Mga kababaihan sa panahon ng digital: Inilabas ang potensyal ng babaeng talento para sa isang mas malakas na Europa

Ipinagdiriwang ngayon ng Huawei ang Araw ng Kababaihan sa Internasyonal ngayon (8 Marso) sa pamamagitan ng pagdaraos ng debate tungkol sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, pagkakaiba-iba at pagsasama sa sektor ng digital na teknolohiya at lipunan sa kabuuan. 

Ang debate, 'Women in the Digital Era: Unleashing the Potential of Female Talent for a Stronger Europe', kasangkot ang mga MEP, mga kinatawan mula sa mga ahensya ng Europa at mga asosasyon ng industriya, at mga executive ng Huawei, at nakatuon sa kung paano makukuha ang mas maraming kababaihan sa mga tungkulin sa pamumuno sa digital at mas malawak na ekonomiya.

"Ito ay isang kamangha-manghang paraan upang ipagdiwang ang Araw ng Kababaihan. Hindi ako nakaisip ng isang mas mahusay na paraan upang magawa ito, kaya binabati kita sa Huawei para sa inisyatiba, "sinabi ng keynote speaker na si Maria da Graça Carvalho MEP, ang Rapporteur ng European Parliament para sa ulat ng punong barko Pagsara ng Digital Gender Gap.

Senior Senior Public Manager ng Huawei ng Huawei Berta Herrero ini-moderate ang dalawang panel ng kumperensya, 'Paglahok ng Kababaihan sa Pagbawi sa Europa' at 'Babae sa Cybersecurity'. 

"Ipinagmamalaki namin na ayusin ang mga kumperensya na ito. Masaya kaming namuhunan ng aming mga mapagkukunan sa pagpapaunlad ng debate sa siguridad sa cybersecurity at teknolohikal na patungkol sa pagkakapantay-pantay, pagkakaiba-iba at pagsasama. Ang aming layunin sa pagtatapos ay pukawin ang susunod na henerasyon ng mga kababaihan na hubugin ang mundo bukas, at buuin ang mga naaangkop na pundasyon para magawa nila ito, "aniya.


Panoorin ang buong debate

Bisitahin ang website ng kaganapan


ANO ANG SINABI NITO SA PANAHON NG DEBATE:

Maria da Graça Carvalho, MEP: "Kailangan nating tiyakin na aalisin natin ang mga hadlang para sa pakikilahok ng kababaihan sa digital na ekonomiya. Hindi namin kayang bayaran ang digital upang maging isang bagong paraan ng diskriminasyon, kaya kailangan nating kumilos. Sa Europa, 18% lamang ng mga propesyonal na nagtatrabaho sa ICT ang mga kababaihan. 17% ng mga mag-aaral sa mga paksa na nauugnay sa ICT ay mga batang babae. Mas mababa sa 3% ng mga batang babae sa pagitan ng 6 at 10 taong gulang ang nais na magtrabaho sa ICT kapag lumaki na sila. Ang kahalagahan ng mga huwaran ay mahalaga, upang makilala ng mga kababaihan ang ibang mga kababaihan na matagumpay sa mga karera sa ICT. "

Agnieszka Stasiakowska, Senior Business Acceleration Manager, Executive Commission ng European Commission para sa mga SME: "Kailangan namin ng mas maraming kababaihan sa mga namamahala sa mga lupon ng kumpanya, kailangan namin ng maraming kababaihan sa agham, sa akademya. Kailangan nating mamuhunan sa pagpapahusay ng kasanayan, sa pagpapahusay ng pamumuno, sa pagpapakita ng mga ginagampanan sa modelo sa mga kababaihan, na nagbabahagi ng mga personal na kwento. "

Branwen Miles, Patakaran sa Tagapayo, COPA / COGECA (ang European na samahan ng mga magsasaka at agri-kooperatiba): "Ang mga kagamitang digital ay may kakayahang baguhin ang buhay sa sektor ng agrikultura upang matulungan at matulungan ang mga magsasaka na maging mas napapanatili, mas mahusay. Maaari din itong maging isang paraan ng paglakas ng ekonomiya para sa mga kababaihan. Sapagkat nariyan pa rin ang hindi napapansin na potensyal na mayroon ang mga kababaihang magsasaka na kailangan nating suportahan, upang maitaguyod at bigyan sila ng pagkakataon na maabot ang potensyal na ito. "

Si Sophie Batas, ang Direktor ng Huawei para sa Cyber ​​Security at Privacy sa Data sa Europa: "Ang Cybersecurity ay isang napaka-multi-disiplina na sektor. Nangangailangan ito ng iba't ibang mga uri ng profile at napaka-tukoy na mga kasanayan, halimbawa: pag-aalaga sa mga tao, kakayahang makipag-usap sa isang tumpak na paraan nang mabilis, mga kasanayan sa negosasyon, isang malawak na pag-unawa sa sitwasyon, kakayahang mabilis na tumugon, at sa palagay ko lahat ng mga kasanayang iyon ay natural na nakapaloob sa DNA ng mga kababaihan. Iyon ang dahilan kung bakit mayroon kaming isang lumalaking bilang ng mga kababaihan sa cybersecurity. Nararanasan ko rin ito sa Huawei at kasiyahan na makipagtulungan kasama ang ibang mga kababaihan at kalalakihan. "  

Nina Hasratyan, Tagapamahala ng Patakaran, European Cyber ​​Security Organization (ECSO); Operational Coordinator, Women4Cyber ​​Foundation: "Inaasahan namin na ang mga kababaihan na huwaran sa cybersecurity ay magbibigay inspirasyon sa mga batang henerasyon at ipakita sa kanila ang pool of posibilidad. 11% lamang ng mga cyforecurity workforce sa mundo ang mga kababaihan; 7% lamang ito sa Europa, napaka-nakakabigo na mga resulta dito. Kailangan nating lumakas pa. Iyon mismo ang dahilan kung bakit nilikha namin ang Women4Cyber ​​na talagang magkaroon ng kongkretong mga aktibidad at aksyon at ipakita ang mga kongkretong resulta .. "

Iva Tasheva, Co-Founder at Cybersecurity Management Lead, CyEn: "Kung nais nating mapasama ang lipunan, kailangan din nating magkaroon ng pagkakaiba-iba sa disenyo ng mga teknolohikal na solusyon, upang isaalang-alang ang mga interes, pagkukulang at isyu ng iba't ibang mga grupo. Gagana ito para sa akin bilang isang babae, gagana ito para sa lahat sa kalaunan, wika man, interes o background na pinag-iiba tayo. "

Berta Herrero, Senior EU Public Affairs Manager, Huawei: "Para sa Europa bukas upang maging isang Union of Equals, kailangan nating simulan ang pagbuo ng totoo at ganap na pagkakapantay-pantay sa lahat ng mga antas, sa lahat ng larangan, at sa lahat ng mga bansa at rehiyon."
"Tumindig tayo sa pamamagitan ng pag-angat ng iba. Maaari lamang mangyari ang pagbabago kung ang lipunan sa kabuuan ay naniniwala dito. Kaya't kapwa mga kalalakihan at kababaihan ay kailangang maging bahagi ng laban na ito para sa pagkakapantay-pantay, para sa pagsasama at para sa pagkakaiba-iba sa digital sphere at higit pa. "

AT LALAKI ... SA PAANO ANG MGA LALAKI ... MAAARING MAKAPAGSUSuporta SA PAG-AWAY PARA SA pagkakapantay-pantay SA DIGITAL ERA 

Ibán García del Blanco MEP: "Ito ay isang katanungan ng pag-uugali. Sa palagay ko ang mga kalalakihan ay dapat na maging feminist din, dahil ang peminismo ay hindi lamang isang katanungan ng damdamin (o) hustisya, ngunit kahit na isang katanungan ng kahusayan mula sa pang-ekonomiyang pananaw. "

Philip Herd, Huawei EU Director Director: 
"Ito ay isang sumusuporta sa tungkulin (na maaaring gampanan ng mga kalalakihan) sa maraming paraan, at maaaring ito ay mga simpleng bagay tulad ng paggawa ng lugar ng trabaho na mas inclusive, hindi gaanong nagbabanta o ginagawang mas mahusay ang balanse sa buhay ng trabaho, dahil ito ay isang katotohanan na pasanin ng pangangalaga sa bata, ang pagbabalanse ng karera at tahanan, sa pangkalahatan ay nahuhulog sa mga kababaihan kaysa sa mga kalalakihan. "

Ibahagi ang artikulong ito: