#WomensRights: Female kahirapan ay ang resulta ng isang buhay ng diskriminasyon

Ang kahirapan ay tumaas sa Europa mula noong krisis sa ekonomiya, kasama ang mga kababaihan na mas malamang na mabuhay sa kahirapan kaysa sa mga kalalakihan. Bumoto ang komite sa mga kababaihan para sa karapatan ng kababaihan noong Martes 19 Abril sa isang ulat na sinusuri kung paano mapabuti ang kanilang sitwasyon. Pinag-usapan namin ang ulat ng may-akda na si Maria Arena, isang miyembro ng Belgian ng pangkat ng S&D, tungkol sa mga pangunahing sanhi ng kahirapan ng kababaihan at kung ano ang maaaring gawin tungkol dito. Para sa karagdagang impormasyon basahin ang aming panayam at panoorin ang video.

Mayroon bang isang tiyak na problema na may babaeng kahirapan sa Europa?

Kahirapan ay nakakaapekto sa higit kababaihan kaysa sa mga lalaki. Sa Europa may mga ngayon higit sa 65 milyong kababaihan na naninirahan sa kahirapan kung ihahambing sa 57 milyong mga tao.

Ang mga dahilan para sa kanilang sitwasyon ay din naiiba. Higit pang mga kababaihan ay nag-iisang magulang sa singil ng kanilang mga anak ng pagsunod sa isang paghihiwalay. Mayroon ding ang isyu ng diskriminasyon sa merkado ng trabaho. Pagkamahigpit programa sa kalagayan ng krisis nakaapekto kababaihan higit sa mga lalaki. Babae gamitin ang pampublikong serbisyo ng mas at ay mas malamang na magtrabaho sa mga pampublikong serbisyo. Kapag serbisyong pampubliko ay hiwa, kababaihan ay mas apektado.

Sigurado anumang mga pangkat na apektado ng karagdagang impormasyon?

Mayroong isyu sa mga solong ina, kaya't hindi lamang ito tungkol sa pagharap sa sitwasyon ng kababaihan, kundi pati na rin sa pagharap sa kahirapan sa bata. Bilang karagdagan ang mga kababaihan ay madalas na nagtatrabaho sa hindi tiyak na trabaho at mas malamang na magkaroon ng mga part-time na trabaho. Bagaman ang ilan ay nag-angkin na ang mga kababaihan ay nais na maging part-time na trabaho, hindi ako sigurado. Marahil ito ang kaso para sa mas maraming edukadong tao, ngunit hindi ganoon para sa hindi gaanong pinag-aralan. Ang pagkakaroon ng isang napaka-tiyak na trabaho ay hindi isang pagpipilian.

Bilang karagdagan ang mga kababaihan ay itinalaga ng isang tradisyunal na papel. Kung hindi ka makakakuha ng trabaho dahil mayroon kang isang sanggol o magkakaroon ng isang sanggol, ito ay diskriminasyon.

anunsyo

'Pag babae magretiro, ang pension inilalagay ang mga ito sa isang sitwasyon ng kahirapan. Habang nagtatrabaho, sila ay nagkaroon ng mas mababang sahod at mas kaunting mga pagkakataon sa karera, kaya hindi sila magkaroon ng sapat social security para sa kanilang pensiyon.

Sa buong buhay nila ang mga kababaihan ay nahaharap sa diskriminasyon - sa edukasyon, trabaho, pangangalaga sa bata, pag-aalaga para sa mga matatanda - at ganito sila nahantong sa mahirap.

Ang iyong mga ulat mentions ang impluwensiya ng stereotypes. Huwag ang mga dahilan ng mga kababaihan kahirapan ay sumiping loob ng ating lipunan?

Ayon sa kaugalian ng tao ay naiugnay sa mga trabaho at mga kababaihan na may pamilya. Kami ay humihingi ng isang pambatasan diskarte para parental leave magbigay kalalakihan at kababaihan ng parehong mga pagkakataon sa trabaho at din sa kanilang mga anak. Bilang ang Scandinavian bansa ay pinapakita, ito ay posible na magkaroon ng pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan. Kung hindi man ito ay magiging imposible upang labanan laban sa babaeng kahirapan.

Ano ang dapat ang EU at ang member states gawin upang labanan babae kahirapan?

tingin ko ang unang bagay na gawin ay upang tukuyin kung ano ang ibig sabihin namin na may babaeng kahirapan sa Europa. Kailangan namin na magkaroon ng mas maraming mga istatistika at mga tagapagpabatid tungkol sa na.

Kailangan namin na magkaroon ng isang bata garantiya system upang labanan ang laban sa child kahirapan, kabilang ang access sa healthcare, edukasyon, kultura at sapat na nutrisyon. Kami ay pagkatapos ay kailangan na magkaroon ng isang gender diskarte para sa sistema kabataan garantiya upang maiwasan babae kahirapan. Sa wakas, kami ay may upang labanan para sa parental leave, ibig sabihin parehong paternity at maternity leave upang maiwasan ang mga babae ay discriminated laban kapag sila ay maging mga ina.

Ibahagi ang artikulong ito: