Pag-unawa at pagbabawas #inequalities sa Europa

Ang mga patakaran sa merkado ng paggawa at ang mga sistemang pang-industriya na may kaugnayan sa mga kasanayan sa bargaining ng sama ay may pangunahing impluwensya sa antas ng mga hindi pagkakapantay-pantay na sinusunod sa Mga Miyembro ng EU, ipinapakita ng isang ulat ng International Labor Organization (ILO).

Ang ulat "Mga Inequalities at World of Work: Ano ang papel na ginagampanan para sa mga relasyon sa industriya at panlipunan na pag-uusap?"Ay nakikita ang lampas sa hindi pagkakapantay-pantay ng sahod at sinusuri din ang iba pang mga anyo ng hindi pagkakapantay-pantay, tulad ng hindi pagkakapantay-pantay sa oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang pag-access sa mga trabaho, pagsasanay, mga pagkakataon sa karera at panlipunang proteksyon. Sinusuri nito ang pangkalahatang mga uso sa Europa at kabilang ang mga partikular na kabanata sa Belgium, France, Germany, Greece, Ireland, Italy, Slovenia, Spain, Sweden, Baltic States, Netherlands at United Kingdom.

Sa ilang mga bansang European, ang pagbagsak ng kolektibong bargaining ay humantong sa isang mas mataas na bilang ng mga mababang-bayad na trabaho at pagtaas ng hindi pagkakapantay-pantay sa hanay ng mga manggagawa. Sa kabaligtaran, ang mga bansa na may higit na sentralisadong o mataas na coordinated kolektibong bargaining system tulad ng Sweden o Belgium ay naging matagumpay na pumipigil sa pagtaas ng kawalan ng trabaho na mababa ang bayad o kawalan ng trabaho at paglago ng mga hindi pagkakapantay-pantay.

"Ang mga bansang may mababang pagkakapantay-pantay sa kita ay may posibilidad na magkaroon ng malakas na mga institusyon sa pakikipag-usap sa lipunan, na humahantong sa pagbawas ng agwat ng pagbabayad ng kasarian at mas mahusay na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado sa hindi pamantayang uri ng trabaho," paliwanag ni Daniel Vaughan-Whitehead, ILO Senior Economist, na nag-edit ang lakas ng tunog.

Ang minimum na sahod ay maaari ding tumulong sa paglilimita sa hindi pagkakapantay-pantay ng sahod, ngunit kung ito ay sinamahan ng epektibong kolektibong bargaining, natuklasan ng ulat. Sa United Kingdom at sa Baltic States, halimbawa, ang minimum na sahod ay nakatulong na itaas ang sahod sa pinakababa ng sukat ng pay. Gayunpaman, hindi pinahihintulutan ang mga sistema ng pang-industriyang relasyon na makabuo ng mga positibong epekto sa pagtaas sa sahod at pangkalahatang kalagayan sa pagtatrabaho. Sa kaibahan, kahit na sa iba't ibang paraan, sa Belgium at Ireland kundi pati na rin sa France at sa Netherlands, ang kumbinasyon ng minimum na pasahod sa palapag at isang malakas na balangkas ng panlipunan dialogue ay limitado ang pagkapira-piraso sa mga tuntunin ng pay at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung ikukumpara sa iba pang mga bansa sa Europa, ang Belgium ay tumayo bilang isa sa ilan na nakapagpigil sa pagpapaunlad ng mga trabaho na mababa ang bayad at paglago ng mga hindi pagkakapantay-pantay. Ito ay may mas mataas na minimum na sahod kaysa sa karamihan ng mga estado ng EU, na tumutulong upang mabawasan ang mas mababang buntot habang nakikipagtulungan ang multi-level collective bargaining upang limitahan ang pangkalahatang pagpapakalat ng sahod.

"Ang pagguho ng pakikipag-usap sa lipunan sa ilang mga bansa ay nag-aalala at nanawagan para sa isang malakas na agenda sa patakaran. Kung nais nating mapangalagaan ang paglago ng ekonomiya at pagkakaisa sa lipunan, dapat nating palakasin ang sama-samang bargaining upang mapigilan ang mga hindi pagkakapantay-pantay, "pagtatapos ni Heinz Koller, Assistant Director-General ng ILO at Regional Director para sa Europa at Gitnang Asya.

anunsyo

Ang buong ulat ay ipapakita sa isang dalawang-araw na kumperensya sa 23 at 24 Pebrero, na dinaluhan ng mga Ministro ng Paggawa ng Greece, Ireland, Luxembourg at Portugal, at ang European Commissioner para sa Pagtatrabaho at Panlipunan.

Ibahagi ang artikulong ito: