Kabuhayan
Nais matiyak ng Parlyamento ang karapatang mag-disconnect mula sa trabaho
Nais ng Parliament na protektahan ang pangunahing karapatan ng mga empleyado na idiskonekta sa trabaho at hindi maabot sa labas ng oras ng trabaho.
Ang mga digital na tool ay nagpapataas ng kahusayan at kakayahang umangkop para sa mga tagapag-empleyo at empleyado ngunit lumikha din ng isang patuloy na on-call na kultura, na ang mga empleyado ay madaling maabot anumang oras at kahit saan, kabilang ang labas ng oras ng trabaho. Ginawang posible ng teknolohiya ang teleworking, habang ang pandemya ng Covid-19 at ang mga pag-lock ay ginawa itong laganap. 37% ng mga manggagawa sa EU ay nagsimulang magtrabaho mula sa bahay sa panahon ng isang lockdown.
Pinalabo ng teleworking ang pagkakaiba sa pagitan ng pribado at propesyonal
Kahit na ang teleworking ay nagligtas ng mga trabaho at nagbigay-daan sa maraming negosyo na makaligtas sa krisis sa corona, pinalabo din nito ang pagkakaiba sa pagitan ng trabaho at pribadong buhay. Maraming tao ang kailangang magtrabaho sa labas ng kanilang regular na oras ng pagtatrabaho, na nagpapalala sa kanilang balanse sa trabaho-buhay. 27% ng mga taong nagtatrabaho mula sa bahay ay nagtrabaho sa labas ng oras ng trabaho.
Ang mga taong regular na telework ay higit sa dalawang beses na malamang na magtrabaho nang higit sa maximum na oras ng trabaho na itinakda sa EU direktiba sa oras ng pagtatrabaho kaysa sa mga hindi.
Pinakamataas na oras ng pagtatrabaho at pinakamababang pahinga:
- Pinakamataas na 48 oras ng trabaho bawat linggo
- Pinakamababang 11 magkakasunod na oras ng pang-araw-araw na pahinga
- Hindi bababa sa apat na linggong binabayarang taunang bakasyon kada taon
Alamin kung ano ang ginagawa ng EU para protektahan ang mga trabahong apektado ng pandemya.
Alamin ang higit pa tungkol sa mga patakaran ng EU sa balanse sa trabaho-buhay.
Ang patuloy na pagkakakonekta ay maaaring humantong sa mga isyu sa kalusugan
Ang pahinga ay mahalaga para sa kapakanan ng mga tao at ang patuloy na pagkakakonekta sa trabaho ay may mga kahihinatnan sa kalusugan. Ang pag-upo ng masyadong mahaba sa harap ng screen at labis na pagtatrabaho ay nakakabawas ng konsentrasyon, nagdudulot ng cognitive at emotional overload at maaaring humantong sa pananakit ng ulo, pananakit ng mata, pagkapagod, kawalan ng tulog, pagkabalisa o pagka-burnout. Bilang karagdagan, ang static na postura at paulit-ulit na paggalaw ay maaaring magdulot ng muscle strain at musculoskeletal disorder, lalo na sa mga nagtatrabaho na kapaligiran na hindi nakakatugon sa mga ergonomic na pamantayan.
Nanawagan ang Parliament para sa bagong batas ng EU
Ang karapatang magdiskonekta ay hindi tinukoy sa batas ng EU. Gusto ng Parliament na baguhin iyon. Noong 21 Enero 2021, nanawagan ito sa Komisyon na gumawa ng batas na nagpapahintulot sa mga empleyado na idiskonekta sa trabaho sa mga oras na hindi nagtatrabaho nang walang mga kahihinatnan at pagtatakda ng mga minimum na pamantayan para sa malayong trabaho.
Binanggit ng Parliament na ang mga pagkaantala sa oras ng hindi pagtatrabaho at pagpapalawig ng mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring magpataas ng panganib ng hindi nabayarang overtime, maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa kalusugan, balanse sa trabaho-buhay at pahinga mula sa trabaho; at nanawagan para sa mga sumusunod na hakbang:
- Hindi dapat hilingin ng mga employer na maging available ang mga manggagawa sa labas ng kanilang oras ng pagtatrabaho at dapat iwasan ng mga katrabaho ang pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan para sa mga layunin ng trabaho.
- Dapat tiyakin ng mga bansa sa EU na ang mga manggagawa na humihingi ng kanilang karapatang magdiskonekta ay protektado mula sa pambibiktima at iba pang mga epekto at may mga mekanismong inihanda upang harapin ang mga reklamo o paglabag sa karapatang magdiskonekta.
- Ang malayong propesyonal na pag-aaral at mga aktibidad sa pagsasanay ay dapat bilangin bilang mga gawain sa trabaho at hindi dapat maganap sa panahon ng overtime o mga araw na walang pasok nang walang sapat na kabayaran.
Alamin ang iba pang mga kaganapan
- Pinagtibay na resolusyon
- Karapatang magdiskonekta;: sa isang sulyap (Enero 2021)
- Briefing (Hulyo 2020)
- Sosyal na Europa: kung ano ang ginagawa ng Parlyamento sa patakarang panlipunan
- European Solidarity Corps: mga pagkakataon para sa mga kabataan
- Paggawa ng kabataan: ang mga panukalang-batas ng EU upang gawin ito
- Naaprubahan ng mga MEP ang bago, mas kasamang Erasmus + na programa
- European Globalization Adjustment Fund: pagtulong sa mga labis na manggagawa
- European Social Fund: nakikipaglaban sa kahirapan at kawalan ng trabaho
- Paano pinapabuti ng EU ang mga karapatan ng manggagawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho
- Pagpapabuti ng kalusugan ng publiko: Ipinaliwanag ang mga hakbang sa EU
- Ang hinaharap ng Erasmus +: mas maraming mga pagkakataon
- Anong mga solusyon sa pagtanggi ng populasyon sa mga rehiyon ng Europa?
- Isang bagong ambisyoso Diskarte sa Kapansanan sa EU para sa 2021-2030
- Social Climate Fund: Mga ideya ng Parliament para sa isang makatarungang paglipat ng enerhiya
- Koordinasyon ng seguridad sa lipunan: mga bagong patakaran para sa higit na kakayahang umangkop at kalinawan
- Nai-post na mga manggagawa: ang mga katotohanan sa reporma (infographic)
- Pag-post ng mga manggagawa: pangwakas na boto sa pantay na bayad at mga kondisyon sa pagtatrabaho
- Ekonomiya ng Gig: batas ng EU upang mapabuti ang mga karapatan ng mga manggagawa (infographic)
- Mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa lahat: pagbabalanse ng kakayahang umangkop at seguridad
- Pagbawas ng kawalan ng trabaho: ipinaliwanag ang mga patakaran ng EU
- Ang laban ng Parlyamento para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa EU
- Ang epekto ng Globalisation sa trabaho at EU
- Epekto ng ekonomiya ng Covid-19: € 100 bilyon upang mapanatili ang mga tao sa mga trabaho
- Mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga driver ng trak sa buong EU
- Covid-19: kung paano nakikipaglaban ang EU sa kawalan ng trabaho sa kabataan
- Pangwakas na boto sa European Solidarity Corps
- Nais matiyak ng Parlyamento ang karapatang mag-disconnect mula sa trabaho
- Paano nais ng MEPS na harapin ang kahirapan sa trabaho sa EU
- Patas na minimum na sahod: aksyon para sa disenteng kondisyon ng pamumuhay sa EU
- Balanse sa trabaho-buhay ng mga magulang: bagong mga panuntunan sa pag-iwan para sa pangangalaga ng pamilya
- Nanawagan ang Parlyamento ng mga hakbangin upang labanan ang panliligalig sa sekswal sa Europa
- Pagputol ng ari ng babae: saan, bakit at mga kahihinatnan
- Pag-unawa sa agwat ng pagbabayad ng kasarian: kahulugan at mga sanhi
- Paano haharapin ng EU ang karahasan batay sa kasarian
- Pagkabalik sa trabaho pagkatapos ng mahabang sakit o pinsala (video)
- Pag-inom ng tubig sa EU: mas mahusay na kalidad at pag-access
- Accessibility: paggawa ng mga produkto at serbisyo sa EU na mas madaling gamitin
- Pamamahala sa sakuna: pagpapalakas ng tugon sa emerhensiya ng EU
- Mga banta sa kalusugan: pagpapalakas ng kahandaan ng EU at pamamahala ng krisis
Ibahagi ang artikulong ito:
-
Armenya4 araw nakaraan
Ang Armenia ay nag-uudyok ng karera ng armas sa South Caucasus
-
Ukraina5 araw nakaraan
Paggawa ng Negosyo sa Ukraine: Pag-aaral ng Kaso ng Excalibur
-
isport4 araw nakaraan
Paul Nicholls Bidding para sa Record-Matching Gold Cup Triumph
-
Gitnang Asya4 araw nakaraan
Walang Katapatan ang “Diskarte para sa Gitnang Asya” ng EU