#GigEconomy - Batas sa EU upang mapabuti ang mga karapatan ng mga manggagawa

On 16 Abril, Ang mga MEP ay nagpatibay ng mga bagong patakaran na nagpapakilala ng minimum na karapatan para sa lahat ng mga empleyado. Ang batas na ito ay nagbibigay ng mga bagong karapatan para sa mga pinaka-mahina na empleyado sa mga atypical na mga kontrata at sa mga hindi pamantayang trabaho, tulad ng manggagawang manggagawa sa ekonomiya.

Kasama sa mga bagong patakaran ang mga panukala upang maprotektahan ang mga manggagawa sa pamamagitan ng pagtiyak ng mas malinaw at mahuhulaan na kalagayan sa pagtatrabaho, tulad ng libreng sapilitan na pagsasanay at mga limitasyon sa mga oras ng pagtatrabaho at ang haba ng panahon ng pagsubok.

Ang mga patakaran ay mapipigilan din ang mga tagapag-empleyo na huminto sa isang manggagawa mula sa pagkuha ng ibang trabaho sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho at hinihiling na ang lahat ng mga bagong empleyado ay makakuha ng mahalagang impormasyon tungkol sa kanilang mga responsibilidad at mga kondisyon sa loob ng isang linggo. Ito ay isang mahalagang hakbang patakaran sa panlipunan ng EU.

Proteksyon para sa mga manggagawa sa mga nabagong kontrata

Ang mga trabahong hindi pamantayan ay naging mas laganap dahil sa mga pagbabago sa mundo ng trabaho, tulad ng pagtaas ng digitalisation at paglikha ng mga bagong modelo ng negosyo. Sa tinaguriang gig ekonomiya ng pansamantalang posisyon at mga panandaliang kontrata sa mga independiyenteng manggagawa ay pangkaraniwan.

Sa 2016, isa sa apat na kontrata ng trabaho ay para sa hindi pangkaraniwang paraan ng trabaho. Ang labor market ay nangangailangan ng mga nabagong kontrata sa trabaho, ngunit ang kakayahang umangkop ay dapat isama sa pinakamaliit na proteksyon.

Ang mga bagong patakaran ay mailalapat sa sinumang binabayaran upang gumana nang hindi bababa sa 12 na oras bawat apat na linggo sa average, kabilang ang domestic, on-demand,, intermittent, batay sa voucher- at, mga trabahador ng platform pati na rin ang mga trainees at aprentis.

Gayunpaman, ang mga tunay na manggagawang may sariling trabaho ay hindi sakop ng batas.

Susunod na mga hakbang

Kailangan pa ring aprubahan ng mga ministro ng EU ang mga patakaran bago sila makapasok. Matapos ang mga bansa ng EU ay magkakaroon ng tatlong taon upang dalhin ang kanilang pambansang batas na naaayon sa direktiba.

Higit pa sa kung ano ang ginagawa ng EU para sa mga karapatan ng manggagawa

Ang EU ay nagtatrabaho steadily sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pagtatrabaho. Kamakailan lamang, ang MEPs ay nag-back up ng mga bagong panuntunan upang tumulong nagtatrabaho mga magulang at tagapag-alaga mas mahusay na magkasundo karera at buhay pamilya. Pinagtibay din nila ang isang reporma ng mga patakaran tungkol sa posted workers upang mas mahusay na protektahan ang mga ito.

Ang EU ay naglagay din ng mga patakaran tungkol sa oras ng pagtatrabaho, kalusugan at kaligtasan sa trabaho at panlipunang seguridad kapag nagtatrabaho sa ibang bansa ng EU.