Ugnay sa amin

Trabaho

Nagbibigay ang EESC ng input nito sa debate sa disenteng minimum na sahod sa Europa

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ang European Economic and Social Committee (EESC) ay nagpatibay ng opinyon Disente ng minimum na sahod sa buong Europa kasunod ng kahilingan ng European Parliament para sa isang exploratory opinion. Ang kahilingan ay ginawa pagkatapos na ipahayag ng Komisyon na ito ay isinasaalang-alang na magmungkahi ng isang legal na instrumento upang matiyak na ang bawat manggagawa sa EU ay may karapatan sa isang minimum na sahod na nagpapahintulot sa isang disenteng pamantayan ng pamumuhay.

Ipinapakita ng mga numero na humigit-kumulang isa sa sampung manggagawa sa EU na kumikita sa paligid o mas mababa sa pambansang Batas sa minimum na sahod. Sa ilang mga bansa, ang umiiral na minimum na sahig sa sahod ay kasalukuyang hindi sapat para sa mga manggagawa na maiangat mula sa kahirapan sa pamamagitan lamang ng trabaho. Sinabi ng EESC sa opinyon na nanatili itong nag-aalala na ang kahirapan sa pangkalahatan at sa kahirapan sa trabaho ay makabuluhang problema pa rin sa maraming estado ng miyembro. Sa parehong oras, binigyang diin nito na ang de-kalidad na trabaho ay patuloy na pinakamahusay na ruta sa labas ng kahirapan.

Sa pananaw nito, ang patas na minimum na sahod ay maaaring makatulong na mabawasan ang kahirapan sa mga nagtatrabaho na mahihirap na tao, na sinamahan ng mga patakaran na nakasentro sa tao, isinama at aktibo na pagsasama. Maaari din silang makatulong na matugunan ang isang bilang ng mga layunin sa EU, tulad ng pagkamit ng paitaas na pagkakakonekta, pagpapabuti ng pakikipag-isa sa lipunan at pang-ekonomiya at pag-aalis ng agwat ng pagbabayad ng kasarian. Kasalukuyang itinutuos ng mga kababaihan ang karamihan ng mga kumikita ng mababa ang sahod, kasama ang iba pang mga mahihinang grupo, tulad ng mga matatandang manggagawa, kabataan, migrante at manggagawa na may mga kapansanan. Ang mga sahod ay kumakatawan sa pagbabayad para sa nagawa na trabaho, at isa sa mga kadahilanan na tinitiyak ang kapwa mga benepisyo para sa mga kumpanya at manggagawa. Nauugnay ang mga ito sa sitwasyong pang-ekonomiya sa isang bansa, rehiyon o sektor. Ang mga pagbabago ay maaaring magkaroon ng epekto sa pagtatrabaho, pagiging mapagkumpitensya at demand na macro-economic.

Sinabi ng EESC na kinikilala nito ang mga alalahanin hinggil sa posibleng pagkilos ng EU sa lugar na ito at hindi minamaliit ang pagiging kumplikado ng mga isyung kinasasangkutan. Kinikilala nito na ang Komisyon ay kailangang magpatibay ng isang balanseng at maingat na diskarte.

Kaya't binibigyang-diin nito na ang anumang naturang inisyatiba ng EU ay dapat mahubog batay sa tumpak na pagsusuri ng sitwasyon sa mga miyembrong estado, at dapat na ganap na igalang ang papel at awtonomiya ng mga kasosyo sa lipunan, gayundin ang iba't ibang modelo ng relasyong pang-industriya. Mahalaga rin na protektahan ng anumang inisyatiba ng EU ang mga modelo sa mga miyembrong estado kung saan hindi itinuturing ng mga social partner na kinakailangan ang minimum na sahod ayon sa batas, lalo na ang mga kung saan itinakda ang mga antas ng sahod sa pamamagitan ng collective bargaining.

Kapag nagtatakda ng Batas sa minimum na sahod, ang napapanahon at naaangkop na konsulta sa mga kasosyo sa lipunan ay mahalaga upang matiyak na ang mga pangangailangan ng magkabilang panig ng industriya ay isinasaalang-alang. Ikinalulungkot ng EESC na, sa ilang mga Miyembro na Miyembro, ang mga kasosyo sa lipunan ay hindi sapat na kasangkot o kumonsulta sa ayon sa batas na minimum na mga sistema ng setting ng sahod o mga mekanismo ng pagsasaayos.

Gayunpaman, ang tatlong grupo sa loob ng EESC, na kumakatawan sa mga tagapag-empleyo ng EU, mga unyon ng manggagawa at mga organisasyon ng lipunang sibil, ay may magkakaibang pananaw sa hinaharap.

anunsyo

Ang Rapporteur ng opinyon, si Stefano Mallia (Employers' Group), ay nagsabi: "Ang krisis sa COVID-19 ay nagdulot at patuloy na nagdudulot ng malaking pagkalugi sa ekonomiya, na hindi maiiwasang magdulot ng malaking pinsala sa mga negosyo. Ang pinakamababang sahod ay isang sensitibong paksa na dapat lapitan sa paraang ganap na isinasaalang-alang ang mga kahihinatnan sa ekonomiya at ang paghahati ng mga kakayahan sa pagitan ng EU at ng mga miyembrong estado, at iginagalang ang mga partikular na tampok ng pambansang pagtatakda ng minimum na sahod at mga sistema ng collective bargaining. Naniniwala ang Employers' Group na ang EU ay walang kakayahan sa suweldo, at partikular na mga antas ng suweldo, at ang pagtatakda ng pinakamababang sahod ay isang pambansang usapin, na ginawa alinsunod sa mga partikular na tampok ng kani-kanilang mga pambansang sistema. Ang anumang maling pagkilos sa bahagi ng EU ay dapat na iwasan, lalo na sa partikular na puntong ito ng oras. Kung saan ang mga social partner ay nangangailangan ng suporta, dapat nating tingnan ang pagtugon sa mga partikular na pangangailangan sa pamamagitan ng pagtataguyod ng mga palitan ng pinakamahuhusay na kagawian at pagbuo ng kapasidad at hindi mahulog sa bitag ng pagbuo ng one-size-fits all approach na maaaring magkaroon ng malubhang negatibong kahihinatnan."

Ang rapporteur ng opinyon, si Oliver Röpke (Grupo ng mga Manggagawa), ay nagsabi: "Ang opinyon na ito ay dumating sa isang angkop na sandali para sa European Union at ako ay labis na nalulugod na ang EESC ay maaaring mag-ambag sa talakayan sa pinakamababang sahod sa Europa. Ang krisis sa COVID-19 ay muling nagbigay pansin sa mga kapansin-pansing hindi pagkakapantay-pantay sa ating mga merkado ng paggawa at sa lipunan, hindi bababa sa matinding kita at kawalan ng kapanatagan sa trabaho na naramdaman ng napakaraming manggagawa. Ang pagtiyak na ang mga manggagawa sa buong EU ay makikinabang mula sa disenteng minimum na sahod ay dapat na isang mahalagang bahagi ng diskarte sa pagbawi ng EU. Para sa Workers' Group, hindi mapag-aalinlanganan na ang lahat ng manggagawa ay dapat protektahan ng patas na minimum na sahod na nagbibigay-daan sa isang disenteng pamantayan ng pamumuhay saanman sila nagtatrabaho. Ang kolektibong pakikipagkasundo ay nananatiling pinakamabisang paraan ng paggarantiya ng patas na sahod at dapat ding palakasin at isulong sa lahat ng Estado ng Miyembro. Kaya't tinatanggap namin ang pagkilala ng Komisyon na mayroong saklaw para sa pagkilos ng EU na isulong ang papel ng sama-samang pakikipagkasundo sa pagsuporta sa kasapatan at saklaw ng minimum na sahod."

Ang Pangulo ng grupo ng pag-aaral na nag-draft ng opinyon, si Séamus Boland (Diversity Europe Group), ay nagsabi: "Naniniwala ako na ang opinyon na ito ay magbibigay ng mataas na antas ng halaga sa maraming mga talakayan sa lahat ng mga estado ng miyembro ng EU sa paksa ng minimum na sahod. Iginiit nito ang halaga ng mga social partnership gayundin ang pagtiyak na ang lahat ng may-katuturang stakeholder ay kasama. Binibigyang-diin ng opinyon ang pangangailangang tiyakin ang wastong dignidad at paggalang sa lahat ng manggagawa, lalo na sa mga nagtatrabaho sa mas mababang suweldo sa ating ekonomiya. Naniniwala ako na maipagmamalaki ng EESC ang gawaing ginawa sa pagkumpleto ng opinyong ito at hinihikayat ko ang lahat ng stakeholder na basahin ito.”

likuran

Inilunsad ng Komisyon ang unang yugto ng mga konsulta sa kasosyo sa lipunan noong Enero 2020, na nagtatakda ng isang bilang ng mga paraan kung saan ang pagkilos ng EU ay maaaring patunayan na kapaki-pakinabang sa pagpapagana sa lahat ng mga manggagawa ng EU na kumita ng isang sahod sa pamumuhay.

Noong Hunyo 2020, inilunsad ang mga konsulta sa ikalawang yugto, na binabaybay ng Komisyon ang mga layunin sa patakaran ng isang posibleng pagkukusa: tinitiyak na ang lahat ng mga manggagawa sa EU ay protektado ng isang patas na minimum na sahod na nagbibigay sa kanila ng disenteng pamantayan ng pamumuhay saan man sila trabaho Kasabay nito, sinabi ng Komisyon na ang pag-access sa trabaho ay mapangangalagaan at isinasaalang-alang ang mga epekto sa paglikha ng trabaho at pagiging mapagkumpitensya.

Habang inihahanda ang opinyon, ang EESC ay nagsagawa ng mga virtual na konsulta sa mga stakeholder mula sa limang mga bansa, na pinili batay sa kanilang pinakamaliit na mekanismo sa pagtatakda ng sahod, na kasama bilang mga annexes sa opinyon. Ang mga stakeholder ay pinadalhan ng isang survey, ang mga resulta ay kasama rin sa opinyon.

Ang EESC ay nagsagawa din ng isang virtual na pampublikong pagdinig kung saan kasama ang mga kontribusyon mula sa Commissioner for Jobs and Social Rights Nicolas Schmit, ilang MEP at miyembro ng ilan sa mga nangungunang network organization ng Europe na kumakatawan sa mga employer, manggagawa at iba pang civil society organization, tulad ng BusinessEurope, ang European Trade Union Confederation (ETUC) at Social Platform.

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend