Kalusugan at Kaligtasan, Kabutihan: Ang madiskarteng Framework nagtatakda EU mga layunin para sa 2014 2020-

Mas mahusay na upang protektahan ang higit sa 217 milyong manggagawa sa EU mula sa aksidente kaugnay sa trabaho at sakit, ang European Commission iniharap ng isang bagong Strategic Framework HINGGIL SA KALUSUGAN AT Kaligtasan sa Trabaho 2014 2020-on 6 Hunyo, na kinikilala susi hamon at madiskarteng mga layunin para sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho at nagtatanghal key pagkilos at mga instrumento upang tugunan ang mga. Ang bagong Framework naglalayong sa pagtiyak na ang mga EU ay patuloy na i-play isang nangungunang papel sa pag-promote ng mataas na pamantayan para sa mga nagtatrabaho kondisyon sa parehong sa loob ng Europa at internationally, sa linya kasama ang Europe 2020 Strategy.

Employment, Social Affairs at Pagsasama Commissioner László Andor sinabi: "Ngayon ay binabago namin ang pangako ng Komisyon na patuloy na i-upgrade ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga tao sa EU. Ang mga tao ay may karapatang magtrabaho nang hindi nahaharap sa mga panganib sa kalusugan o kaligtasan sa lugar ng trabaho. Gayunpaman bawat taon higit sa 3 milyong mga manggagawa ang nabiktima ng isang malubhang aksidente sa trabaho. sa EU at 4000 namamatay sa mga aksidente sa lugar ng trabaho. Ang mga aksidente at sakit na nauugnay sa trabaho ay nakakaapekto sa lahat ng mga sektor at propesyon, hindi alintana kung ang mga tao ay nakaupo sa likod ng isang mesa, nagmamaneho ng trak o nagtatrabaho sa isang minahan o sa isang lugar ng konstruksyon. Hindi lamang sila ang sanhi ng personal pagdurusa ngunit nagpapataw din ng mataas na gastos sa mga kumpanya at lipunan sa kabuuan. Ang bagong Strategic Framework na ito ay naglalayong magbigay ng kontribusyon sa pagpapabuti ng kalidad ng trabaho at kasiyahan sa trabaho, habang pinapabuti ang pagiging mapagkumpitensya at pagiging produktibo ng mga kumpanya sa Europa, lalo na ang maliliit na negosyo, at binabawasan ang mga gastos para sa mga sistema ng seguridad sa lipunan. . "

Ang Strategic Framework Kinikilala tatlong pangunahing kalusugan at kaligtasan-at-work hamon:

1. Upang mapabuti ang pagpapatupad ng umiiral na mga patakaran sa kalusugan at kaligtasan, sa partikular sa pamamagitan ng pagpapahusay ng kapasidad ng micro at maliliit na negosyo upang ilagay sa lugar mabisa at mahusay na estratehiya panganib prevention;

2. upang mapabuti ang pag-iwas sa mga sakit na kaugnay sa trabaho sa pamamagitan ng tackling bago at umuusbong na mga panganib nang walang neglecting umiiral na mga panganib, at;

3. upang isaalang-alang ang pagtanda ng workforce ng EU.

Ang Strategic Framework ay nagmumungkahi upang matugunan ang mga hamon na may isang hanay ng mga pagkilos sa ilalim ng pitong susi strategic layunin:

anunsyo

1. Ang karagdagang consolidating pambansang estratehiya sa kalusugan at kaligtasan sa pamamagitan ng, halimbawa, patakaran koordinasyon at mutual na pag-aaral.

2. Ang pagbibigay ng praktikal na suporta sa mga maliliit at micro negosyo upang matulungan ang mga ito upang mas mahusay na sumunod sa mga tuntunin ng kalusugan at kaligtasan. Negosyo ay makikinabang mula sa teknikal na tulong at praktikal na mga kasangkapan, tulad ng Online Interactive Risk Assessment (Oira), Ang isang web platform na nagbibigay ng sectoral tools panganib pagtatasa.

3. Pagpapabuti ng pagpapatupad sa pamamagitan ng mga estado miyembro halimbawa sa pamamagitan ng pagsusuri ng pagganap ng national labor inspectorates.

4. Simplifying umiiral na batas kung saan naaangkop upang matanggal ang hindi kailangang administrative burdens, habang pinapanatili ang isang mataas na antas ng proteksyon para sa kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawa.

5. Pagtugon sa pag-iipon ng European workforce at pagpapabuti pag-iwas sa mga sakit na kaugnay sa trabaho na bigyan ng solusyon umiiral at bagong mga panganib tulad ng nanomaterials, berde teknolohiya at biotechnologies.

6. Pagpapabuti ng statistical data collection na magkaroon ng mas mahusay na katibayan at pagbuo ng monitoring tools.

7. Reinforcing koordinasyon sa mga internasyonal na organisasyon (tulad ng International Labour Organization (ILO), ang World Health Organization (WHO) at ang Organization para sa Economic Co-operasyon at Development (OECD) at mga kasosyo upang magbigay ng kontribusyon sa pagbabawas ng mga aksidente sa trabaho at trabaho sakit at sa pagpapabuti nagtatrabaho kondisyon sa buong mundo.

Ang Strategic Framework Kinikilala instrumento upang ipatupad ang mga pagkilos: social dialogue, kamalayan, pagpapatupad ng EU batas, synergies sa iba pang mga lugar ng patakaran (eg pampublikong kalusugan, edukasyon) at EU pondo, gaya ng European Social Fund (ESF) at ang Pagtatrabaho at Social Innovation (Easi) programa, Ay magagamit upang suportahan ang pagpapatupad ng mga patakaran sa kalusugan at kaligtasan.

framework ay susuriin sa 2016 upang magsiyasat ng mga paninda ng pagpapatupad nito at upang isinasaalang-alang ang mga resulta ng on-pagpunta komprehensibong pagsusuri ng mga EU trabaho kalusugan at kaligtasan batas kung saan ay magagamit sa pagtatapos ng 2015.

likuran

Lalo na sa konteksto ng pang-ekonomiyang krisis, ang pamumuhunan sa isang kultura ng panganib prevention at pagtataguyod ng mas mahusay na kondisyon sa lugar ng trabaho ay nag-aalok-ekonomiya at panlipunang mga benepisyo, tulad ng mas kaunting mga gawain na may kinalaman mishaps, pinabuting kawani kagalingan at trabaho kasiyahan. Katulad na mga patakaran sa buong EU ring lumikha ng isang antas ng paglalaro na larangan para sa lahat ng mga negosyo sa loob ng Single Market, Pagtugon sa parehong oras ang kailangan upang maiwasan ang mga social paglalaglag.

Ang bagong Strategic Framework ay nagbubuo mula sa 2007 2012-EU Occupational Health and Safety Strategy, Na kung saan ay matagumpay, sa partikular, sa pagtulong upang mabawasan ang bilang ng mga aksidente sa trabaho na humahantong sa mga pagliban ng higit sa tatlong araw ng 27.9% sa EU. Ang Estratehiyang ito ay nagbibigay ng isang karaniwang balangkas para sa koordinasyon at isang karaniwang kahulugan ng direksyon. Ang mga miyembro ng 27 ay mayroon na ngayong pambansang diskarte sa OSH, inangkop sa pambansang konteksto at mga pangunahing priyoridad na lugar. Ang mga resulta ng pagsusuri ng mga 2007 12-OSH diskarte nakumpirma na ang halaga ng isang EU strategic framework para sa aksyon patakaran sa larangan ng OSH at naka-highlight ang pangangailangan upang suriin ang mga layunin, prayoridad at nagtatrabaho pamamaraan upang iakma ang patakaran framework EU sa pagbabago ng mga pattern ng trabaho, at mga bago at umuusbong na mga panganib.

Framework ay tumatagal ng account ng mga view na ipinahayag sa pamamagitan ng mga institusyon ng EU at mga kinatawan mula sa mga empleyado at employer organisasyon, at mga resulta ng isang 2013 pampublikong konsultasyon upang mangalap ng mga pananaw sa kasalukuyan at sa hinaharap hamon sa trabaho sa kaligtasan at kalusugan lugar (IP / 13 / 491) At ng mga tanawin na ipinahayag sa Conference sa Paggawa Kundisyon Sa 28 April 2014 na nagsara sa ikot ng konsultasyon.

Karagdagang impormasyon

Tingnan MEMO / 14 / 400
Strategic Framework HINGGIL SA KALUSUGAN AT Kaligtasan sa Trabaho 2014 2020-
Ang website ni László Andor
Sundin László Andor sa Twitter
Mag-subscribe sa libreng e-mail ng European Commission newsletter sa trabaho, social affairs at pagsasama

Ibahagi ang artikulong ito: