Employment: Commission welcomes Council kasunduan sa pagpapatupad ng post manggagawa safeguards

Ang Komisyonado sa Pagtatrabaho, Panlipunan at Pagsasama ng Komisyon na si László Andor ay tinanggap ang kasunduan noong ika-9 ng Disyembre ng Konseho ng Paggawa at Mga Patakaran sa Panlipunan ng EU sa tinatawag na 'pangkalahatang diskarte' sa panukala para sa isang Direktibo sa pagpapatupad ng pag-post ng mga manggagawa. Inilahad ng Komisyon ang panukala nito noong Marso 2012 (tingnan ang IP / 12 / 267).

Sinabi ni Commissioner László Andor: "Malugod na tinatanggap ng Komisyon ang pangkalahatang diskarte na sinang-ayunan ng Konseho ngayon tungkol sa mga bagong patakaran upang ipatupad ang mga pag-iingat laban sa pagtatapon ng lipunan na inilatag sa nai-post na Direktadong mga manggagawa. Mayroong isang kagyat na pangangailangan na palakasin ang mga pag-iingat sa mga patakaran ng EU na tiyakin na ang mga nai-post na karapatan ng mga manggagawa ay iginagalang sa pagsasagawa, at upang payagan ang mga negosyong Europa na gumana nang may mas ligal na tiyak at transparency. Hinihimok ko ngayon ang Parlyamento ng Europa at ang Konseho na tiyak na gamitin ang Direktibo sa lalong madaling panahon. "

Na patungkol sa mga kinakailangan sa pangangasiwa at mga hakbang sa pagkontrol sa pambansa, isa sa pinakamahalagang elemento ng panukala, ang teksto na sinang-ayunan ng Konseho ay pumapasok sa balanse sa pagitan ng pangangailangan ng paggagarantiya ng ligal na katiyakan at transparency para sa mga nagbibigay ng serbisyo, habang kinikilala ang kakayahan ng mga miyembrong estado.

Na patungkol sa pangangalaga ng mga karapatan ng mga manggagawa sa direktang mga pakikipag-ugnay na pakikipag-ugnay, kinikilala ng teksto na sinang-ayunan ng Konseho ang kahalagahan ng pananagutan ng kontratista sa paggalang na ito, habang pinapayagan ang mga estado ng miyembro na may ilang kakayahang umangkop na panatilihin ang mga kinakailangang naaangkop na hakbang, sa gayon paggalang sa iba't ibang mga modelo ng panlipunan at mga sistemang pang-industriya na ugnayan sa mga bansa sa EU.

likuran

Ang kasalukuyang teksto, kung pinagtibay ng Parlamento at Konseho ng Europa, ay makakatulong upang mapabuti ang epektibong pagpapatupad, aplikasyon at pagpapatupad sa pagsasagawa ng umiiral na Pag-post ng Mga Gawain ng Trabaho (Directive 96 / 71 / EC) na naglalagay ng maraming pananggalang upang maprotektahan ang mga karapatan sa lipunan ng mga nai-post na manggagawa at upang maiwasan ang paglalaglag sa lipunan. Sa partikular, ang Pagpapatupad ng Patnubay ay:

1. Itakda mas mapag-adhika mga pamantayan na itaas ang kamalayan ng mga manggagawa at mga kumpanya tungkol sa kanilang mga karapatan at obligasyon bilang Bumabati ang mga tuntunin at kundisyon ng trabaho;
2. magtatag ng mga panuntunan upang mapabuti ang kooperasyon sa pagitan ng mga pambansang awtoridad sa pagsingil ng pag-post (obligasyon na tumugon sa mga kahilingan para sa tulong mula sa mga karampatang awtoridad ng ibang mga estado ng estado; isang limitasyon sa oras ng dalawang araw ng pagtatrabaho upang tumugon sa mga kagyat na kahilingan para sa impormasyon at 25 araw ng pagtatrabaho na limitasyon sa oras para sa hindi -mga kahilingan sa kalayaan);
3. linawin ang kahulugan ng pag-post, upang maiwasan ang pagpaparami ng mga kumpanya ng 'sulat-kahon' na hindi gumagamit ng anumang tunay na aktibidad na pang-ekonomiya sa pinagmulang miyembro ngunit sa halip ay gamitin ang pag-post upang maiwasan ang batas, at;
4. tukuyin ang mga responsibilidad ng mga miyembrong estado upang mapatunayan ang pagsunod sa mga patakaran na inilatag sa Direktibong 1996 (ang mga estado ng miyembro ay kailangang magtalaga ng mga tukoy na awtoridad sa pagpapatupad na responsable para sa pagpapatunay ng pagsunod; obligasyon ng mga estado ng miyembro kung saan itinatag ang mga service provider upang kumuha ng kinakailangang mga hakbang sa pangangasiwa at pagpapatupad at ang mga hakbang sa pag-iinspeksyon na dapat nilang isagawa.
5. Kailangang mag-post ng mga kumpanya:

• upang italaga ang isang contact na tao para makipag-ugnayan sa mga awtoridad ng pagpapatupad upang ipahayag ang kanilang pagkakakilanlan, ang bilang ng mga manggagawa na ipaskil, ang simula at pangwakas na petsa ng pag-post at tagal nito, ang address ng lugar ng trabaho at ang likas na katangian ng mga serbisyo;
• upang panatilihin pangunahing dokumento na magagamit tulad ng mga kontrata ng trabaho, payslips at oras sheet ng post manggagawa;

1. mapabuti ang pagpapatupad ng mga karapatan, at ang paghawak ng mga reklamo, sa pamamagitan ng pag-aatas sa parehong mga estado ng host at tahanan upang matiyak na ang mga nai-post na manggagawa, kasama ang suporta ng mga unyon ng manggagawa at iba pang mga interesadong third party, ay maaaring mag-lodge ng mga reklamo at kumuha ng legal at / o administratibong aksyon laban sa kanilang employer kung ang kanilang mga karapatan ay hindi respetado, at;
2. siguraduhin na ang mga administratibong parusa at multa na ipinataw sa mga nagbibigay ng serbisyo ng mga awtoridad sa pagpapatupad ng isang miyembro ng estado para sa pagkabigo na igalang ang mga hinihiling ng Direktibong 1996 ay maaaring ipatupad at makuha sa ibang estado ng miyembro. Ang mga parusa para sa kabiguang paggalang sa Direktiba ay dapat na mabisa, katimbang at mapang-uyam.

Karagdagang impormasyon

anunsyo

MEMO / 13 / 1103

Website ng DG Employment sa pag-post ng mga manggagawa

Mag-subscribe sa libreng e-mail ng European Commission newsletter sa trabaho, social affairs at pagsasama

Ang website ni László Andor

Sundin @ László AndorEU on Twitter

Ibahagi ang artikulong ito: