# Demigital rebolusyon ay nangangailangan ng mga kumpanya upang iakma

Ang merkado ng paggawa sa hinaharap ay maghanap ng mga manggagawa na may kasanayang digital at pangnenegosyo at maghahanap din ng pagkamalikhain. Bilang isang resulta ng digitalisasyon, ang organisasyon sa trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng mas mataas na kakayahang umangkop, nakakaapekto kung kailan, saan at paano isinasagawa ang mga gawain. Ito ay ilan lamang sa mga pangunahing konklusyon ng kamakailang nai-publish na pag-aaral na may karapatan "Epekto ng digitalisasyon at ekonomiya na on-demand sa mga merkado ng paggawa at ang mga kahihinatnan para sa trabaho at relasyon sa industriya".

Sinisiyasat ng pag-aaral ang epekto ng digitalisasyon sa trabaho, mga negosyo at relasyon sa paggawa sa mga tuntunin ng paglikha, pagbabago at pagkasira ng mga trabaho, binago ng mga tungkulin ng mga empleyado at mga employer, at mga pagbabago sa samahan ng trabaho. Saklaw ng pag-aaral ang parehong tradisyunal na mga negosyo at industriya at on-demand na ekonomiya.

Hindi tulad ng maraming iba pang mga pag-aaral na dati nang isinasagawa sa larangan na ito, na kung saan ay karaniwang sinusuri ang pananaw ng mga empleyado o manggagawa na nag-aalok ng kanilang paggawa sa mga online na platform, ang pag-aaral na ito ay nagbibigay ng partikular na diin sa mga aspeto na may kaugnayan sa mga employer, sektor at mga negosyo sa lahat ng sukat.

Ayon sa mga mananaliksik, ang mga kadahilanan para sa matagumpay na pag-angkop ng mga negosyo sa mga pagbabago na dinala sa pamamagitan ng digitalisation ay ang kakayahang mangolekta at pagsamantalahan ang data, ang pagkakabit ng mga kadena ng halaga, paglikha ng mga digital na interface ng customer, at pagbawas ng mga banta ng cyber.

Ang mga bagong diskarte tulad ng malaking analytics ng data, pag-print ng additive, pag-aautomat, virtual na katotohanan at ang internet ng mga bagay ay nagbibigay-daan para sa pag-unlad ng mga bago, mas kumplikado at sopistikadong mga produkto at serbisyo. Ang mga bagong trabaho sa pagpapaunlad at pagpapanatili ng mga produktong ito at mga serbisyo ay madalas na nangangailangan ng mas mataas na kasanayan, habang ang aplikasyon ng mga teknolohiyang ito ay maaari ding lumikha ng mas maraming serbisyo na nakatuon sa serbisyo, mababang skilled trabaho. Ayon sa pag-aaral, ang bawat trabaho na nilikha sa industriya ng high-tech ay tinatayang gumawa ng karagdagang limang trabaho sa mas malawak na ekonomiya.

Ang pag-aaral ay iginuhit para sa European Economic and Social Committee - kapag hiniling ng Empleyado 'Group - ng isang pangkat ng pagsasaliksik mula sa Center for European Policy Studies (CEPS). Ang pagsusuri sa pag-aaral ay batay sa desk research at panayam sa mga stakeholder mula sa mga kinatawan ng mga employer at empleyado hanggang sa mga platform, sektoral na organisasyon, gumagawa ng patakaran at iba pang mga dalubhasa.

anunsyo

Ang pag-aaral ay na-publish sa website ng EESC at magagamit para sa pag-download sa pamamagitan ng sumusunod link.

Ibahagi ang artikulong ito: