Tinatanggap ng #EUOmbudsman ang mga hakbang sa awtoridad sa pagbabangko sa mga sitwasyon na 'umiikot na pinto'

European Ombudsman Emily O'Reilly (Nakalarawan) pinupuri ang European Banking Authority (EBA) sa pagsang-ayon na ipakilala ang mga hakbang na inirekomenda niya upang harapin ang mga umuusbong na sitwasyon sa pintuan. Kasunod ito sa kanyang pagtuklas na hindi dapat pinayagan ng EBA ang dating Executive Director na maging CEO ng isang asosasyong lobi sa pananalapi.

Ayon sa Sagot ni EBA sa Ombudsman, handa itong pagbawalan ang mga senior staff na tumagal ng ilang mga posisyon kapag umalis sila sa EBA sa hinaharap. Makalipas ang ilang sandali matapos ang Ombudsman ay gumawa ng kanyang mga natuklasan sa maling pamamahala sa kasong ito - upang maipakita ang kanyang pangako sa pamamaraang ito - ipinagbawal ng EBA ang dating Executive Director na kumuha ng isa pang puwesto sa pribadong sektor. Ang EBA ay nagpatibay din ng isang bagong patakaran para sa pagtatasa ng mga paghihigpit pagkatapos ng trabaho at pagbabawal para sa mga kawani. Dagdag pa nito ay inilalagay ang mga pamamaraan upang suspindihin kaagad ang pag-access sa kumpidensyal na impormasyon para sa mga tauhang kilala na lilipat sa ibang trabaho.

Ang Ombudsman's rekomendasyon Sinundan ang isang pagtatanong - batay sa isang reklamo mula sa Baguhin ang Pananalapi (isang koalisyon ng mga pangkat ng lipunan ng sibil) - sa desisyon ng EBA na payagan ang dating Executive Director na maging CEO ng Association for Financial Markets sa Europe (AFME).

"Ang EBA ay nagsumikap upang mabigyan ng buong epekto ang mga rekomendasyong inilabas ko sa kasong ito. Tiwala ako na ang malawak na hanay ng mga hakbang na ipinakilala nito ay makakatulong na maiwasan ang makapinsala sa mga umiikot na paggalaw ng pinto sa hinaharap. Ang iba pang mga institusyon at ahensya ng EU ay dapat na kumuha ng mga bagong pangangalaga sa EBA kapag binabago ang kanilang sariling mga patakaran.

Tinatanggap ko rin ang desisyon ng Komisyon sa Europa na maglagay ng dalawang taong panahon ng paglamig sa Komisyon sa mga pagpupulong kasama ang CEO ng AFME hanggang 1 Pebrero 2022, "sabi ni O'Reilly.

Ang pagtatanong

Napagpasyahan ng Ombudsman na, habang ang EBA ay nag-uugnay ng malawak na mga paghihigpit sa pag-apruba nito sa bagong posisyon ng dating executive director sa AFME, ang EBA ay hindi sa isang posisyon na mabisa upang subaybayan kung paano ito ipinatupad. Ipinakita rin ng pagtatanong na, kahit na naabisuhan ang EBA tungkol sa paglipat ng trabaho noong 1 Agosto 2019, ang papalabas na executive director nito ay may access sa kumpidensyal na impormasyon hanggang Setyembre 23, 2019.

Ang Ombudsman ay gumawa ng tatlo rekomendasyon upang palakasin kung paano makitungo ang EBA sa anumang mga ganitong sitwasyon sa hinaharap:

anunsyo

1. Para sa hinaharap, dapat ang EBA, kung kinakailangan, mag-aplay ng pagpipiliang ipagbawal ang mga nakatatandang tauhan na kumuha ng ilang mga posisyon pagkatapos ng kanilang term-of-office. Anumang naturang pagbabawal ay dapat na limitado sa oras, halimbawa, para sa dalawang taon.
2. Upang bigyan ang kalinawan sa mga senior staff, dapat na magtakda ang EBA pamantayan para kailan ipagbabawal ang mga ganitong paggalaw sa hinaharap. Ang mga Aplikante para sa nakatatandang mga post sa EBA ay dapat na ipagbigay-alam sa mga pamantayan kapag nalalapat sila.
3. Dapat maglagay ang EBA ng panloob na mga pamamaraan upang sa sandaling malaman na ang isang miyembro ng tauhan nito ay lilipat sa ibang trabaho, ang kanilang pag-access sa kumpidensyal na impormasyon ay pinutol na may agarang epekto.

likuran

Ang Artikulo 16 ng regulasyon ng kawani ng EU ay nakikipag-usap sa mga sitwasyong tinatawag na 'umiikot na pinto', kung saan kailangang ipaalam sa mga kawani ang isang institusyon kung balak nilang kumuha ng trabaho sa loob ng dalawang taon pagkatapos umalis sa serbisyong sibil ng EU. Ang institusyon ay may karapatang ipagbawal ang tao mula sa pagkuha ng trabaho kung isasaalang-alang nito na salungat ito sa mga interes ng institusyon ng EU. Ang isang institusyon ng EU ay dapat ding pagbawalan ang mga dating nakatatandang opisyal, sa loob ng 12 buwan pagkatapos iwanan ang serbisyo, mula sa pag-lobbying ng mga kawani ng institusyon.

Noong 2019, ang Ombudsman ay nagtapos ng isang malalim na pagtatanong sa kung paano pinamamahalaan ng European Commission ang mga naturang kaso, na nagmumungkahi na ang isang mas matatag na diskarte ay kinuha sa mga kaso na kinasasangkutan ng mga nakatatandang opisyal.

Kasabay nito, ang Ombudsman ay nagtapos ng an pagsusuri sa kung paano nakikipag-usap ang administrasyong EU sa kanila sa pangkalahatan, na gumagawa ng isang bilang ng mga panukala upang palakasin ang transparency sa lugar na ito.

 

Ibahagi ang artikulong ito: