'40% ng mga upuan sa mga board ng kumpanya para sa mga kababaihan '

 

Ang mga kumpanya na nakalista sa mga palitan ng stock sa EU ay kailangang magdala ng mga transparent na pamamaraan sa pangangalap upang sa pamamagitan ng 2020, hindi bababa sa 40% ng kanilang mga di-ehekutibong direktor ay mga kababaihan, sa ilalim ng isang draft na direktiba ng EU na binoto ng Parlyamento noong Nobyembre 20. Iminungkahi ng mga MEP na ang mga kumpanya na nabigo upang ipakilala ang gayong mga pamamaraan ay dapat harapin ang mga parusa - noong 2013, 17.6% lamang ng mga di-ehekutibong myembro ng lupon ng pinakamalaking kumpanya ng EU ang mga kababaihan.

Ang resolusyon ay pinagtibay ng 459 na pabor sa 148 laban, na may 81 abstentions.

"Gumamit kami ng pare-parehong resolusyon at nagpadala ng isang malakas na signal sa Konseho, ngunit din sa mga stakeholder at lipunan ng Europa," sabi ng co-rapporteur ng Komite ng Mga Karapatang Pambabae na si Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL). "Mahalaga para sa mga nakalistang kumpanya na nagbabago upang maisama ang lubos na may kasanayang mga kababaihan sa kanilang mga proseso ng paggawa ng desisyon, na may tunguhin na makamit ang pagiging mapagkumpitensya, habang ganap na igalang ang mga prinsipyo at halagang pagkakapantay-pantay ng EU, "idinagdag niya.

"Ang resolusyon ay nililinaw at pinagbubuti ang bukas, transparent na pamamaraan para sa paghirang ng mga di-ehekutibong myembro ng lupon sa mga nakalistang kumpanya. Ginawa ng Parlyamento ang takdang-aralin, at ngayon turn ng Konseho na magpatuloy, tapusin ang direktiba na ito kasama kami at ang Komisyon bago ang halalan sa Europa, upang lumapit sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa loob ng mga kumpanya ng Europa. Ipapakita nito sa aming mga mamamayan na nakikipaglaban kami para sa di-diskriminasyon at pantay na mga pagkakataon para sa lahat sa labor market, "sabi ng co-rapporteur ng Legal Affairs Committee na si Evelyn Regner (S&D, AT).

Transparent at pamamaraan ng pagbabalanse ng balanse sa kasarian

Nanawagan ang mga MEP sa mga estado ng miyembro upang matiyak na ang mga nakalistang kumpanya ay gumawa ng mabisa at nagbubuklod na mga hakbang upang masiguro ang pantay na pag-access para sa kapwa kababaihan at kalalakihan sa mga posisyon na hindi pang-ehekutibo sa mga board upang matiyak na sa pamamagitan ng 2020, hindi bababa sa 40% ng mga posisyon ng mga di-executive director ay hawak ng mga kababaihan. Ang mga pampublikong kumpanya ay kailangang maabot ang target na ng 2018.

anunsyo

Kung ang mga kandidato ay pantay na kwalipikado, ang priyoridad ay dapat pumunta sa kandidato ng hindi kinakatawan na kasarian. Ang stress ng MEPs na ang mga kwalipikasyon at merito ay dapat manatiling pangunahing pamantayan.

saklaw

Ang mga panuntunan sa pag-upa ay hindi mailalapat sa maliit at katamtamang laki ng mga negosyo (SME), ibig sabihin, ang mga gumagamit ay mas kaunti kaysa sa mga taong 250. Gayunpaman, hinihikayat ng mga MEP ang mga estado ng miyembro na suportahan ang mga SME at bigyan sila ng mga insentibo upang mapabuti ang balanse ng kasarian sa kanilang mga board.

Parusa

Ang mga kumpanya na hindi sumunod sa mga patakaran ay kinakailangan na ipaliwanag kung bakit at ipagbigay-alam sa karampatang pambansang awtoridad sa mga hakbang na kinuha at binalak upang makamit ang target sa hinaharap.

Ang mga parusa tulad ng multa ay dapat ipataw para sa pagkabigo na sundin ang mga transparent na pamamaraan ng appointment, sa halip na hindi makamit ang target, sinabi ng mga MEP. Ipinapanukala nila na ang "pagbubukod mula sa mga pampublikong panawagan para sa mga tender" ay dapat idagdag sa listahan ng mga posibleng parusa, na dapat gawing sapilitan, sa halip na nagpapahiwatig, tulad ng iminungkahi ng Komisyon.

Susunod na mga hakbang

Upang maisakatuparan, ang direktiba ay kailangang itaguyod ng Konseho ng mga Ministro.

Ibahagi ang artikulong ito: