Pagkilos ng Parlyamento para sa patas na minimum na sahod sa EU

Ang Parliament ay handa na magsimula ng mga negosasyon sa isang panukala na naglalayong tiyakin na ang pinakamababang sahod ay nagbibigay para sa isang disenteng pamumuhay sa EU. Mga MEP tinanggap ang panukala para sa sapat na sahod sa buong EU at pinagtibay ang isang utos sa pakikipagnegosasyon noong 25 Nobyembre 2021. Pagkatapos na maitatag ng Konseho ang posisyon nito, maaaring magsimula ang mga negosasyon sa pagitan ng dalawang institusyon sa pinal na anyo ng batas, Lipunan. 

Higit pa sa kung paano pinapabuti ng EU ang mga karapatan ng mga manggagawa at kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang pangangailangan para sa isang patas na minimum na sahod

Ang minimum na sahod ay ang pinakamababang bayad na dapat bayaran ng mga employer sa kanilang mga empleyado para sa kanilang trabaho. Kahit na ang lahat ng mga bansa sa EU ay may ilang kasanayan sa minimum na sahod, sa karamihan ng mga miyembrong estado na ang kabayaran na ito ay madalas na hindi saklaw ang lahat ng mga gastos sa pamumuhay. Humigit-kumulang pitong sa sampung minimum na mga manggagawa sa sahod sa EU ang nahirapan na makamit ang kanilang mga pangangailangan sa 2018.

Minimum na sahod sa EU

Ang buwanang minimum na sahod ay malawak na nag-iiba sa buong EU sa 2021, mula € 332 sa Bulgaria hanggang € 2,202 sa Luxembourg. Isa sa mga pangunahing kadahilanan para sa malawak na saklaw ay ang pagkakaiba sa mga gastos sa pamumuhay sa mga bansa sa EU.

Alamin ang iba pang mga kaganapan istatistika sa minimum na sahod sa EU mga bansa.

Mayroong dalawang anyo ng minimum na sahod sa mga bansa sa EU:

anunsyo

• Batas sa batas na minimum na sahod: they ay kinokontrol ng mga batas o pormal na batas. Karamihan sa mga miyembrong estado ay may ganoong mga panuntunan.
• Sama-sama na sumang-ayon sa minimum na sahod: sa anim na bansa sa EU, ang sahod ay natutukoy sa pamamagitan ng sama-sama na kasunduan sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa at mga tagapag-empleyo, kasama ang ilang partikular na kaso minimum na sahod: Austria, Siprus, Denmark, Pinlandiya, Italya, at Sweden.

Ano ang ginagawa ng Parlyamento para sa patas na minimum na sahod sa EU

Ipinahayag ng Parlyamento ng Europa, ng Konseho at ng Komisyon ang European Haliging Social Rights noong Nobyembre 2017, itinatakda ang pangako ng EU sa patas na sahod.

Noong Oktubre 2019, ang Parliament pinagtibay ng isang resolution, na nananawagan sa Komisyon na magmungkahi ng isang ligal na instrumento para sa patas na minimum na sahod sa EU.

In isang ulat na pinagtibay noong Disyembre 2020, Parliyamento salungguhit na ang direktiba sa patas na sahod ay dapat magbigay ng kontribusyon sa pag-aalis ng kahirapan sa trabaho at itaguyod ang sama-samang pakikipagtawaran.

Ang mga manggagawa ay may karapatan sa patas na sahod na nagbibigay ng disenteng pamantayan ng pamumuhay

Prinsipyo 6 ng European Pillar of Social Rights

Noong 2020, inilathala ng Komisyon ang a panukala para sa isang direktiba upang mapabuti ang sapat ng minimum na sahod sa EU. Ito ay sinadya upang hindi lamang protektahan ang mga manggagawa sa EU, ngunit makakatulong din upang isara ang agwat ng pagbabayad ng kasarian, palakasin ang mga insentibo upang gumana at lumikha ng isang antas ng paglalaro sa antas ng Single Market.

Isinasaalang-alang ng panukala ang mga pambansang kakayahan at kontraktuwal na kalayaan ng mga kasosyo sa lipunan at hindi itinakda ang antas ng minimum na sahod.

Nais ng direktiba na itaguyod ang sama-samang pagtawad sa sahod sa lahat ng mga bansa sa EU. Para sa mga bansang may batas na minimum na sahod, nilalayon nitong matiyak na ang minimum na sahod ay itinatakda sa sapat na antas, habang isinasaalang-alang ang mga kondisyong sosyo-ekonomiko pati na rin ang pagkakaiba-iba sa rehiyon at sektoral.

Alamin kung paano gustong harapin ng mga MEP sa trabaho poverty sa EU.

Ang komite sa pagtatrabaho ng Parliament tinanggap ang bagong batas para sa sapat na sahod sa buong EU at pinagtibay ang isang utos sa pakikipagnegosasyon noong Nobyembre 2021. Pagkatapos itong pagtibayin ng mga MEP sa panahon ng sesyon ng plenaryo, maaaring magsimula ang Parliament ng mga negosasyon sa Konseho sa huling anyo ng batas.

Alamin kung paano gumagana ang EU upang mapabuti ang mga karapatan ng mga manggagawa

• Nais matiyak ng Parlyamento ang karapatang mag-disconnect mula sa trabaho
• Balanse sa buhay ng trabaho: bagong panuntunan sa pag-iwan para sa pangangalaga ng pamilya
• Ekonomiya ng Gig: batas ng EU upang mapabuti ang mga karapatan ng mga manggagawa (infographic)

Alamin ang iba pang mga kaganapan 

• Press release pagkatapos ng boto ng komite: mga bagong panuntunan para sa patas na minimum na sahod sa EU 
• Suriin ang pagsulong ng pambatasan 
• Pagbibigay ng Maikling: makatarungang minimum na sahod para sa Europa  
• Mga relasyon sa industriya at dayalogo sa lipunan - minimum na sahod sa 2021 (taunang pagsusuri)  
• sosyal 
• Sosyal na Europa: kung ano ang ginagawa ng Parlyamento sa patakarang panlipunan
• European Solidarity Corps: mga pagkakataon para sa mga kabataan
• Paggawa ng kabataan: ang mga panukalang-batas ng EU upang gawin ito
• Naaprubahan ng mga MEP ang bago, mas kasamang Erasmus + na programa
• European Globalization Adjustment Fund: pagtulong sa mga labis na manggagawa
• European Social Fund: nakikipaglaban sa kahirapan at kawalan ng trabaho
• Paano pinapabuti ng EU ang mga karapatan ng manggagawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho
• Pagpapabuti ng kalusugan ng publiko: Ipinaliwanag ang mga hakbang sa EU
• Ang hinaharap ng Erasmus +: mas maraming mga pagkakataon
• Anong mga solusyon sa pagtanggi ng populasyon sa mga rehiyon ng Europa?
• Isang bagong ambisyoso Diskarte sa Kapansanan sa EU para sa 2021-2030
• Koordinasyon ng seguridad sa lipunan: mga bagong patakaran para sa higit na kakayahang umangkop at kalinawan
• Nai-post na mga manggagawa: ang mga katotohanan sa reporma (infographic)
• Pag-post ng mga manggagawa: pangwakas na boto sa pantay na bayad at mga kondisyon sa pagtatrabaho
• Ekonomiya ng Gig: batas ng EU upang mapabuti ang mga karapatan ng mga manggagawa (infographic)
• Mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa lahat: pagbabalanse ng kakayahang umangkop at seguridad
• Pagbawas ng kawalan ng trabaho: ipinaliwanag ang mga patakaran ng EU
• Ang laban ng Parlyamento para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa EU
• Ang epekto ng Globalisation sa trabaho at EU
• Epekto ng ekonomiya ng Covid-19: € ​​100 bilyon upang mapanatili ang mga tao sa mga trabaho
• Mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga driver ng trak sa buong EU
• Covid-19: kung paano nakikipaglaban ang EU sa kawalan ng trabaho sa kabataan
• Pangwakas na boto sa European Solidarity Corps
• Nais matiyak ng Parlyamento ang karapatang mag-disconnect mula sa trabaho
• Paano nais ng MEPS na harapin ang kahirapan sa trabaho sa EU
• Pagkilos ng Parlyamento para sa patas na minimum na sahod sa EU 
• Balanse sa trabaho-buhay ng mga magulang: bagong mga panuntunan sa pag-iwan para sa pangangalaga ng pamilya
• Nanawagan ang Parlyamento ng mga hakbangin upang labanan ang panliligalig sa sekswal sa Europa
• Pagputol ng ari ng babae: saan, bakit at mga kahihinatnan
• Pag-unawa sa agwat ng pagbabayad ng kasarian: kahulugan at mga sanhi
• Paano haharapin ng EU ang karahasan batay sa kasarian
• Pagkabalik sa trabaho pagkatapos ng mahabang sakit o pinsala (video)
• Pag-inom ng tubig sa EU: mas mahusay na kalidad at pag-access
• Accessibility: paggawa ng mga produkto at serbisyo sa EU na mas madaling gamitin
• Pamamahala sa sakuna: pagpapalakas ng tugon sa emerhensiya ng EU
• Mga banta sa kalusugan: pagpapalakas ng kahandaan ng EU at pamamahala ng krisis

Ibahagi ang artikulong ito: