Ang kultural na trabaho sa EU ay lumago ng 4.5% noong 2022

Noong 2022, ang sektor ng kultura sa EU nagtrabaho ng 7.7 milyong tao, na kumakatawan sa 3.8% ng kabuuang trabaho. Kung ikukumpara noong 2021, nagpahiwatig ito ng 4.5% na pagtaas mula sa 7.4 milyon.

Ang bahagi ng mga taong nagtatrabaho sa sektor ng kultura ay tumaas sa 19 na miyembro ng EU at bumagsak sa iba pang 8. Ang pinakamahalagang pagtaas ay naitala sa Cyprus (+21.5 %), Luxembourg (+14.5%), Ireland (+14.0%), Sweden (+11.9%) at Netherlands (+10.5%). Samantala, ang pinaka makabuluhang pagbaba ay naitala sa Bulgaria (-7.7%), Czechia (-7.3%), Croatia (-6.3%), Estonia (-5.3%) at Latvia (-2.5%).

Pinagmulan na dataset: kulto_emp_sex

Sa takdang panahon 2019-2022, napapansin namin ang iba't ibang pattern para sa taunang mga rate ng pagbabago sa mga taon. Ang pinakamahalagang pagtaas sa taunang mga rate ng pagbabago para sa kultural na trabaho ay naobserbahan sa Cyprus, na mula -5.7% noong 2019-2020 hanggang +21.5% noong 2021-2022, Luxembourg (-15.1% hanggang +14.5%) at Ireland (- 3.0% hanggang +14.0%). Ang pinaka makabuluhang pagbaba ay naitala sa Czechia, na bumaba mula +5.3% noong 2019-2020 hanggang -7.3% noong 2021-2022, Croatia (+6.3% hanggang -6.3%) at Bulgaria (+4.1% hanggang -7.7%).

Ang France, Lithuania, at Portugal ang tanging mga bansa sa EU na may pagtaas ng trabaho sa sektor ng kultura sa pagitan ng 2019-2020 at 2021-2022. Sa kabilang banda, ang Estonia ang tanging bansa sa EU na nakaranas ng pagbaba sa parehong panahon.

Ang agwat ng kasarian sa kultural na pagtatrabaho ay umabot sa pinakamababang antas nito sa 2022

Mula noong 2013, ang bilang ng mga kababaihan sa kultural na trabaho ay tumataas sa buong European Union, maliban sa 2020. Noong 2022, naitala ng sektor ng kultura ang pinakamaliit na agwat sa pagtatrabaho sa kasarian na may pagkakaiba na 1.6 porsyento lamang, na katumbas ng 3.93 milyong kalalakihan at 3.80 milyong kababaihan (50.8% at 49.2%) ang nagtatrabaho sa sektor.

anunsyo

Pinagmulan na dataset: kulto_emp_sex

Medyo iba-iba ang larawan sa pagitan ng mga miyembro ng EU, na ang mga kababaihan ay nalampasan ang bahagi ng mga lalaki na nagtatrabaho sa sektor ng kultura sa 14 na bansa. Ang mataas na pagkakaiba sa mga bahagi, na pabor sa mga kababaihan sa kultural na trabaho, ay naitala sa Latvia (26.3 pp pagkakaiba sa pagitan ng babae at lalaki), Lithuania (25.7 pp), Cyprus (17.1 pp), Bulgaria (13.6 pp) at Luxembourg (13.3 pp) ). 

Sa kabilang banda, ang mga bansang may pinakamataas na agwat sa pagtatrabaho sa kasarian sa sektor ng kultura ay ang Malta (21.6 pp na pagkakaiba sa pagitan ng bahagi ng kalalakihan at kababaihan), Spain (9.5 pp), Ireland at Italy (sa paligid ng 8.5 pp).

Karagdagang impormasyon

• Istatistika Ipinaliwanag ang artikulo sa kultural na trabaho
• Thematic na seksyon sa kultura
• Database sa kultura
• Istatistika Ipinaliwanag na artikulo sa Sustainable Development Goal 5 – Gender Equality
• Sustainable Development Goal 5 – Pagkakapantay-pantay ng Kasarian

Mga tala ng metodolohikal

• Trabaho sa kultura kabilang ang mga trabahong nauugnay sa kultura sa sektor ng kultura, hal, isang ballet dancer na nagtatrabaho sa isang kumpanya ng ballet o isang mamamahayag na nagtatrabaho para sa isang pang-araw-araw na pahayagan, mga hindi pangkulturang trabaho sa sektor ng kultura, hal, isang accountant na nagtatrabaho sa isang publishing house, at kultura -mga trabahong nauugnay sa labas ng sektor ng kultura, hal., isang taga-disenyo na nagtatrabaho sa industriya ng mga sasakyang de-motor. 
• Bagong pamamaraan mula 2021 para sa Survey ng Lakas paggawa ng EU. 
• France at Spain: Magkaiba ang kahulugan ng 2021-2022 (tingnan ang pamamaraan ng Labor Force Survey metadata). 
• Alemanya: Break in time series sa 2020. 

Kung mayroon kang anumang mga katanungan, mangyaring bisitahin ang makipag-ugnayan sa pahina.

Ibahagi ang artikulong ito: