Ugnay sa amin

Kabuhayan

Nais matiyak ng Parlyamento ang karapatang mag-disconnect mula sa trabaho 

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ginagamit namin ang iyong pag-sign up upang magbigay ng nilalaman sa mga paraang pumayag ka at mapahusay ang aming pag-unawa sa iyo. Maaari kang mag-unsubscribe anumang oras.

Nais ng Parliament na protektahan ang pangunahing karapatan ng mga empleyado na idiskonekta sa trabaho at hindi maabot sa labas ng oras ng trabaho.

Ang mga digital na tool ay nagpapataas ng kahusayan at kakayahang umangkop para sa mga tagapag-empleyo at empleyado ngunit lumikha din ng isang patuloy na on-call na kultura, na ang mga empleyado ay madaling maabot anumang oras at kahit saan, kabilang ang labas ng oras ng trabaho. Ginawang posible ng teknolohiya ang teleworking, habang ang pandemya ng Covid-19 at ang mga pag-lock ay ginawa itong laganap. 37% ng mga manggagawa sa EU ay nagsimulang magtrabaho mula sa bahay sa panahon ng isang lockdown.

Pinalabo ng teleworking ang pagkakaiba sa pagitan ng pribado at propesyonal

Kahit na ang teleworking ay nagligtas ng mga trabaho at nagbigay-daan sa maraming negosyo na makaligtas sa krisis sa corona, pinalabo din nito ang pagkakaiba sa pagitan ng trabaho at pribadong buhay. Maraming tao ang kailangang magtrabaho sa labas ng kanilang regular na oras ng pagtatrabaho, na nagpapalala sa kanilang balanse sa trabaho-buhay. 27% ng mga taong nagtatrabaho mula sa bahay ay nagtrabaho sa labas ng oras ng trabaho.

Ang mga taong regular na telework ay higit sa dalawang beses na malamang na magtrabaho nang higit sa maximum na oras ng trabaho na itinakda sa EU direktiba sa oras ng pagtatrabaho kaysa sa mga hindi.

Pinakamataas na oras ng pagtatrabaho at pinakamababang pahinga: 

  • Pinakamataas na 48 oras ng trabaho bawat linggo 
  • Pinakamababang 11 magkakasunod na oras ng pang-araw-araw na pahinga  
  • Hindi bababa sa apat na linggong binabayarang taunang bakasyon kada taon 

Alamin kung ano ang ginagawa ng EU para protektahan ang mga trabahong apektado ng pandemya.

anunsyo

Alamin ang higit pa tungkol sa mga patakaran ng EU sa balanse sa trabaho-buhay.

Ang patuloy na pagkakakonekta ay maaaring humantong sa mga isyu sa kalusugan

Ang pahinga ay mahalaga para sa kapakanan ng mga tao at ang patuloy na pagkakakonekta sa trabaho ay may mga kahihinatnan sa kalusugan. Ang pag-upo ng masyadong mahaba sa harap ng screen at labis na pagtatrabaho ay nakakabawas ng konsentrasyon, nagdudulot ng cognitive at emotional overload at maaaring humantong sa pananakit ng ulo, pananakit ng mata, pagkapagod, kawalan ng tulog, pagkabalisa o pagka-burnout. Bilang karagdagan, ang static na postura at paulit-ulit na paggalaw ay maaaring magdulot ng muscle strain at musculoskeletal disorder, lalo na sa mga nagtatrabaho na kapaligiran na hindi nakakatugon sa mga ergonomic na pamantayan.

Nanawagan ang Parliament para sa bagong batas ng EU

Ang karapatang magdiskonekta ay hindi tinukoy sa batas ng EU. Gusto ng Parliament na baguhin iyon. Noong 21 Enero 2021, nanawagan ito sa Komisyon na gumawa ng batas na nagpapahintulot sa mga empleyado na idiskonekta sa trabaho sa mga oras na hindi nagtatrabaho nang walang mga kahihinatnan at pagtatakda ng mga minimum na pamantayan para sa malayong trabaho.

Binanggit ng Parliament na ang mga pagkaantala sa oras ng hindi pagtatrabaho at pagpapalawig ng mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring magpataas ng panganib ng hindi nabayarang overtime, maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa kalusugan, balanse sa trabaho-buhay at pahinga mula sa trabaho; at nanawagan para sa mga sumusunod na hakbang:

  • Hindi dapat hilingin ng mga employer na maging available ang mga manggagawa sa labas ng kanilang oras ng pagtatrabaho at dapat iwasan ng mga katrabaho ang pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan para sa mga layunin ng trabaho.
  • Dapat tiyakin ng mga bansa sa EU na ang mga manggagawa na humihingi ng kanilang karapatang magdiskonekta ay protektado mula sa pambibiktima at iba pang mga epekto at may mga mekanismong inihanda upang harapin ang mga reklamo o paglabag sa karapatang magdiskonekta.
  • Ang malayong propesyonal na pag-aaral at mga aktibidad sa pagsasanay ay dapat bilangin bilang mga gawain sa trabaho at hindi dapat maganap sa panahon ng overtime o mga araw na walang pasok nang walang sapat na kabayaran.

Alamin ang higit pa sa kung paano pinapabuti ng EU ang mga karapatan at kondisyon ng paggawa ng mga manggagawa.

Alamin ang iba pang mga kaganapan 

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend