Ugnay sa amin

Negosyo

Employee kasanayan pagtasa kakulangan link sa mga pambansang sistema ng pagpapatunay

IBAHAGI:

Nai-publish

10 taon na ang nakakaraan

on

Ginagamit namin ang iyong pag-sign up upang magbigay ng nilalaman sa mga paraang pumayag ka at mapahusay ang aming pag-unawa sa iyo. Maaari kang mag-unsubscribe anumang oras.

1392052549108Napag-alaman ng ulat ng Cedefop na pinakamahusay na maglingkod sa mga indibidwal, ang pagpapatunay ng di-pormal at impormal na pag-aaral ay dapat isaalang-alang ang mga kumpanya ng account.

Karamihan sa debate sa Europa sa pagpapatunay ng hindi pormal at impormal na pag-aaral ay nakatuon sa kung paano ang naturang mga mekanismo ay naayos sa loob ng pambansang sistema ng edukasyon at pagsasanay. Samantala, maraming mga kumpanya ang sistematikong nasuri ang kakayahan at kasanayan ng mga empleyado, higit sa lahat para sa mga layunin ng recruitment at upang mabuo ang mga diskarte sa pamamahala ng tauhan at pagsasanay. Isang bagong pag-aaral sa Cedefop, naka-print na ngayon, ay natagpuan na ang karamihan sa mga nasabing pagsusuri sa kumpanya ay hindi naka-link sa mga pambansang pamamaraan ng pagpapatunay.

Bilang isang resulta, habang ang mga ito ay walang alinlangan na halaga sa loob ng kumpanya, ang mga sumasailalim sa nasabing pagtasa ay maaaring hindi nila kapaki-pakinabang kapag naghahanap ng alternatibong trabaho o karagdagang pag-aaral. Ang mga kumpanya ay hindi rin tumutok nang pantay sa lahat ng mga kawani: ang mga pagtatasa ng kasanayan na kadalasang may kasamang mga executive at teknikal na espesyalista. Bukod dito, ang laki ng kumpanya ay malaki ang nakakaimpluwensya sa paraan ng pagsasagawa ng ehersisyo na ito, o sa katunayan kung isinasagawa ito.

Batay sa isang survey ng 400 mga negosyo, 20 malalim na pag-aaral ng kaso ng mga kumpanya at panayam sa mga eksperto sa human resource sa 10 mga bansa, ang ulat, Paggamit ng pagpapatunay ng mga negosyo para sa mga mapagkukunan ng tao at mga layunin sa pag-unlad ng karera, sinusuri ang mga kadahilanan kung bakit naganap ang mga pagtatasa ng kakayahan, ang mga pamantayan at pamamaraan na inilalapat, ang mga pangkat ng empleyado ay naka-target at ang mga resulta ng paraan ay naitala at ginamit.

Cedefop na aktibong kasangkot sa pagpapatunay mula noong kalagitnaan ng 1990 at naging nakatulong sa pagbabago ng kung ano ang dating paksa ng interes sa ilang mga eksperto sa isang pangunahing isyu ng mga patakaran sa pag-aaral ng Europa at pambansang buhay.

Ibahagi ang artikulong ito:

Mga Kaugnay na Paksa:
Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.
anunsyo

Nagte-trend