#InternationalWomensDay: Ang kontribusyon ng Komisyon upang itaguyod ang pagkakapantay-pantay ng kasarian

Ano ang mga prayoridad ng Commission sa mga tuntunin ng pagkakapantay-pantay ng kasarian?

Noong Disyembre 2015 inilathala ng Komisyon ang 'Strategic pakikipag-ugnayan para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian 2016 2019-'. Kinakatawan nito ang programa ng trabaho para sa patakaran sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa panahon ng utos ng Komisyon na ito.

Ang madiskarteng engagement naka-focus sa ang mga sumusunod na limang mga lugar priority:

• Ang pagtaas ng babae pakikilahok labor market at pantay-ekonomiya pagsasarili;
• Pagbabawas ng kasarian pay, kita at pension gaps at sa gayon ay paglaban sa kahirapan sa mga babae;
• Pagtataguyod ng pantay sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan sa paggawa ng desisyon;
• Paglaban sa karahasan kasarian-based; pagprotekta at pagsuporta sa mga biktima;
• Pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian at mga karapatan ng kababaihan sa buong mundo.

Ang madiskarteng engagement nagtatakda layunin sa bawat isa sa mga lugar na ito at kinikilala ng higit sa 30 kongkreto aksyon.

Gaya malayo gaya ang Commission mismo ay nababahala, may progreso patungo sa pagtugon sa 40% target para sa mga babaeng senior at middle managers, na itinakda ng Pangulo Jean-Claude Juncker sa simula ng utos.

anunsyo

Gayundin nakaraang taon, ang isang bagong Kasarian Action plan para sa mga aktibidad ng EU sa pagkakapantay-pantay ng kasarian at pagpapalakas ng kababaihan sa panlabas na ugnayan ng EU para sa 2016-2020 na panahon ay na-endorso. Ang layunin nito ay upang suportahan ang mga kasosyo na bansa, lalo na ang pagbuo, pagpapalaki at mga kalapit na bansa, upang makamit ang nasasalat na mga resulta tungo sa pagkakapantay-pantay ng kasarian na nasa core ng mga halagang Europe, pati na rin ang bagong Sustainable Development Goals (SDGs) na pinagtibay sa UN Summit (tingnan ang higit pang mga detalye sa ibaba).

Ano ang kasalukuyang sitwasyon ng mga kababaihan sa workforce? Aling mga bansa ay may ginawa ang mga trabaho para sa mga kababaihan sa nakalipas na limang taon?

Noong 2015, ang trabaho ng kababaihan ay umabot sa isang all-time high na 64.5%. Bagaman kumakatawan ito sa kaunting pag-unlad, ang pakikilahok sa labor market ng mga kababaihan sa EU ay mas mababa pa rin kaysa sa mga kalalakihan, na kasalukuyang nasa 76.5%.

Nagkaroon ng kaunting pag-unlad: 97.8 milyong kababaihan ang may bayad na trabaho noong Hunyo 2015, na may 3.5 milyong higit pa kaysa Enero 2010, kung saan 1.8 milyon ang nasa buong ‑ oras at 1.7 milyon sa part-time na trabaho. Ang mga kalakaran na ito ay higit na hinihimok ng Alemanya (pangunahin sa pamamagitan ng paglikha ng mga part-time na trabaho), UK, Poland at France (na may karamihan sa full-time na trabaho). Pansamantala, para sa mga kalalakihan, ang full-time na trabaho ay tumanggi at ang part-time na trabaho ay lumago nang malakas (+1.6 milyon).

May mga mumunti pagkakaiba sa pagitan ng mga estado miyembro pagdating sa mga kababaihan sa trabaho. Ang babae employment rate ay mas mababa kaysa 60% sa Croatia, Greece, Italy, Malta, Poland, Romania, Slovakia at Espanya habang ito ay sa itaas 75% sa Sweden.

Ang trabaho, kawalan ng trabaho at kawalan ng aktibidad sa pamamagitan ng kasarian at lugar ng kapanganakan (% ng populasyon na may edad 20-64), 2014

Source: Eurostat, Labour Force Survey

Ay ang Commission humahantong sa pamamagitan ng halimbawa?

Babae gumawa ng up para 54.9% ng European Commission workforce.

Noong Nobyembre 2014, sinabi ng Pangulo ng Komisyon sa Europa na si Jean-Claude Juncker na 40% ng nakatatanda at gitnang pamamahala ng Komisyon ay dapat gawin ng mga kababaihan sa pamamagitan ng 2019. Ngayon inihayag ng European Commission na ang bahagi ng kababaihan sa pinakamataas na antas ng pamamahala - Mga Direktor-Heneral at ang kanilang mga representante - ay tumaas sa 24% mula 13% noong Nobyembre 2014. Ang mga Direktor ng Babae ay binubuo ng 31% sa lahat, at mga Pinuno ng Mga Yunit ng kababaihan, 33% sa lahat - mula 31% 16 buwan na ang nakalilipas.

Upang gumawa ng karagdagang pag-unlad patungo sa 40% target babae pamamahala, ang European Commission ay paghahanda ng isang bagong pagkakaiba-iba at pagsasama diskarte, kung saan kasarian ay magiging isang priority isyu

Paano ay trabaho-buhay balanse promote sa buong EU?

Babae pa rin isagawa ang karamihan sa mga sambahayan at caring trabaho, na kung saan ay hindi bayad. Sa 2015, nagtatrabaho kababaihan kinuha sa tatlong-kapat na mga gawaing-bahay at dalawang thirds ng pag-aalaga ng magulang.

Ang mga panukala sa balanse ng trabaho-buhay - tulad ng mga dahon, pangangalaga sa bata, pangmatagalang pangangalaga, at kakayahang umangkop na mga kaayusan sa pagtatrabaho - tulungan ang mga kababaihan na mas mahusay na magkasundo ang mga propesyonal at personal na responsibilidad. Napakakaunting mga kalalakihan ang gumagamit ng mga panukala sa balanse ng trabaho-buhay, kung magagamit Gayunpaman, limitadong pag-unlad ang nagawa nitong mga nakaraang taon sa pagpapabuti ng pagkakaloob ng mga hakbang. Noong 2002, itinakda ng EU ang mga target sa larangan ng pag-aalaga ng bata. Mahigit sa isang dekada pagkatapos ng pag-aampon, anim na miyembrong estado lamang ang nakarating sa mga target na ito: Belgium, Denmark, Spain, France, Sweden at Slovenia.

Ang isang mas positibong pag-unlad ay ang pagpapakilala ng mga bayad na bakasyon para sa mga magulang sa ilang mga bansa. Halimbawa, parental leave para sa mga ama ay pinahaba sa Portugal o Sweden at ang isang bayad paternity leave ay ipinakilala sa Croatia at Ireland sa 2015. Gayunman, sa karamihan ng mga estado miyembro napakakaunting mga tao talagang kumuha paternity / parental leave at mga panahon ng bayad na bakasyon ay karaniwang short.

Average na oras na ginugol sa pamamagitan ng mga manggagawa sa mga bayad at hindi bayad na trabaho bawat linggo sa 2015

Source: Eurofound, European Paggawa Kundisyon Survey.

Ano ang EU ginagawa sa address natitirang hamon sa babae trabaho?

Bilang bahagi ng kanyang pang-ekonomiyang diskarte, Europe 2020, ang lahat ng EU member states ay may pangako sa pagpapalaki ang kabuuang rate ng trabaho sa 75% sa pamamagitan ng 2020. Estimates mula sa Komisyon ipakita na ang mga kababaihan ay ang mga pangkat na may pinakamataas na potensyal na mag-ambag sa pagkamit ng mga target. Ang EU ay sa pagsubaybay ng tagumpay ng target, at sa balangkas ng European semestre, ito ay iminungkahi rekomendasyon na tukoy sa bansa sa mga estado miyembro na may pinakamalaking babae employment hamon.

Ang EU ay sumusuporta rin sa mga layunin member states 'pagkakaloob ng pondo para sa mga proyekto sa ilalim ng European Structural at Investment Fund (ESIF), kapansin-pansin ang ESF at ERDF, kabilang ang mga proyekto na:

• I-promote ang mga kababaihan ng access sa, at pakikilahok sa, ang lahat ng mga antas ng labor market;
• I-promote ang mga kababaihan negosyante at partisipasyon ng kababaihan sa agham at teknolohiya, sa partikular sa desisyon-paggawa ng mga posisyon;
• Combat gender stereotypes sa pagpili karera at ang mga propesyon, at i-promote lifelong pag-aaral; at
• Mapagkasundo trabaho at buhay ng pamilya at nag-aalok ng suporta para sa childcare facility.
• Suportahan ang integration sa pagtatrabaho ng mga imigranteng kababaihan.

Sa pagitan ng 2014 at 2020, na-program ng mga miyembrong estado ang humigit-kumulang na 1.5 bilyong euro mula sa European Social Fund hanggang sa prioridad ng pamumuhunan na "pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan sa lahat ng mga lugar, kasama ang pag-access sa trabaho, pag-unlad ng karera, pagkakasundo ng trabaho at pribadong buhay at pagsulong ng pantay na bayad para sa pantay na trabaho ". Ang ERDF ay isa ring mahalagang pag-aari, na may humigit-kumulang na 1.25 bilyong EUR na sumusuporta sa pamumuhunan sa pangangalaga sa bata na imprastraktura, na mahalaga para sa pagsuporta sa trabaho ng kababaihan.

Kahanay, ang Commission ay pagsubaybay pagpapatupad ng direktiba member states 'on pantay na pagtrato, maternity leave at parental leave at, sa pagsangguni sa mga sosyal na mga kasosyo at pangkalahatang publiko, ay paghahanda ng isang bagong hakbangin upang higit pang balanse support work-buhay at babae pakikilahok labor market.

Anu-ano ang mga pinagmulan ng mga kasarian pay puwang? Ano ang EU ay ginagawa upang harapin ito?

Ang kasarian pay puwang ay ang average na oras-oras na pasahod pagkakaiba sa pagitan ng lalaki at babae mga empleyado sa buong ekonomiya. Ang pinakabagong mga numero ipakita ang isang average 16.3% kasarian pay puwang sa 2013 buong European Union.

Source: Eurostat, Istraktura ng Mga Kita Survey, 2013 data, na may pagbubukod sa Ireland (2012) at Greece (2010).

Bukod pagkukusa sa kumpanya o sektor na antas, ang EU at mga kasaping estado nito ay kumilos sa isang komprehensibong hanay ng mga patakaran upang matugunan ang kasarian pay puwang.

• Directive 2006 / 54 / EC sa pantay na pagtrato sa lugar ng trabaho at hanapbuhay nagbabawal direct at hindi direktang diskriminasyon sa mga batayan ng kasarian na may kaugnayan sa magbayad. Pagpapatupad ay nananatiling isang hamon at ang Commission tawag sa mga miyembro ng estado at iba pang mga stakeholder ilapat ang mga patakaran ng maayos.
• Ang Commission Rekomendasyon sa pay transparency nagbibigay ng isang toolkit ng kongkretong mga hakbangin upang mapabuti ang transparency ng suweldo, hal. magbayad ng mga pag-audit, regular na pag-uulat ng mga employer at isang karapatan ng empleyado sa impormasyon tungkol sa bayad. Bilang karagdagan, nagbibigay ang EU ng pagpopondo para sa walong mga transnational na proyekto na naglalayong maunawaan at mabawasan ang agwat ng pagbabayad ng kasarian.
• Upang maakit ang pansin sa pag-iral at ang sukat ng puwang sa pagbabayad ng kasarian, itinatag ng Komisyon ang isang taunang Pantay na Pantay na Araw ng European sa 2011. Ang ikalimang Pantay na Pay Day ay minarkahan sa 2 Nobyembre 2015, ang araw kung saan, sa simbolikong paraan, ang pagtigil ng kita ng kababaihan para sa natitirang bahagi ng taon. Para sa okasyong ito, inilathala ng Komisyon ang materyal na impormasyon, kabilang ang mga factheets ng bansa at isang infographic dispelling karaniwang misconceptions sa paligid ng kasarian pay puwang.

Ano ang magnitude ng pension gap kasarian?

Ang mga babaeng mas mababa ang kita, mas mababang mga rate ng trabaho, mataas na rate ng part-time na trabaho at break ng karera dahil sa mga responsibilidad sa pangangalaga na binawasan ang kanilang mga kontribusyon sa pensiyon at, sa huli, mga karapatan sa pensiyon. Sa ilang sukat, ang mga sistema ng pensiyon ay maaaring makapagpahina ng epekto ng pagkakaiba-iba batay sa kasarian in sa mga nakaraang kondisyon sa trabaho. Ang pag-credit sa pag-aalaga, minimum at garantisadong pensiyon, at mga pensiyon ng mga nakaligtas ay nagbibigay sa mga kababaihan ng karagdagang proteksyon sa pensiyon. Gayunpaman, ang puwang ng kasarian sa mga pensiyon ay tumayo sa 40% sa EU noong 2014 at hindi nagpapakipot. Sa kabaligtaran, lumawak ito nang malaki sa Austria, Siprus, Alemanya, Espanya, Italya at Netherlands.

Source: Eurostat, 2014 data, na may pagbubukod sa Ireland (2013)

Ay mayroong naging progreso tungkol sa bilang ng mga kababaihan sa board?

Bagaman mababa ang antas ng representasyong pambabae sa boardroom, ang pag-unlad ay nadala mula pa noong 2010 salamat sa isang kombinasyon ng pressure sa pulitika, matinding debate sa publiko at mga panukalang pambatasan. Ang proporsyon ng mga kababaihan sa mga lupon ng mga malalaking nakalistang kumpanya ay tumaas mula 11.9% noong Oktubre 2010 hanggang 22.7% noong Oktubre 2015. Ang pagpapabuti ay higit na maiuugnay sa mga mahahalagang pagbabago kung saan nakialam ang mga pamahalaan sa pamamagitan ng batas at sa gayon hinimok ang pampublikong debate sa isyu (Italya , Pransya, Belhika, Alemanya) o sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang kusang-loob, pinangungunahan ng balangkas na may malinaw na tinukoy na mga target at regular na pagsubaybay (UK).

Representasyon ng mga kababaihan sa mga tabla ng pinakamalaking nakalistang kumpanya, October 2015

Source: European Commission, Database sa mga kababaihan at kalalakihan sa paggawa ng desisyon

Ano ang EU gawin upang itaguyod ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa kumpanya boards?

Noong Nobyembre 2012, ang Komisyon tabled isang panukala para sa batas sa antas ng EU requ na nangangailangan ng hindi bababa sa 40% ng mga nakalistang kumpanya na hindi pang-ehekutibong direktor na kabilang sa hindi kinakatawan na kasarian. Habang sinusuportahan ng Parlyamento ng Europa ang pagkukusa, pati na rin ang maraming mga estado ng kasapi, walang nakitang karamihan sa Konseho upang suportahan ito.

Ang Komisyon din nangongolekta at pinag-aaralan ng data, itataas ang kamalayan at nagpapalaganap ng palitan ng mahusay na mga kasanayan, at sumusuporta sa mga stakeholder sa pagpapabuti gender equality sa pang-ekonomiyang paggawa ng desisyon.

Sigurado namin progressing patungo sa pagkakapare-pareho sa pambansang pulitika?

Ang pagkakapareho sa pambansang politika ay higit sa tatlong dekada ang layo (sa average) at hindi ito maaabot kung ang ilang mga bansa ay hindi gumawa ng mga tinukoy na pagkilos. Habang ang ilang mga estado ng kasapi ng EU ay nagpapakita ng pinakamahuhusay na pagganap sa buong mundo, tatlong mga bansa sa EU ang mayroong all-male Government noong 2016.

Babae sa pambansang parliaments at mga pamahalaan (%), Nobyembre 2015

Source: European Commission, Database sa mga kababaihan at kalalakihan sa paggawa ng desisyon

Paano gumagana ang EU protektahan ang mga kababaihan sa migration?

Ayon sa UNHCR, 20% ng Mediterranean sea dating since 1 2016 Enero ay mga kababaihan [at 36% bata]. Ang EU ay may internasyonal na mga obligasyon na magbigay ng proteksyon at makatao suporta sa mga nangangailangan nito.

Ang tamang pagpapatupad ng EU asylum panuntunan (kapansin-pansin ang uling paggawa Qualifications Directive at ang Asylum Pamamaraan Directive) garantiya ng proteksyon ng mga kababaihan sa panganib, pagtataas ng kamalayan ng mga propesyonal na nagtatrabaho sa bahay-ampunan at naghihikayat estado miyembro upang magpatira mga bata at kababaihan sa panganib sa pamamagitan ng pagbibigay suporta sa pamamagitan ng European refugee Fund at sa hinaharap Asylum at Paglipat Fund.

Ang European Commission ay gumagawa ng lahat ng pagsisikap upang tiyakin ang karapatan at mga pangangailangan ng mga kababaihan at mga batang babae na ay fleeing salungatan at wars. Halimbawa, ang Commission ay naghihikayat at tumulong estado miyembro upang masiguro ang isang nakalaang tulong ay binabayaran sa mga kababaihan at masusugatan mga partikular na pangangailangan kapag ang pagpapatupad ng hotspot diskarte sa pamamagitan ng paglikha ng mga dedikado accommodation at tulong para sa mga kababaihan at mga pamilya, pati na rin madaling matukso mga grupo.

Babae din mukha magkano ang mas malakas na mga hadlang sa integration sa iba pang mga migrante naghihirap mula sa maraming mga disadvantages. Ang pagkakaloob ng mga serbisyo ay dapat na iniayon sa mga pangangailangan ng mga kababaihan, isinasaalang-alang sa mga partikular na responsibilidad sa pangangalaga ng bata. Ang Komisyon foresees ipakita karagdagang mga hakbang upang mapabuti integration para mga mahihirap na bansa, pagkuha sa account kasarian, sa buwan ng Abril 2016.

Ano ang ginagawa ng EU gawin upang i-promote ang papel na ginagampanan ng mga kababaihan sa agham at makabagong ideya?

On 10 Marso, ang European Commission ay award para sa pangatlong beses sa tatlong natitirang mga kababaihan negosyante ang EU Prize sa Babae Innovators. Ang gantimpala na ito ay inilunsad sa International Women's Day 2015 upang itaas ang kamalayan ng publiko sa pangangailangan para sa higit na pagbabago at higit pang mga kababaihan negosyante. Ito ay ang pinakamalaking premyo sa uri nito sa buong mundo, at ito celebrates kababaihan na may pinagsama-agham kahusayan sa ang kahulugan ng negosyo na kinakailangan upang i-set up makabagong enterprise. Since 2011, higit sa 220 kababaihan ang nagsumite ng kanilang aplikasyon upang ibahagi ang kanilang kagila-kuwento ng overcoming hadlang sa tagumpay.

Mayroong 11.6 Million kababaihan negosyo sa EU na kumakatawan lamang 29% ng lahat ng mga negosyante. Kahit mga kababaihan ay increasingly aktibo sa pananaliksik, may mga pa rin masyadong ilang sa kanila na lumikha ng makabagong mga enterprise. Ito ay kumakatawan sa isang untapped potensyal para sa Europa na kung saan ay nangangailangan ng lahat ng mga mapagkukunan ng tao upang manatiling competitive at makahanap ng solusyon sa mga pang-ekonomiya at societal mga hamon na kami ay nakaharap.

Ang European Commission din Sinusubaybayan ng progreso kababaihan gumawa sa pananaliksik at makabagong-likha: ang pinakabagong 'She Figures' mga istatistika ng ipakita na ang mga kababaihan ay pagkakaroon ng lupa sa agham ngunit ang kanilang pag-unlad ay mabagal at hindi pantay pa rin. Babae PhD nagtapos ay tumaas mula 43% sa 2004 47 sa% sa 2014.

Ang mga kababaihan ay gumagawa din ng pag-unlad bilang pinuno ng mga institusyon ng pananaliksik, tumataas mula 16% hanggang 20%. Gayunpaman, ang proporsyon ng mga babaeng mananaliksik sa pangkalahatan ay nananatiling matatag at ang bahagi ng mga babaeng propesor ay medyo nadagdagan lamang sa 20.9%. Ang publikasyong 'She Figures' ang pangunahing mapagkukunan ng maihahambing na istatistika ng Pan-European sa estado ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa pananaliksik at pagbabago.

Ano ang EU ginagawa upang harapin karahasan laban sa kababaihan?

Ang Lisbon Treaty estado na miyembro estado ay dapat gawin ang lahat ng mga kinakailangang hakbang upang matugunan ang karahasan sa tahanan at makatulong na protektahan biktima. Kababaihan at mga batang babae na biktima ng karahasan kailangan naaangkop na suporta at protection.The European Commission ay natupad kongkreto aksyon upang labanan ang karahasan laban sa kababaihan, kabilang ang:

• Pagtitiyak proteksyon at suporta para sa mga biktima

Ang mga bagong patakaran na nalalapat hanggang Nobyembre 16 ay nagdadala ng malalaking pagbabago sa paraan ng paggamot sa mga biktima ng krimen sa Europa. Ang Direktibong Karapatan ng mga Biktima ay naglalagay ng isang hanay ng mga umiiral na mga karapatan para sa mga biktima ng krimen, at malinaw na mga obligasyon para sa mga estado ng miyembro ng EU upang matiyak ang mga karapatang ito sa pagsasagawa (tingnan ang IP / 15 / 6095). Ang mga alituntuning ito makilala ang mga tiyak na kahinaan ng mga biktima ng kasarian-based na karahasan at bigyan biktima ay may karapatan na espesyalista support ayon sa kanilang mga pangangailangan.

Bilang ng Enero 2015, bagong patakaran ay dumating sa epekto upang bigyan ang mga biktima ng karahasan sa tahanan at stalking reinforced proteksyon kapag naglalakbay o lumipat sa ibang bansa ng EU (tingnan IP / 15 / 3045). Ang mga alituntuning ito ay binubuo ng isang direktiba at regulasyon upang masakop ang mga iba't ibang mga uri ng mga order na proteksyon sa buong estado ng miyembro.

Mayroon ding mga patakaran sa kabayaran para sa mga biktima ng krimen. Ayon sa Directive, mga taong may bumagsak biktima sa intensyonal, marahas na krimen sa isa pang miyembro estado ng EU ay maaaring makatanggap ng makatarungang kabayaran mula sa pambansang sistema ng kompensasyon.

• Tacking aksyon upang puksain trafficking

Ang karamihan sa mga biktima ng trafficking na nakarehistro sa EU ay mga babae at babae (80%) (higit pang mga detalye dito). Ang EU ay kinikilala trafficking ng mga kababaihan at mga batang babae bilang isang anyo ng karahasan laban sa kababaihan at ay nagpatibay ng isang komprehensibong legal at patakaran framework upang lipulin ito. ang anti-trafficking Directive 2011 / 36 / EU naaayon ang mga batas na kriminal ng estado ng mga miyembro, nagtatatag ito ng mga matatag na probisyon sa proteksyon at pag-iwas sa mga biktima, pati na rin ang pagsuporta sa prinsipyo ng hindi parusa at walang pasubaling tulong ng mga biktima. Ang Estratehiya ng EU patungo sa Pag-ubos ng Trafficking in Human Beings 2012 2016- Papuri batas na may isang serye ng mga aksyon, kabilang sa mga sukat ng kasarian ng trafficking sa mga tao.

• Data collection at pananaliksik upang mas mahusay na maunawaan ang mga palatandaan

Ang EU ay nagtrabaho upang makalikom ng tumpak at maihahambing na data sa Europa sa karahasan na batay sa kasarian. Ang unang EU-wide survey sa kababaihan karanasan ng iba't ibang anyo ng karahasan, Natupad sa pamamagitan ng European Union Agency para sa pangunahing mga karapatan (FRA), ay nagpapakita na ang karahasan ay tumatagal ng lugar sa lahat ng dako, sa bawat lipunan, kung sa bahay, sa trabaho, sa paaralan, sa kalye o online. Isa sa tatlong mga kababaihan ay naging isang biktima ng pisikal o sekswal na karahasan, o pareho. 65% ng mga kababaihan ay nakaranas ng sekswal na panliligalig.

Sa pakikipagtulungan sa mga Bansang Nagkakaisa Office sa Droga at Krimen (UNODC), Eurostat nakolekta crime data na naitala sa pamamagitan ng mga pulis at sistema ng hustisya. ang unang resulta ay nai-publish noong Setyembre 2015 at nagpakita na sa maraming EU member states, higit sa kalahati ng pinatay kababaihan ay namatay sa pamamagitan ng isang kilalang-kilala partner, kamag-anak o miyembro ng pamilya.

Ang European Paggawa Kundisyon Survey, na isinagawa ng European Foundation para sa Pagpapabuti ng Pamumuhay at Mga Kondisyon ng Paggawa (Eurofound), ay nagbibigay din ng impormasyon tungkol sa karahasan na naranasan ng mga kababaihan sa trabaho. Ang pagsisiyasat nagpapakita na sa 2015, 17% ng mga kababaihan sa EU ay napakita sa adverse panlipunang pag-uugali, kabilang ang pandiwang pang-aabuso, hindi ginustong sekswal ng pansin, mga pagbabanta, nakakahiya pag-uugali, pisikal na karahasan, sekswal na panliligalig at pananakot o harassment.

Sa kahilingan ng European Commission, may dalawang mananaliksik nakamapang kamakailang mga survey at pag-aaral sa saloobin patungo sa karahasan laban sa kababaihan sa EU. Ito ay nagpapakita ng pa rin lakit kalikasan ng mga saloobin ng pagiging katanggap-tanggap at tolerance ng karahasan laban sa kababaihan, naka-link sa biktima-bigay-sala at kasarian stereotypes. Pananaliksik na ito ay makakatulong upang mas mahusay na tukuyin at i-target gawain kamalayan-pagpapalaki sa lugar na ito.

• Ang isang matibay na balangkas: hakbang patungo EU ratifying ang Istanbul Convention

Ang EU ay gumagawa ngayon ng mga hakbang patungo sa pagpapatibay sa Konseho ng Europa Istanbul Convention, na nag-aalok ng isang komprehensibong diskarte sa paglaban sa karahasan laban sa kababaihan, at kung saan maaaring palakasin ang mga pagsisikap ng EU sa pagtataguyod ng mga pangunahing halaga ng mga karapatang pantao at pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan. Ang European Commission ay nagpatibay ng isang panukala para sa pagpasok ng EU sa Convention sa Marso 2016.

• Pagpapabuti ng kamalayan ng kasarian-based na karahasan

Pinopondohan din ng European Commission ang mga kampanya sa pagpapaunlad ng kamalayan sa mga bansa ng EU at sumusuporta sa mga katutubo na organisasyon, NGO at network na nagtatrabaho upang maiwasan ang karahasan laban sa mga kababaihan, sa ilalim ng DAPHNE III, Pag-unlad at Rights, Pagkapantay-pantay at Citizenship Mga Programa Ang mga proyektong ito ay, halimbawa, binigyan ng kapangyarihan ang mga tagapagtaguyod para sa pagbabago sa mga pamayanan na nagsasanay ng FGM, sinusuportahan ang pagsusuri ng mga mayroon nang mga programa para sa mga gumagawa ng karahasan sa tahanan sa Europa, at sinanay ang mga serbisyo sa suporta para sa mga biktima ng karahasang sekswal sa mga pamantasan upang mas mahusay na tumugon sa mga insidente at mga batang biktima 'pangangailangan. Sinuportahan din ng Komisyon ang mga miyembrong estado sa pagsasapubliko ng mga pambansang helpline para sa mga biktima, sa pagsasanay ng mga nauugnay na propesyonal at sa pagtaas ng kamalayan sa pangkalahatang publiko tungkol sa problemang ito. 

Ano ang EU ay upang labanan ang babae genital pinsala?

Maaari kang kumonsulta sa isang dedikado Tanong&Sagot nai-publish sa International Araw laban sa babae genital pinsala.

Ano ang EU ginagawa upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng kasarian na lampas sa kanyang hangganan?

Ang EU ay at nananatiling sa ang forefront ng mga pagsulong gender equality sa kanyang relasyon sa non-EU bansa. Ang EU ay nagtatanghal pampulitika demarches, mga pondo programa ay nakatuon sa pagbaka tiyak na mga problema at diskriminasyon nagdusa sa pamamagitan ng mga kababaihan at mga batang babae sa lahat ng edad. Ang EU ay sumusuporta sa kababaihan advocates asosasyon para sa kanilang mga dahilan, at gumagamit ng isang karapatan-based na diskarte sa lahat ng intiatives nito. Kasarian pagkakapantay-pantay ay karagdagang mainstreamed sa mga programa at mga hakbang upang i-promote ang pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan sa lahat ng iba't-ibang larangan ng aktibidad.

Ang EU sinusubaybayan at sumusuporta malasakit sa criteria Copenhagen para pag-akyat sa EU sa larangan ng pantay na paggamot ng mga kababaihan at kalalakihan, at tumutulong kandidato bansa at mga potensyal na mga kandidato na may ang transposisyon at pagpapatupad ng batas.

Ang pag-ubos ng kasarian-based na karahasan ay isang tiyak na priority ng patakaran sa karapatang pantao ng European Union sa ikatlong bansa, gaya ng ipinapakita sa "EU Guidelines sa Karahasan laban sa Kababaihan at Girls at Paglaban sa lahat Forms ng Diskriminasyon laban Them ". Kasama ang mga ito Guidelines, halimbawa, ang European Union ay gumagana sa ikatlong bansa upang mapahusay ang paglaban sa nang ligtas sa parusa at upang suportahan ang proteksyon at reintegration ng mga biktima, sa malapit na pakikipagtulungan sa civil society organizations at sa mga kababaihan ng tao defenders karapatan. Kabilang dito ang proteksyon laban sa nakakapinsalang tradisyonal na kasanayan, tulad ng mga babae genital pinsala, anak maaga at sapilitang pag-aasawa, feminicide.

Ang EU matatag sinusuportahan gender equality at empowerment ng mga kababaihan sa buong mundo, dahil empowering kababaihan ay maaaring makabuluhang bawasan ang kahirapan, halimbawa sa pamamagitan ng mas mataas na produksyon, tumataas kinikita sambahayan, at pinahusay na mga antas child health at edukasyon.

Ang EU ay gumagana nang husto upang matiyak na ang mga batang babae at kababaihan ay may buo at pantay na pagpasok sa edukasyon, pangangalagang pangkalusugan, kalinisan at trabaho mga posibilidad at hindi magdusa mula sa anumang uri ng karahasan at diskriminasyon.

Salamat sa kooperasyon sa pag-unlad ng EU, mula noong 2004 sa paligid ng 300,000 mga bagong babaeng mag-aaral na nakatala sa pangalawang edukasyon, higit sa 730 Mga Samahang Samahan ng Sosyal na nagtatrabaho sa pagkakapantay-pantay ng kasarian ay suportado, at 7.5 milyong mga kapanganakan ang dinaluhan ng mga bihasang tauhan sa kalusugan.

Upang magpatuloy sa pagbuo sa pag-unlad na ginawa sa ngayon at upang harapin ang natitirang mga hamon, isang bago Planong Aksyon para sa mga aktibidad ng EU sa pagkakapantay-pantay ng kasarian at pagpapalakas ng kababaihan sa panlabas na ugnayan ng EU para sa 2016-2020 na panahon ay pinagtibay noong 2015.

Ang bagong Gender Action Plan ng EU ay nakatuon sa 4 na priyoridad:

1) Masiguro ang pisikal at sikolohikal na integridad ng mga batang babae at kababaihan;

2) Pagtitiyak na batang babae at kababaihan ay empowered at na ang kanilang panlipunan at pang-ekonomiyang mga karapatan ay nangaganap;

3) Pagpapalakas ng tinig pakikilahok ad ng mga batang babae at kababaihan upang matiyak na sila ay may isang sabihin sa paggawa ng desisyon sa lahat ng antas;

4) Paglilipat ng institutional kultura patungo sa isa na mas systematically sinusuportahan, mga track at mga panukala na pagkakapantay-pantay ng kasarian.

Ang bagong Action Plan emphasizes ang paglilipat ng mga isip-set na hadlangan gender equality at nagtataguyod patakaran pagkakaugnay-ugnay na may panloob na mga patakaran EU, sa ganap na pag-align sa mga bagong EU Human Rights and Democracy Action Plan (2015 - 2019). Ang gawain ng European Union sa pagprotekta sa mga kababaihan sa mga sitwasyon labanan at sa tumutulong sa kanilang pro-aktibong papel bilang peace-builders ay batay din sa "EU Comprehensive Diskarte para sa Pagpapatupad ng UN Security Council Resolution 1325 1820 at on Women, Peace and Security".

Ang EU ay patuloy na matiyak na ang lahat ng mga humanitarian assistance ay systematically na iniayon sa mga iba't-ibang at mga partikular na pangangailangan ng mga kababaihan at mga batang babae. Kabilang dito ang pagsuporta aksyon na maiwasan at tumugon sa sekswal at kasarian-based na karahasan (SGBV) sa humanitarian crises, parehong sa pamamagitan ng mainstreaming target pagkilos at kapasidad gusali. Sa 2015 EU inilalaan higit 15 milyong EUR sa naka-target na pagkilos na naglalayong pumipigil at pagtugon sa kasarian batay karahasan, kabilang ang Democratic Republic of the Congo (DRC) at Syria.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung ano ang ginagawa ng Mataas na Kinatawan na si Federica Mogherini at ng European External Action Service upang itaguyod ang pagkakapantay ng kasarian at upang bigyang kapangyarihan ang mga kababaihan, bisitahin ang website.