Talumpati: 'Kailangan ng Europa ng maraming kababaihan sa football - paglalaro, coaching at pagpapatakbo ng mga club'

Ang Komisyon sa Edukasyon, Kultura, Multilingwalismo at Kabataan na si Androulla Vassiliou ay nakikipag-usap sa UEFA Women in Football Leadership Program, Nyon (Switzerland), 30 Abril.

"Mahal na Pangulo, mahal na mga kaibigan,

"Isang kasiyahan na makasama ako ngayon kaninang hapon para sa pagkakataong ito upang maipakita ang pagkakapantay-pantay ng football at kasarian. Gusto kong batiin ang UEFA sa pag-oorganisa nitong unang 'Women in Football Leadership Program'.

"Dumarating ito sa tamang oras, kung malinaw na mayroong mas higit na pagtuon sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa isport. Sa loob ng ilang linggo, salamat sa Greek President, ang Konseho ng Mga Ministro ng EU ay gagamitin ang mahahalagang konklusyon sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa isport. Sa Hunyo, sa inisyatiba ng IWG (International Working Group on Women and Sport), isang pandaigdigang kumperensya tungkol sa kababaihan at isport ang isasaayos sa Helsinki.

"Personal kong tinatanggap ang interes na ito, at isinasaalang-alang ko ang kumperensya ngayon bilang isang mahalagang kontribusyon dahil tungkol sa pinakapopular na isport sa buong mundo.

"Ang Europa ay gumawa ng maraming pag-unlad sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa nagdaang mga dekada, kahit na marami pa rin ang dapat gawin! Sa kasamaang palad maraming mga palakasan ang hindi palaging gumagalaw sa kalakaran na ito at ngayon ay isang sektor na pinangungunahan ng lalaki.

"Pinahahalagahan nito ang unang pakikilahok sa palakasan kung saan makakagawa tayo ng mas mahusay sa mga tuntunin ng pagkakapantay-pantay ng kasarian. Bagaman ang pakikilahok ng kababaihan sa isport ay lumago nang kahanga-hanga, wala pa rin sa likod ng pakikilahok ng mga lalaki at kalalakihan.

anunsyo

"Ngunit hindi lamang tungkol sa pakikilahok. Mayroon ding iba pang mga isyu, tulad ng pantay na representasyon sa paggawa ng desisyon, coaching at pagsasanay, ang paglaban sa karahasan sa kasarian sa isport at laban sa mga stereotype ng kasarian.

"Samakatuwid, dapat harapin nating harapin ang mga katotohanan ng sitwasyon at gumawa ng positibong diskarte sa pagpapabuti ng mga bagay sa hinaharap. Nakasalalay ito sa atin pagkatapos ng lahat…

"Alam kong nagsasalita ako sa mga taong kumbinsido… Hindi ako magpapaligsahan na sa mga dekada ang palakasan tulad ng football at iba pa ay nakikita bilang hindi angkop para sa mga batang babae at kababaihan. Ang totoo ay walang layunin na dahilan para dito. Sa aking pananaw, ang paliwanag ay matatagpuan sa mga pamantayan sa kultura o sa mga stereotype, na umiiral kapwa sa isport at sa lipunan-sa-malaki.

"Napansin ko na ang football ngayon ay naging isang tanyag na isport para sa mga batang babae at kababaihan. Ito ay isang napaka-kagiliw-giliw na bagong merkado para sa sektor ng football. Masaya ako na ang stereotype na 'football ay hindi para sa mga batang babae' na ipinadala ng mga club, mga organisasyon at ang media ay nagsisimulang matuyo at mawala. Ang oras ay talagang nagbabago…

"Ngunit sa pagsisikap na paunlarin nang seryoso at mabisa ang football ng kababaihan, upang hamunin ang mataas na pag-drop-out ng mga batang babae, kailangang tumingin nang lampas sa mga numero at matugunan ang ilang mga pangunahing sanhi. Sa paggalang na ito, mayroong isang malaking pangangailangan na maabot ang isang mas balanseng representasyon ng mga kababaihan sa mga pangunahing posisyon ng coaching at pamumuno sa mga pamamahala ng isport, upang lumikha ng isang ligtas na kapaligiran at higit sa lahat upang baguhin ang pag-uugali at kultura ng pamamahala, at kasama na rin ang pagsasanay sa mga lalaki na executive at manager.

"Dapat na hikayatin at pangasiwaan ng mga organisasyong football ang kalakaran na ito. At walang palusot ngayon para sa pagbubukod ng mga kababaihan.

"Ang klima na magiliw sa kasarian ay dapat na maging isa sa mga pangunahing tampok ng mga institusyong isport sa anumang isport.

"Ang ideya ng isang sistema ng pagsubaybay ay dapat na maaring isaalang-alang, dahil ang karagdagang pag-unlad ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa isport ay hindi awtomatikong darating. Maaari tayong makakuha ng inspirasyon mula sa hamon ng Komisyon sa mga pinuno ng negosyo sa Europa na dagdagan ang pagkakaroon ng kababaihan sa mga corporate board kasama ang 'Women on ang board Pledge para sa Europa '.

"Noong 2011 hinamon ng Komisyon ang mga nakalista sa publiko na mga kumpanya sa Europa na gumawa ng isang kusang-loob na pangako upang dagdagan ang pagkakaroon ng kababaihan sa mga corporate board hanggang 30% sa 2015 at sa 40% sa pamamagitan ng 2020. Halimbawa ay maaari nating makita kung paano maaaring makuha ang ideya ng pangako sa mga istraktura ng pamamahala sa isport. Hindi ito kinakailangang pinakamahusay na solusyon, ngunit ito ay isang bagay na sa palagay ko ay hindi bababa sa nagkakahalaga ng paggalugad.

"Siyempre, ang mga organisasyong pampalakasan ay dapat suportahan sa prosesong ito. Ang mga miyembrong estado at ang Parlyamento ng Europa ay nagpahayag na ng kanilang positibong pag-uugali sa prayoridad na ito.

"Marahil ay may kamalayan ka sa negosasyon na kasalukuyang nagaganap sa pagitan ng mga estado ng miyembro ng EU, hinggil sa pag-aampon ng isang hinaharap na plano sa pagtatrabaho ng EU para sa isport 2014-2017.

"Ang Komisyon ay nagpanukala ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa isport bilang isang priyoridad para sa darating na mga taon. At masaya ako na makita na ito ay isang bagay na marahil ay lalabas mula sa mga talakayan sa Konseho. Noong Mayo 2014, ang resolusyon na hahawakin ng Dapat italaga ng konseho ang isang mahalagang lugar sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, sa konteksto ng mabuting pamamahala.

"Ang Komisyon mismo ay gumawa ng makabuluhang pagsisikap sa direksyon na ito at magpapatuloy na gawin ito.

"Apat na taon na ang nakalilipas, nagpasya ang Komisyon na suportahan ang mga aksyon na paghahanda (mga proyekto ng piloto) upang itaguyod ang pamumuno ng kababaihan sa isport. Ang mga proyekto ay nagsimula noong Enero 2010 at natapos noong Marso 2011.

"Sa pamamagitan ng halimbawa, ang proyekto ng WILD (pambansang pandaigdigang pamumuno sa pag-unlad) ng ENGSO (European Non-Governmental Sport Organization) ay nag-alok ng pagsasanay at pagpapayo para sa mga kababaihan sa pambansa at internasyonal na mga organisasyong pampalakasan upang suportahan ang kanilang pag-unlad sa karera patungo sa mga posisyon ng pamumuno at magkatulad sa iyong diskarte dito.

"Ang mga proyekto ay naging positibo at ipinakita na ang pagsasanay at pagtuturo ay nakakatulong sa pagbuo ng mga kakayahan ng mga babaeng kandidato para sa mga posisyon sa pamumuno.

"Sa parehong oras gayunpaman, nakumpirma din ng mga proyekto na ang pagsasanay sa mga kababaihan ay ginagawang mas may kakayahan sila ngunit hindi kinakailangang basagin ang salamin ng kisame awtomatiko upang makuha ang posisyon bilang pambansang coach o miyembro ng lupon. Marami pang kailangang gawin…

"Para sa kadahilanang ito, ilang oras na ang nakakalipas, tinanong ko rin ang isang pangkat ng mga dalubhasa sa mataas na antas na maghanda ng isang ulat tungkol sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa isport upang malusutan ang mga hadlang sa kasarian.

"Ang mga panukala ay tinalakay sa kumperensya ng EU tungkol sa Kasarian sa Pagkasarian sa Isport na naganap noong 3 at 4 Disyembre 2013 sa Vilnius, Lithuania. Ang UEFA ay kinatawan doon ni Clemence Ross na nagtatrabaho para sa KNVB (Royal Netherlands Football Association).

"Ang mga talakayan doon ay humantong sa isang panghuling panukala para sa madiskarteng mga aksyon. Nais kong inirerekumenda sa ulat na ito sa iyo, tulad ng iminungkahi ng mga oryentasyon - kabilang ang mga pamamaraan ng palakaibigan sa kasarian hinggil sa pagkakakilanlan ng kandidato para sa mga post, mga komite sa balanseng nominasyon ng kasarian, mga pamamaraan sa halalan at mga patakaran sa mapagkukunan ng tao - bumubuo ng isang napakahalagang input sa iyong kasalukuyang mga debate sa loob ng football at UEFA. Tiwala ako na ang UEFA, kasama si Pangulong Platini sa iyong tabi, ay gagana sa pagpapatupad ng mga kongkretong aksyon.

"Bukod sa mga aksyon na paghahanda at Mataas na Grupo ng Mga Eksperto gayunpaman, sa taong ito ay nagmamarka ng isang bagong panahon para sa patakaran ng Komisyon sa larangan ng isport. Tumutukoy ako sa paglulunsad ng bagong programa ng Erasmus +, ang aming pangunahing edukasyon, pagsasanay at kabataan programa na sumasaklaw sa panahon 2014-2020, na kinabibilangan ng sa unang pagkakataon ng isang tiyak na badyet para sa isport.

"Ang bagong program na ito ay mabuting balita para sa isport, tulad din ito para sa edukasyon at kabataan. Gagawa nitong posible na suportahan ang kongkreto ang magagandang ideya at pagkukusa ng kilusang isport at mga organisasyong pampalakasan. Samakatuwid ay maasahan ako na makakagawa tayo ng mga makabuluhang hakbang patungo sa pagkamit ng aming mga layunin.

"Mayroon kaming malinaw na mga layunin at mayroon din kaming isang napakahalagang tool sa anyo ng bagong programa.

"Ako rin ay may pag-asa sa mabuti dahil ang UEFA at iba pang mga organisasyon ay nagbukas ng kanilang isipan patungo sa mga kababaihan sa isport. Ang football ay naging isang tanyag na isport para sa mga batang babae at kababaihan. Mayroon kaming access mula sa oras-oras hanggang sa mataas na antas ng mga babaeng laro sa mga channel sa TV. Napahanga ako sa antas ng panteknikal at pantaktika na naabot ng mga kababaihan sa loob ng ilang taon lamang. Bukod sa sukat ng equity, aminin nating ang pag-unlad na ito ay maaaring humantong sa isang napaka-kagiliw-giliw na bagong merkado para sa sektor ng football.

"Ang paglulunsad ng 'Women in Football Leadership Program' na bahagi ng Women Football Development Program ay sa aking pagtingin sa isa pang milyahe sa kasaysayan ng football sa Europa. Binabati ko ang UEFA para sa napakahalagang hakbangin na ito. Ito ay isang mahusay na pagsisimula na dapat umunlad bilang bahagi ng isang pangmatagalang diskarte sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa football.

"Sa aking pagtingin ito ay kailangang higit pa sa pagbuo ng isang pinaghiwalay, pinaghiwalay na sektor ng football ng kababaihan at isama ang pakikipag-ugnayan at kadalubhasaan ng buong samahan - kabilang ang mga kalalakihan.

"Kagabi at sa katunayan ngayong gabi (29-30 Abril), sa semi-finals ng Champions League, nagkaroon kami ng maraming magagandang laro na kinasasangkutan ng Real Madrid, Atletico Madrid, Bayern Munich at Chelsea.

"Kahit na ang kalidad ay naroroon na, at patuloy na nagpapabuti, maaaring medyo ambisyoso na mangarap ng parehong antas ng pagkahumaling at tanyag na sigasig ngayon sa paligid ng mga babaeng laro sa pagitan ng Potsdam, Wolfsburg, Birmingham o Tyresö. Ngunit ang katanyagan ng mga kampeonato sa football sa Sweden at sa Palarong Olimpiko sa London, at ang kaakit-akit ng football ng kababaihan sa Estados Unidos ay nag-aalok ng napaka-promising mga pananaw.

"At bakit hindi pinangarapin ang araw na, sa tuktok ng mga pangulo mayroon na tayo sa ilang mga club, ang ilang mga pangunahing pambansang liga o pederasyon ng football ay pinamumunuan ng mga kababaihan!

"Mga kababaihan at ginoo, hinihiling ko sa iyo ang bawat tagumpay sa iyong programa at lahat ng pinakamahusay sa iyong karera sa kamangha-manghang mundo ng football!"

Ibahagi ang artikulong ito: