Ang mga bagong karapatan upang mapabuti ang balanse sa trabaho-buhay sa EU ay pumasok sa aplikasyon

Simula Agosto 2, dapat mag-apply ang lahat ng estadong miyembro Mga panuntunan sa buong EU para mapabuti ang balanse sa trabaho-buhay para sa mga magulang at tagapag-alaga pinagtibay noong 2019. Ang mga panuntunang ito ay nagtatakda ng mga minimum na pamantayan para sa paternity, parental at carers' leave at nagtatag ng karagdagang mga karapatan, tulad ng karapatang humiling ng mga flexible na kaayusan sa pagtatrabaho, na tutulong sa mga tao na paunlarin ang kanilang mga karera at buhay pamilya nang hindi kinakailangang magsakripisyo. Ang mga karapatang ito, na dagdag sa umiiral na mga karapatan sa maternity leave, ay nakamit sa ilalim ng European Haliging Social Rights at ito ay isang mahalagang milestone tungo sa pagbuo ng isang Unyon ng Pagkakapantay-pantay.

Balanse sa trabaho-buhay para sa mga magulang at tagapag-alaga

Ang Direktiba sa balanse sa trabaho-buhay ay naglalayon na parehong pataasin (i) ang partisipasyon ng mga kababaihan sa labor market at (ii) ang pagkuha ng bakasyon na may kaugnayan sa pamilya at mga flexible na kaayusan sa pagtatrabaho. Sa pangkalahatan, ang rate ng pagtatrabaho ng kababaihan sa EU ay 10.8 porsyento na mas mababa kaysa sa mga lalaki. Bukod dito, 68% lamang ng mga kababaihang may mga responsibilidad sa pangangalaga ang gumagana kumpara sa 81% ng mga lalaki na may parehong mga tungkulin. Ang Direktiba ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na umalis upang alagaan ang mga kamag-anak na nangangailangan ng suporta at sa pangkalahatan ay nangangahulugan na ang mga magulang at tagapag-alaga ay maaaring magkasundo ng mga propesyonal at pribadong buhay.

• Paternity leave: Ang mga nagtatrabahong ama ay may karapatan sa hindi bababa sa 10 araw ng trabaho ng paternity leave sa oras ng kapanganakan ng bata. Ang paternity leave ay dapat bayaran ng hindi bababa sa antas ng sick pay;
• leave ng magulang: Ang bawat magulang ay may karapatan sa hindi bababa sa apat na buwan ng parental leave, kung saan ang dalawang buwan ay binabayaran at hindi naililipat. Maaaring humiling ang mga magulang na kumuha ng kanilang bakasyon sa isang flexible form, alinman sa full-time, part-time, o sa mga segment;
• Ang leave ng mga tagapag-alaga: Ang lahat ng manggagawang nagbibigay ng personal na pangangalaga o suporta sa isang kamag-anak o taong nakatira sa parehong sambahayan ay may karapatan sa hindi bababa sa limang araw ng trabaho ng bakasyon ng mga tagapag-alaga bawat taon;
• Mga Nababaluktot na Pag-aayos sa Paggawa: Lahat ng nagtatrabahong magulang na may mga anak na hanggang walong taong gulang man lang at lahat ng tagapag-alaga ay may karapatang humiling ng pinababang oras ng pagtatrabaho, flexible na oras ng pagtatrabaho, at flexibility sa lugar ng trabaho.

Susunod na mga hakbang

Gaya ng itinakda ng Pangulo von der Leyen sa kanya Political Guidelines, titiyakin ng Komisyon ang buong pagpapatupad ng Work-Life Balance Directive, na tutulong sa pagdadala ng mas maraming kababaihan sa labor market at tutulong na labanan ang kahirapan ng bata. Susuportahan ng Komisyon ang mga miyembrong estado sa paglalapat ng mga bagong tuntunin kabilang ang sa pamamagitan ng European Social Fund + upang mapabuti ang kalidad at accessibility ng early childhood education at mga sistema ng pangangalaga.

Kinakailangan ng mga miyembrong estado na i-transpose ang Directive sa pambansang batas sa araw na ito. Sa susunod na hakbang, susuriin ng Komisyon ang pagkakumpleto at pagsunod sa mga pambansang hakbang na inaabisuhan ng bawat miyembrong estado, at gagawa ng aksyon kung at kung saan kinakailangan.

Sabi ng mga miyembro ng Kolehiyo

anunsyo

Ang Values ​​and Transparency Vice President Věra Jourová ay nagsabi: “Sa nakalipas na dalawang taon, maraming mga European ang gumawa ng mga hakbang upang tumuon sa kung ano ang tunay na mahalaga sa kanila. Sa higit na kakayahang umangkop at mga bagong karapatan, ang Direktiba sa Balanse ng Trabaho-Buhay ay nagbibigay sa kanila ng isang safety net upang magawa ito nang hindi nababahala. Sa buong EU, ang mga magulang at tagapag-alaga ay mayroon na ngayong mas garantisadong bakasyon na may patas na kabayaran. Nangangahulugan ito na maaari nating pangalagaan ang mga taong mahal natin nang hindi isinasakripisyo ang pagmamahal sa ating trabaho."

Sinabi ng Bise Presidente ng Demokrasya at Demograpiko na si Dubravka Šuica: “Sa pamamagitan ng Work-life balance Directive, magkakaroon na ngayon ng mas maraming oras ang mga mamamayan ng EU para pangalagaan ang mga mahihinang miyembro ng pamilya na nangangailangan nito. Ang pagpapakilala sa leave ng mga tagapag-alaga ay isang mahalagang hakbang na nagpapakita na ang EU ay nagmamalasakit sa mga mamamayan nito sa lahat ng yugto ng buhay. Bilang isang lipunan dapat nating malasakit ang pagmamalasakit. Nakita natin kamakailan kung gaano karupok ang kalusugan at kung gaano kahalaga ang pagkakaisa ng lipunan. Ang mga nababaluktot na kaayusan sa trabaho at ang posibilidad na magpahinga kapag kinakailangan karamihan ay nagpapakita kung paano ang EU ay isang tunay na lipunan ng pagkakaisa. Inilalagay namin ang mga pundasyon para sa paglikha ng isang modernong lugar ng trabaho na angkop para sa mga mamamayan at lahat ng miyembro ng pamilya."

Sinabi ni Equality Commissioner Helena Dalli: “Hinihikayat ng EU Work-Life Balance Directive ang mga lalaki at babae na magbahagi ng mga responsibilidad sa pagiging magulang at pag-aalaga nang mas mabuti. Parehong karapat-dapat ang mga kalalakihan at kababaihan ng pantay na pagkakataon na kumuha ng parental leave at leave ng tagapag-alaga, pati na rin ang pantay na pagkakataong maging bahagi at umunlad sa labor market. Ang direktiba na ito ay nagbibigay sa mga tao ng mga tool upang hatiin nang patas ang kanilang mga tungkulin sa sambahayan at pangangalaga.”

likuran

Ang Work-Life Balance Directive ay ang kinalabasan ng mga taon ng trabaho ng Komisyon upang hikayatin ang mga Member States at ang European Parliament na pahusayin ang batas sa leave na available para sa mga magulang at ipakilala sa unang pagkakataon sa batas ng EU ang karapatan sa leave ng mga tagapag-alaga. Unang inihain ng Komisyon isang panukala noong 2008 upang repormahin ang mas lumang batas tungkol sa maternity leave na binawi nito noong 2015 matapos matigil ang mga negosasyon. Upang malawak na matugunan ang kawalan ng representasyon ng kababaihan sa merkado ng paggawa, ang karapatan sa angkop na bakasyon, nababaluktot na mga kaayusan sa pagtatrabaho at pag-access sa mga serbisyo sa pangangalaga ay naka-embed sa Prinsipyo 9 ng European Haliging Social Rights, magkasamang ipinahayag ng European Parliament, ng Konseho sa ngalan ng lahat ng miyembrong estado at ng Komisyon sa Gothenburg noong Nobyembre 2017. Ang Direktiba sa Balanse sa Buhay-Buhay ay isa sa mga aksyon ng European Pillar of Social Rights Action Plan upang higit pang ipatupad ang mga prinsipyo ng Haligi. Ang panukalang Direktiba ay pinagtibay noong 13 Hunyo 2019 at ang mga miyembrong estado ay may tatlong taon hanggang Agosto 2 upang ipatupad ito sa pambansang batas. Ang mga bagong tuntunin ay karagdagan sa mga karapatan sa ilalim Direktang 92 / 85 sa mga buntis na manggagawa, ayon sa kung saan ang mga kababaihan ay may karapatan sa hindi bababa sa 14 na linggo ng maternity leave na hindi bababa sa dalawa ang sapilitan. Ang maternity leave ay binabayaran ng hindi bababa sa antas ng pambansang sick pay.

Kasabay din nito ang Direktiba sa Transparent at Predictable na Kondisyon sa Paggawa, na kailangang ilipat ng mga miyembrong estado sa pambansang batas pagsapit ng Agosto 1 (pahayag). Ang Direktiba ay nag-a-update at nagpapalawak ng mga karapatan para sa 182 milyong manggagawa sa EU, partikular na tumutugon sa hindi sapat na proteksyon para sa mga manggagawa sa mas mapanganib na mga trabaho, habang nililimitahan ang pasanin sa mga employer at pinapanatili ang kakayahang umangkop sa pagbabago ng mga kondisyon ng merkado ng paggawa.

Karagdagang impormasyon

Factsheet – Mga Bagong Karapatan sa Balanse sa Buhay-Buhay

Website - Balanse ng work-life

Website - Ang kalagayan ng kababaihan sa merkado ng paggawa

Eurostat - Statistics on Employment Rates by Sex, Age and Educational attainment level

Eurostat - Mga istatistika sa Part-time na Trabaho bilang porsyento ng kabuuang trabaho

Ibahagi ang artikulong ito: