Pagbawas sa # Walang trabaho - Ipinaliwanag ang mga patakaran ng EU

Ang ekonomiya at pinansiyal na krisis ng 2008 ay pumasok sa pandaigdigang ekonomiya, humahantong sa pagtaas ng kawalan ng trabaho sa lahat ng mga bansa ng EU.

Kahit na ang mga kundisyon sa pamuo ng pamuo ng EU at mga karapatan ng mga manggagawa ay makabuluhang napabuti sa mga nagdaang taon, ang laban laban sa kawalan ng trabaho ay nananatiling isa sa mga pangunahing hamon ng EU patungo sa kalidad ng mga trabaho at socially inclusive Europe.

Ang mga pagsisikap ay nagawa sa maraming mga lugar, kabilang ang pagtulong sa mga kabataan na pumasok sa labor market, paglaban sa pangmatagalang kawalan ng trabaho, pag-upgrade ng mga kasanayan, at pagpapadali sa kadaliang kumilos ng mga manggagawa sa EU.

EU pagkawala ng trabaho rate

Mula noong kalagitnaan ng 2013, ang Ang kawalan ng trabaho ng EU ay patuloy na bumaba.

Noong Abril 2019, nahulog ito sa 6.4% (mula sa 7.0% sa Abril 2018), ang pinakamababang antas mula noong simula ng buwanang EU publication ng mga istatistika ng kawalan ng trabaho sa Enero 2000. Sa eurozone, ang rate ng kawalan ng trabaho ay 7.6% sa Abril 2019, pababa mula sa 8.4% sa Abril 2018.

EU kumpara sa mga kakayahan ng estado ng miyembro

Ang mga bansa ng EU ay pa rin ang pangunahing tumugon sa mga patakaran sa trabaho at panlipunan. Gayunpaman, pinagsasama at inayos ng EU ang mga pagkilos ng estado ng miyembro at itinataguyod ang pagbabahagi ng mga pinakamahusay na kasanayan.

Ayon sa siyam na artikulo ng Kasunduan sa Pag-uugali ng European Union, dapat isaalang-alang ng EU ang layunin ng isang mataas na antas ng pagtatrabaho kapag tumutukoy at nagpapatupad ng lahat ng mga patakaran at gawain nito.

European na diskarte sa pagtatrabaho at mga target

Ang mga bansa ng EU ay nagtatag ng isang hanay ng mga karaniwang layunin at target para sa patakaran sa pagtatrabaho upang labanan ang kawalan ng trabaho at lumikha ng higit at mas mahusay na mga trabaho sa EU. Ang patakarang ito ay kilala rin bilang European employment strategy (EES).

Inilunsad sa 1997, ang diskarte sa pagtatrabaho na ito ay bahagi ng Europa 2020 paglago diskarte, na nagbibigay ng pangkalahatang pananaw kung saan dapat ang EU sa mga pangunahing parameter ng 2020 sa iba't ibang lugar tulad ng edukasyon at paglaban laban sa pagbabago ng klima at ginagamit bilang reference framework para sa mga aktibidad sa EU, pambansa at rehiyonal na antas.

Ang mga layunin na itinakda para sa 2020 ay: 75% ng mga taong may edad 20-64 upang magtrabaho, habang ang 116.1 milyong katao (lahat ng mga bansa sa EU bukod sa UK) na nanganganib sa kahirapan o pagbubukod sa lipunan noong 2008 ay dapat na putulin sa 96.2 milyon mga tao

sa 2017, Ang 72.2% ng populasyon ng EU na may edad na 20-64 ay nagtatrabaho, mga 2.8 lamang na porsyento na punto sa ibaba ang target na 2020.

Sa 2016, ang 118.0 milyong tao ay nasa panganib ng kahirapan o panlipunang pagbubukod sa EU.

Sinusubaybayan at pinapatupad ng European Commission ang diskarte sa pamamagitan ng European semestre, isang taunang ikot ng koordinasyon ng mga patakaran sa ekonomiya at pagtatrabaho sa antas ng EU.

Ang kalagayan ng sosyal at trabaho sa Europa ay sinusuri sa konteksto ng Semestro ng EU at batay sa Mga Alituntunin sa Pagtatrabaho, karaniwang mga prayoridad at mga target para sa pambansang mga patakaran sa trabaho. Upang matulungan ang mga bansa ng EU na sumulong, ang Komisyon ay naglalabas ng mga rekomendasyong partikular sa bansa, batay sa kanilang pag-unlad patungo sa bawat layunin.

Paano ito pinondohan

Ang European Social Fund (ESF) ay ang pangunahing instrumento ng Europa upang masiguro ang mga okupado sa trabaho para sa lahat ng naninirahan sa EU: mga manggagawa, mga kabataan at lahat ng mga naghahanap ng trabaho.

Ang European Parlamento ay nagmumungkahi na dagdagan ang pagpopondo sa pang-matagalang badyet ng susunod na EU para sa 2021-2027 na may pangunahing pagtuon sa edukasyon, trabaho at panlipunan pagsasama. Ang bagong bersyon ng pondo, na kilala bilang ang European Social Fund Plus (ESF +), ay mapalakas ang kalidad ng trabaho, gawing mas madali para sa mga tao na makahanap ng trabaho sa ibang bahagi ng EU, pagbutihin ang edukasyon, pati na rin ang pagtataguyod ng panlipunang pagsasama at kalusugan.

Ang Proyektong Pagtatrabaho at Social Innovation (EaSI) ay naglalayong makatulong na palalawin ang mga patakaran sa trabaho at panlipunang mga patakaran, mapabuti ang pag-access sa pananalapi para sa mga social enterprise o mga mahihinang tao na nagnanais na mag-set up ng isang micro-kumpanya at upang itaguyod ang labor mobilization sa pamamagitan ng EURES network. Pinapadali ng European Trabaho Network ang kadaliang kumilos sa pamamagitan ng pagbibigay ng impormasyon sa mga employer at jobseeker at nagtatampok din ng database ng mga bakanteng trabaho at mga application sa buong Europa.

Ang European Globalization Adjustment Fund Sinusuportahan ng EGF ang mga manggagawa na nawawalan ng trabaho dahil sa globalisasyon, dahil ang mga kumpanya ay maaaring magsara o ilipat ang kanilang produksyon sa mga di-EU na bansa, o krisis sa ekonomya at pinansya, sa paghahanap ng bagong trabaho o pagtatakda ng kanilang sariling mga negosyo.

Ang Pondo para European Aid sa Kataas Deprived (FEAD) ay sumusuporta sa mga hakbangin ng estado ng mga miyembro upang magbigay ng pagkain, pangunahing materyal na tulong at mga aktibidad sa pagsasama-sama ng mga panlipunan sa pinaka-pinagkaitan.

Ang na-update na bersyon ng ESF + ay pagsasama ng isang bilang ng mga umiiral na pondo at mga programa, tulad ng ESF, EaSI, FEAD, Youth Employment Initiative at Programa ng kalusugan ng EU, pagsasama ng kanilang mga mapagkukunan at pagbibigay ng mas maraming integrated at naka-target na suporta sa mga tao.

Labanan ang kabataang walang trabaho

Kabilang sa mga panukalang EU upang labanan kabataan pagkawala ng trabaho ay ang Garantiyang Youth, isang pangako ng mga miyembro ng estado upang matiyak na ang lahat ng mga kabataan sa ilalim ng edad ng 25 taon ay makakatanggap ng isang mahusay na alok ng trabaho, patuloy na edukasyon, isang pag-aaral o isang pagsasanay sa loob ng apat na buwan ng pagiging walang trabaho o pag-alis ng pormal na edukasyon. Ang pagpapatupad ng Guarantee ng Kabataan ay sinusuportahan ng pamumuhunan ng EU, sa pamamagitan ng Youth Employment Initiative.

Ang European Solidarity Corps nagpapahintulot sa mga kabataan na magboluntaryo at magtrabaho sa mga proyektong may kaugnayan sa pakikiisa sa buong Europa. Ang Ang iyong unang EURES trabaho platform tumutulong sa mga kabataan na may edad na 18 sa 35, at interesado sa pagkakaroon ng propesyonal na karanasan sa ibang bansa, maghanap ng isang placement sa trabaho, traineeship o pag-aaral.

Mga tamang kasanayan, tamang trabaho

Sa pamamagitan ng pagtataguyod at pagpapabuti ng mga kasanayan sa pagkuha, paggawa ng mga kwalipikasyon na mas maihahambing at nagbibigay ng impormasyon sa mga pangangailangan para sa mga kasanayan at trabaho, sinusuportahan ng EU ang mga tao sa paghahanap ng mga trabaho na may kalidad at paggawa ng mas mahusay na mga pagpipilian sa karera.

Ang Agenda ng Bagong Kasanayan para sa Europa, na inilunsad sa 2016, ay binubuo ng mga panukalang 10 upang gawin ang tamang pagsasanay at suporta na magagamit sa mga tao at upang baguhin ang isang bilang ng mga umiiral na mga tool, tulad ng European CV format Europass).

Hamon ng pang-matagalang kawalan ng trabaho

Ang matagalang kawalan ng trabaho, kapag ang mga tao ay walang trabaho para sa higit sa 12 na buwan, ay isa sa mga sanhi ng patuloy na kahirapan. Nananatili ito napakataas sa ilang mga bansa ng EU at pa rin ang mga account para sa halos 50% ng kabuuang kawalan ng trabaho.

Upang mas mahusay na maisama ang pangmatagalang walang trabaho sa merkado ng paggawa, pinagtibay ng mga bansang EU rekomendasyon: hinihikayat nila ang pagpaparehistro ng pang-matagalang walang trabaho sa isang serbisyo sa trabaho, indibidwal na malalim na pagtatasa upang matukoy ang kanilang mga pangangailangan, pati na rin ang isang tailor-made plan upang maibalik sila sa trabaho (isang kasunduan sa pagsasama sa trabaho). Magiging available ito sa sinuman na walang trabaho para sa 18 na buwan o higit pa.

Ang pangmatagalang kawalan ng trabaho ay kadalasang humahantong sa pagkawala ng trabaho at sa mga manggagawa na umaalis nang permanente sa labor market. Upang mapanatili at ibalik ang mga manggagawa sa lugar ng pinagtatrabahuhan na nagdurusa sa mga pinsala o malalang problema sa kalusugan, sa 2018, ang European Parliament ay bumubuo ng isang set ng mga panukala para sa mga miyembro ng estado upang gumana, tulad ng paggawa ng mga lugar ng trabaho mas madaling ibagay sa pamamagitan ng mga programa sa pag-unlad ng kasanayan, tinitiyak ang kakayahang umangkop sa mga kondisyon ng trabaho at pagbibigay ng suporta sa mga manggagawa (kabilang ang Pagtuturo, pag-access sa isang psychologist o therapist).

Pag-promote ng kadaliang mapakilos ng mga manggagawa

Ang pagsasagawa ng mas madali para sa mga tao na magtrabaho sa ibang bansa ay maaaring makatulong sa pagharap sa kawalan ng trabaho. Ang EU ay may isang hanay ng mga karaniwang tuntunin sa lugar upang maprotektahan ang mga tao panlipunang mga karapatan na may kaugnayan sa kawalan ng trabaho, pagkakasakit, maternity / paternity, mga benepisyo sa pamilya at iba pa kapag lumilipat sa loob ng Europa. Mga Panuntunan sa pag-post ng mga manggagawa itatag ang prinsipyo ng parehong bayad para sa parehong trabaho sa parehong lugar ng trabaho.

Alamin ang higit pa tungkol sa mga patakaran sa lipunan ng EU

• Paano pinapabuti ng EU ang mga karapatan ng manggagawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho