Paano pinahusay ng EU ang #WorkersRights at #WorkingConditions

Ang EU ay naglagay ng isang hanay ng mga patakaran sa paggawa upang matiyak ang malakas na proteksyon sa lipunan. Nagsasama sila ng mga minimum na kinakailangan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho - tulad ng oras ng pagtatrabaho, part-time na trabaho, mga karapatan ng mga manggagawa - sa impormasyon tungkol sa mahahalagang aspeto ng kanilang trabaho at ang pag-post ng mga manggagawa. Naging isa sila sa mga pundasyon ng Mga patakarang panlipunan ng Europa.

Ang mga kasosyo sa lipunan - mga unyon ng kalakalan at mga samahan ng mga tagapag-empleyo - ay kasangkot sa paghubog ng mga patakaran sa panlipunan at pagtatrabaho sa Europa sa pamamagitan ng tinatawag na panlipunan dialogue, sa pamamagitan ng konsultasyon at opinyon, at maaari ring makipag-ayos ng mga kasunduan sa balangkas sa mga partikular na usapin.

Manggagawa'mga karapatan at mga bagong anyo ng trabaho

Ipinakilala ng EU ang mga karaniwang karaniwang pamantayan sa oras ng trabaho naaangkop sa lahat ng mga estado ng miyembro. Ang batas ng EU sa larangan ng oras ng pagtatrabaho ay nagtatatag ng mga indibidwal na karapatan para sa lahat ng manggagawa, na may pinakamaraming linggo ng pagtatrabaho ng 48 na oras, binabayaran taunang bakasyon ng hindi bababa sa apat na linggo bawat taon, mga panahon ng pahinga at mga patakaran sa trabaho sa gabi, paglilipat ng trabaho at mga pattern ng trabaho.

Sa paglipas ng mga taon, ang Europa ay nakasaksi ng makabuluhang pagbabago sa merkado ng paggawa, kabilang ang digitalization at pag-unlad ng mga bagong teknolohiya, lumalaking flexibility at fragmentation ng trabaho. Ang mga pagpapaunlad na ito ay nakabuo bagong mga paraan ng pagtatrabaho, na may pagtaas sa mga pansamantalang posisyon at di-karaniwang mga trabaho.

Upang protektahan ang lahat ng manggagawa sa EU at pagbutihin ang mga karapatan ng mga pinaka-mahina na empleyado sa mga hindi tipikal na kontrata, ang mga MEP na pinagtibay sa mga bagong patakaran ng 2019 na nagpapakilala pinakamaliit na karapatan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang batas ay nagtatakda ng mga proteksiyon na hakbang tulad ng paglilimita sa haba ng panahon ng pagsubok sa anim na buwan, nagpapakilala ng libreng sapilitan na pagsasanay at pagbabawal sa mga mahigpit na kontrata. Kinakailangan din ng mga patakaran na ang lahat ng mga bagong empleyado ay makakuha ng mahalagang impormasyon tungkol sa kanilang mga responsibilidad sa loob ng isang linggo ng pagsisimula ng trabaho.

anunsyo

Nais din ng EU na ang mga manggagawa ay maging kasangkot sa paggawa ng desisyon ng kanilang kumpanya at nagtatag ng isang pangkalahatang balangkas para sa ang mga karapatan ng mga manggagawa na ipaalam at kumunsulta.

Hinihiling ng mga tuntunin ng EU na sa kaganapan ng mga mass redundancies employer ay dapat makipag-ayos sa mga kinatawan ng manggagawa.

Sa transnational level, ang mga empleyado ay kinakatawan ng European Works Council. Sa pamamagitan ng mga katawan na ito, ang mga manggagawa ay alam at kinonsulta ng pamamahala sa anumang makabuluhang desisyon sa antas ng EU na maaaring makaapekto sa trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Manggagawa'kadaliang mapakilos sa loob ng EU

Mga patakaran ng EU sa co-ordinasyon ng mga sistema ng seguridad sosyal ng mga miyembro ng estado garantiya na ang mga tao ay lubos na makikinabang mula sa kanilang karapatan na lumipat sa ibang bansa ng EU upang mag-aral, magtrabaho o manirahan habang nakakakuha ng mga benepisyo sa lipunan at kalusugan na karapat-dapat sa kanila. Ang batas ng EU ay sumasaklaw sa pagkakasakit, maternity / paternity leave, pamilya, pagkawala ng trabaho at katulad na mga benepisyo at kasalukuyang sinusuri.

SA 2019, ang MEPs ay inaprubahan ang mga plano upang lumikha ng isang bagong ahensiya ng EU, ang European Labor Authority, na, upang tulungan ang mga estado ng kasapi at ang Komisyon ng Europa sa paglalapat at pagpapatupad ng batas ng EU sa larangan ng paggalaw ng paggawa at koordinasyon ng mga sistema ng seguridad sa lipunan. Ang ahensya ay magiging buong pagpapatakbo sa pamamagitan ng 2023.

Ang mga empleyado ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng kanilang mga kumpanya sa isa pang EU bansa sa isang pansamantalang batayan upang isagawa ang mga tiyak na gawain. Sa 2018, ang mga patakaran ng EU sa pag-post ng mga manggagawa ay overhauled upang matiyak ang prinsipyo ng pantay na bayad para sa pantay na trabaho sa parehong lugar.

Upang matugunan ang kawalan ng trabaho at mas mahusay na pagtutugma ng supply at demand ng merkado sa buong Europa, inaprubahan ng Parlamento ang isang bagong batas upang baguhin ang European Jobs Network (Eures) na may isang malawakang database ng mga manggagawa sa paghahanap at mga bakante sa 2016.

Manggagawa' Kalusugan at kaligtasan

Ang EU ay gumagamit ng batas sa larangan ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho upang umakma at suportahan ang mga gawain ng mga estado ng miyembro.

Ang European Framework Directive sa Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho nagtatakda ng mga pangkalahatang prinsipyo na may kaugnayan sa minimum na mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan. Nalalapat ito sa halos lahat ng sektor ng pampubliko at pribadong aktibidad at tumutukoy sa mga obligasyon para sa mga employer at empleyado.

Bukod pa rito, may mga tiyak na patakaran na sumasaklaw sa mga mapanganib na sangkap, grupo ng mga manggagawa tulad ng mga kababaihan at mga kabataang manggagawa, partikular na mga gawain tulad ng manwal na paghawak ng mga naglo-load at mga lugar ng trabaho tulad ng mga pangingisda.

Halimbawa, ang direktiba sa proteksyon ng mga manggagawa mula sa mga panganib na may kaugnayan sa carcinogens o mutagens sa trabaho ay regular na na-update, ang pagtatakda ng mga limitasyon sa pagkakalantad para sa mga partikular na sangkap.

Ang mga bansa ng EU ay malayang magtakda ng mas mahigpit na mga pamantayan kapag inililipat ang mga direktiba ng EU sa pambansang batas.

Sa isang matagal na workforce, ang panganib ng pagbuo ng mga problema sa kalusugan ay nadagdagan. Sa 2018, ang MEPs ay nagpatupad ng isang ulat na nagpaplano ng mga hakbang upang mapadali ang pagbabalik ng mga tao sa lugar ng trabaho pagkatapos pang-matagalang sakit leave at mas mahusay na isama ang mga taong may sakit na may sakit o may kapansanan sa workforce.

Pag-promote ng balanse sa trabaho-buhay at pagkakapantay ng kasarian

Ang European Parliament ay palaging isang malakas na tagapagtanggol ng pagkakapantay-pantay ng kasarian. Upang magbigay ng mas pantay na pagkakataon para sa mga kalalakihan at kababaihan at upang hikayatin ang isang mas mahusay na pagbabahagi ng mga responsibilidad sa pag-aalaga, ang MEPs ay nagtaguyod sa 2019 ng isang hanay ng mga bagong patakaran upang payagan ang mga magulang at manggagawa na alagaan ang mga kamag-anak na may seryosong kondisyong medikal upang maitatag nila isang mas mahusay na balanse sa work-life.

Nagtatakda ang direktiba ng isang minimum na 10 araw na paternity leave, isang minimum na apat na buwan na leave ng magulang bawat magulang (na kung saan ang dalawa ay hindi maililipat) at limang araw na bakasyon ng mga tagapag-alaga bawat taon at nagbibigay para sa mas nababaluktot na mga kaayusan sa pagtatrabaho.

Ang mga karapatan sa pag-aanak ay tinukoy sa Directive ng mga buntis na manggagawa, na nagtatakda ng minimum na panahon para sa maternity leave sa 14 na linggo, na may sapilitang leave ng dalawang linggo bago at / o pagkatapos ng pagkabilanggo.

Patuloy ding pinapatuloy ng Parliyamento ang higit pang mga hakbang upang labanan ang kasarian pay puwang, paliitin ang pension gap at nanawagan para sa mga tuntunin ng EU upang harapin pagpapakilos at sekswal na panliligalig.