Babae sa boards: Share ng mga kababaihan hanggang sa 16.6% bilang European Parliament komite pabalik Commission proposal

Ang Mga Komite ng Parlyamento ng Europa sa Batas Pang-ligal (JURI) at Mga Karapatan ng Babae at Pagkakapantay-pantay sa Kasarian (FEMM) ay bumoto ngayon (40 para sa, 9 laban at 2 abstention) upang suportahan ang isang panukala ng Komisyon sa Europa upang matugunan ang kawalan ng timbang ng kasarian sa mga board ng kumpanya sa Europa . Sa botong ito, ang Parlyamento ng Europa (na nagpapasya kasama ang Konseho ng mga Ministro sa pantay na paninindigan sa panukalang ito), ay nagbibigay daan para sa karagdagang pag-unlad ng draft na batas sa proseso ng pambatasan ng EU.

Ang boto coincides sa isang bagong ulat sa mga kababaihan sa paggawa ng desisyon, na ipinalabas ng European Commission ngayon, kabilang numero sa mga kababaihan sa boards sa mga pangunahing pampublikong nakalista kumpanya sa EU. Ang pinakabagong mga numero (mula Abril 2013) ipakita na ang share ng mga kababaihan sa boards ay nadagdagan sa 16.6% (mula sa 15.8% sa Oktubre 2012). Ang mga numero din ipakita ang iba't ibang mga antas ng representasyon gitna ng mga di-ehekutibong direktor (17.6% kababaihan up mula 16.7% sa Oktubre 2012) at senior executive (11% up mula 10.2%).

"Gumagana ang presyon ng regulasyon. Ang mga bitak ay nagsisimulang ipakita sa kisame ng salamin. Parami nang parami ng mga kumpanya ang nakikipagkumpitensya upang akitin ang pinakamagandang talento ng babae. Alam nila na kung nais nilang manatiling mapagkumpitensya sa isang globalisadong ekonomiya hindi nila kayang balewalain ang mga kasanayan at talento ng mga kababaihan, "sinabi ni Bise-Presidente Justice Commissioner Viviane Reding. "Ang halimbawa ay itinakda ng mga bansa tulad ng France at Italy, na nagpatibay ng batas at nagsisimulang magtala ng makabuluhang pag-unlad. Nais ko ring pasalamatan ang mga rapporteur na sina Rodi Kratsa-Tsagaropoulou at Evelyn Regner para sa kanilang walang sawang pagsisikap at suporta sa Komisyon. panukala. Nakuha namin ang bola na lumiligid. Magpatuloy ako sa pagtatrabaho kasama ang Parlyamento at ang Konseho upang gumawa ng mabilis na pag-unlad sa draft na batas na naglalagay sa yugto ng kwalipikasyon at merito. "

Ang mga ito ay mga pangunahing mga punto mula sa ulat bumoto ngayon ng Juri at Femm Committees:

1. Kinukumpirma nito ang diskarte ng Komisyon na mag-focus sa isang transparent at patas na pamamaraan ng pagpili (tinaguriang "pamaraan na quota") sa halip na ipakilala ang isang nakapirming dami ng quota.
2. Maliit at katamtaman ang laki negosyo mananatiling ibinukod mula sa saklaw ng direktiba ngunit Member States ay iniimbitahan na suportahan at incentivize ang mga ito sa makabuluhang mapabuti ang gender balance sa lahat ng antas ng pamamahala at sa boards.
3. Hindi magkakaroon ng posibilidad para sa mga Kasaping Estado upang maibukod mga kompanya mula sa Directive kung saan miyembro ng underrepresented sex bumubuo mas mababa sa 10% ng workforce.
4. Ito strengthens ang tadhana tungkol sa pagbibigay-parusa sa pamamagitan ng pagdaragdag ng isang bilang ng mga parusa na dapat ay sapilitan, sa halip na nagpapahiwatig, pati na ang Commission ay iminungkahi. Parusa para sa kabiguan upang respetuhin ang mga probisyon tungkol pamamaraan ng pagpili para sa mga miyembro ng lupon ay dapat isama ang exclusion mula sa mga pampublikong pagkuha at ang bahagyang pagbubukod mula sa award ng pagpopondo mula sa European estruktural pondo, ang dalawang komite sabihin.

Mga Susunod na Hakbang: Upang maging batas, ang panukala ng Komisyon ay kailangang na sama-sama na gamitin ng Parlyamento ng Europa at ng mga Kasaping Estado ng EU sa Konseho (na bumoboto ng kwalipikadong karamihan). Ang mapagpasyang pagboto ng Todays ay sumusunod sa positibong opinyon sa inisyatiba mula sa tatlong iba pang mga komite ng Parlyamento: ang Mga Komite sa Pagtrabaho (EMPL), Panloob na Market (IMCO) at Mga Komite sa Pang-ekonomiya (ECON)MEMO / 13 / 672). Ang Juri at Femm komite, na kung saan ay sama-sama na responsable para sa pagpipiloto ang proposal sa pamamagitan ng Parlamento, ay may ngayon pinagtibay ang kanilang ulat. Ito ay pumasa sa plenary session ng European Parliament para sa isang boto inaasahan sa Nobyembre.

Ang Konseho, na sa proposal na ito ay nagpapasya sa isang pantay na tapakan sa European Parliament, kinuha stock ng progreso nakakamit sa ilalim ng Irish pagkapangulo sa pulong ng Pagtatrabaho at Social Affairs ministro (EPSCO Council) sa 20 Hunyo 2013 (MEMO / 13 / 584). Ang Lithuanian Presidency ngayon ay hinahabol ang mga talakayan sa karagdagang.

Bagong Ulat sa Babae in pagdedesisyon pinakawalan sa araw na ito:

anunsyo

Sa anim na buwan na saklaw ng ulat ngayon tungkol sa mga kababaihan at kalalakihan sa mga posisyon sa pamumuno (Oktubre 2012-Abril 2013), isang pagtaas sa bahagi ng mga kababaihan sa mga board ng kumpanya ay naitala sa 20 Miyembro ng Estado. Ang pinakamalaking pagtaas ay naganap sa Slovakia, Hungary at Bulgaria. Ang bahagi ng mga kababaihan sa board ay tumanggi sa Romania, Lithuania, Poland, Malta, Greece, Portugal at UK (tingnan ang Annex 2).

Ang pinakabagong EU-wide figure ng 16.6% ay kumakatawan sa isang 0.9 porsyento point (pp) pagtaas sa anim na buwan mula Oktubre 2012 o isang taunang katumbas rate ng 1.7 pp, down mula sa rate ng 2.2 pp pagitan 2011 2012 at.

Sa katunayan, mula noong 2010, kapag ang European Commission-publish nito Strategy para sa pantay ng Kababaihan at Lalaki (2010-2015) at unang itataas ang pag-asam ng mga targeted na mga hakbangin upang matugunan ang mga kulang sa representasyon ng mga kababaihan sa pagdedesisyon posisyon, ang share ng mga kababaihan on boards ay risen sa pamamagitan 4.8 pp sa isang average na rate ng 1.9 pp / taon, halos apat na beses ang rate ng pag-unlad mula sa 2003 sa 2010 (0.5 pp / taon). acceleration na ito (tingnan ang Annex 3) ay karagdagang fueled sa pamamagitan ng mga kababaihan sa board proposal na pinagtibay ng European Commission sa 14 Nobyembre 2012 (IP / 12 / 1205 at MEMO / 12 / 860), Na binalangkas ng isang 40% layunin para sa mga kababaihan sa board batay sa qualification. Recent developments sumasalamin din ang epekto ng EU-wide talakayan tungkol sa mga pangangailangan para sa isang naka-target na interbensyon upang taasan ang bilang ng mga kababaihan sa boards.

Ito ay mahalaga na tandaan na ang pinaka-makabuluhang developments dahil 2010 na higit sa lahat ay naganap sa mga bansa kung saan umiiral na batas ay na-ampon, tulad ng Pransya (+ 14.4 pp upang maabot 26.8%), Netherlands (+ 8.7 pp upang maabot 23.6%) at Italy (+ 8.4 pp upang maabot 12.9%). Ito karagdagang emphasizes ang kahalagahan ng regulatory presyon para sa mga resulta.

ulat ngayong araw din nagtatanghal ng isang pangkalahatang-ideya ng kasalukuyang sitwasyon at mga uso para sa representasyon ng mga kababaihan at kalalakihan sa pulitika, sa mga pampublikong administrations at sa mga puwersa ng hukuman (tingnan MEMO / 13 / 882). Kahit na ang representasyon ng kababaihan at kalalakihan sa desisyon-paggawa ng mga posisyon sa mga patlang na ay mas balanseng kaysa sa negosyo at pananalapi sektor, may mga pa rin ng malaking pagkakataon para sa pag-unlad sa isang bilang ng mga estado miyembro.

Ang mga pigura sa kalagitnaan ngayon sa mga kababaihan sa mga board ay nakolekta noong Abril 2013 at inihambing sa itinakdang data mula Oktubre 2012. Ma-access ang buong data online.

Kasarian pagkakapantay-pantay mid-matagalang pagsusuri

Ang Komisyon ay pinakawalan din ng isang mid-term na pagsusuri ng kanyang mas malawak na pagkakapantay-pantay ng kasarian na diskarte para sa pagkakapantay-pantay sa pagitan ng Women and Men (2010 2015-) na kung saan itinakda 24 key pagkilos sa ilalim ng limang mga pamagat: pantay na pang-ekonomiya pagsasarili para sa mga kababaihan at kalalakihan; kapantay na bayad ng trabaho na may katulad na halaga; pagkakapantay-pantay sa paggawa ng desisyon; dignidad, integridad at nagtatapos karahasan kasarian; at pagtataguyod ng gender equality sa kabila ng EU (tingnan MEMO / 13 / 882).

ulat ay nagpasiya na, half-paraan sa pamamagitan ng panahon na sakop ng diskarte, ang Commission ay naghahatid sa kanyang commitments. Ito ay nagsagawa ng pagkilos sa karamihan ng mga lugar na sakop, sa partikular sa pagpapabuti ng balanse kasarian sa pang-ekonomiyang desisyon-paggawa, tackling babae genital pinsala, na nagsusulong ng pantay na sahod at pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay sa loob ng pangkalahatang pang-ekonomiyang diskarte ng EU.

likuran

On 14 Nobyembre 2012, ang Commission pinagtibay ng isang panukala para sa isang direktiba ng pagtatakda ng isang minimum layunin ng 40% ng sa ilalim-kinakatawan sex sa mga di-ehekutibong posisyon board-miyembro sa nakalista sa mga kumpanya sa Europa sa pamamagitan 2020, o 2018 para nakalista pampublikong undertakings (tingnan IP / 12 / 1205 at MEMO / 12 / 860).

Main mga elemento ng batas draft:

1. Kung ang isang pampublikong nakalista kumpanya sa Europa ay walang 40 porsiyento ng mga kababaihan kabilang ang mga di-ehekutibong mga miyembro ng lupon, ang mga bagong batas ay nangangailangan ito upang maipakilala ang isang bagong pamamaraan ng pagpili para sa mga miyembro ng board na nagbibigay sa priority sa mga kwalipikadong babaeng kandidato.
2. Ang batas ay naglalagay ng diin matatag sa pagiging kwalipikado. Walang sinuman ay makakakuha ng isang trabaho sa board dahil lang sa ang mga ito ay isang babae, pero walang babae ay hindi papahintulutan ng trabaho dahil sa kanilang kasarian alinman.
3. Ang batas ay nalalapat lamang sa mga namamahala board o non-executive director ng pampublikong nakalista kumpanya, dahil sa kanilang pang-ekonomiyang kahalagahan at mataas visibility. Maliit at katamtamang mga negosyo ay hindi kasama.
4. Indibidwal na member states ay magkakaroon upang ilapag angkop at dissuasive sanction para sa mga kumpanya sa paglabag ng mga Directive.
5. Ang batas ay isang pansamantalang panukalang-batas. Ito ay awtomatikong mawawalan ng bisa sa 2028.
6. Kasama rin sa batas, bilang isang pantulong na panukala, isang 'flexi quota': isang obligasyon para sa mga kumpanyang nakalista sa isang stock exchange upang itakda ang kanilang sarili na mga indibidwal, mga target sa pamamahala ng sarili tungkol sa representasyon ng parehong kasarian sa mga executive director na matutugunan sa 2020 (o 2018 sa kaso ng mga public undertakings). Ang mga kumpanya ay kailangang mag-ulat taun-taon tungkol sa nagawang pag-unlad.

Para sa karagdagang impormasyon, pindutin dito.

Ibahagi ang artikulong ito: