Sweden - ang mga sahod ay tinutukoy sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa at mga tagapag-empleyo, kasama sa ilang partikular na kaso ang minimum na sahod. .

Alamin ang higit pa sa kung paano gumagana ang EU upang mapabuti ang mga karapatan ng mga manggagawa

Higit pa sa minimum na sahod 

Ibahagi ang artikulong ito:

Mga Kaugnay na Paksa:
Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.
anunsyo

Nagte-trend