Nagbibigay ang EESC ng input nito sa debate sa disenteng minimum na sahod sa Europa

Ang European Economic and Social Committee (EESC) ay nagpatibay ng opinyon Disente ng minimum na sahod sa buong Europa kasunod sa kahilingan ng European Parliament para sa isang exploratory opinion. Ang kahilingan ay ginawa matapos ihayag ng Komisyon na isinasaalang-alang nito ang imungkahi ng isang ligal na instrumento upang matiyak na ang bawat manggagawa ng EU ay may karapatang sa isang minimum na pasahod na nagpapahintulot sa isang disenteng pamantayan ng pamumuhay.

Ipinapakita ng mga numero na humigit-kumulang isa sa sampung manggagawa sa EU na kumikita sa paligid o mas mababa sa pambansang Batas sa minimum na sahod. Sa ilang mga bansa, ang umiiral na minimum na sahig sa sahod ay kasalukuyang hindi sapat para sa mga manggagawa na maiangat mula sa kahirapan sa pamamagitan lamang ng trabaho. Sinabi ng EESC sa opinyon na nanatili itong nag-aalala na ang kahirapan sa pangkalahatan at sa kahirapan sa trabaho ay makabuluhang problema pa rin sa maraming estado ng miyembro. Sa parehong oras, binigyang diin nito na ang de-kalidad na trabaho ay patuloy na pinakamahusay na ruta sa labas ng kahirapan.

Sa pananaw nito, ang patas na minimum na sahod ay maaaring makatulong na mabawasan ang kahirapan sa mga nagtatrabaho na mahihirap na tao, na sinamahan ng mga patakaran na nakasentro sa tao, isinama at aktibo na pagsasama. Maaari din silang makatulong na matugunan ang isang bilang ng mga layunin sa EU, tulad ng pagkamit ng paitaas na pagkakakonekta, pagpapabuti ng pakikipag-isa sa lipunan at pang-ekonomiya at pag-aalis ng agwat ng pagbabayad ng kasarian. Kasalukuyang itinutuos ng mga kababaihan ang karamihan ng mga kumikita ng mababa ang sahod, kasama ang iba pang mga mahihinang grupo, tulad ng mga matatandang manggagawa, kabataan, migrante at manggagawa na may mga kapansanan. Ang mga sahod ay kumakatawan sa pagbabayad para sa nagawa na trabaho, at isa sa mga kadahilanan na tinitiyak ang kapwa mga benepisyo para sa mga kumpanya at manggagawa. Nauugnay ang mga ito sa sitwasyong pang-ekonomiya sa isang bansa, rehiyon o sektor. Ang mga pagbabago ay maaaring magkaroon ng epekto sa pagtatrabaho, pagiging mapagkumpitensya at demand na macro-economic.

Sinabi ng EESC na kinikilala nito ang mga alalahanin hinggil sa posibleng pagkilos ng EU sa lugar na ito at hindi minamaliit ang pagiging kumplikado ng mga isyung kinasasangkutan. Kinikilala nito na ang Komisyon ay kailangang magpatibay ng isang balanseng at maingat na diskarte.

Samakatuwid ay binibigyang diin na ang anumang naturang pagkukusa ng EU ay dapat na may hugis batay sa tumpak na pagtatasa ng sitwasyon sa mga miyembrong estado, at dapat na ganap na igalang ang papel at awtonomiya ng mga kasosyo sa lipunan, pati na rin ang iba't ibang mga modelo ng relasyon sa industriya. Mahalaga rin na ang anumang inisyatiba ng EU ay nangangalaga sa mga modelo sa mga miyembrong estado kung saan ang mga kasosyo sa lipunan ay hindi isinasaalang-alang ang kinakailangang minimum na sahod na kinakailangan, kapansin-pansin ang mga kung saan ang mga sahig sa sahod ay itinakda sa pamamagitan ng sama-samang pakikipag-ayos.

Kapag nagtatakda ng Batas sa minimum na sahod, ang napapanahon at naaangkop na konsulta sa mga kasosyo sa lipunan ay mahalaga upang matiyak na ang mga pangangailangan ng magkabilang panig ng industriya ay isinasaalang-alang. Ikinalulungkot ng EESC na, sa ilang mga Miyembro na Miyembro, ang mga kasosyo sa lipunan ay hindi sapat na kasangkot o kumonsulta sa ayon sa batas na minimum na mga sistema ng setting ng sahod o mga mekanismo ng pagsasaayos.

Gayunpaman, ang tatlong mga pangkat sa loob ng EESC, na kumakatawan sa mga employer ng EU, mga unyon ng kalakalan at mga samahang sibil na samahan, ay may magkakaibang pananaw sa hinaharap.

anunsyo

Ang rapporteur ng opinyon, Stefano Mallia (Employers 'Group), ay nagsabi: "Ang krisis ng COVID-19 ay sanhi at patuloy na nagdulot ng malaking pagkalugi sa ekonomiya, na kung saan ay hindi maiwasang magdulot ng malaking halaga sa mga negosyo. Ang pinakamaliit na sahod ay isang sensitibong paksa na dapat lumapit sa isang paraang ganap na isinasaalang-alang ang mga kahihinatnan sa ekonomiya at ang paghahati ng mga kakayahan sa pagitan ng EU at ng mga miyembrong estado, at nirerespeto ang mga tukoy na tampok ng pambansang minimum na setting ng sahod at kolektibong mga sistema ng bargaining. Naniniwala ang Grupo ng Mga Pinapasukan na ang EU ay walang kakayahan sa paglipas ng suweldo, at partikular na mga antas ng pagbabayad, at ang pagtatakda ng minimum na sahod ay isang pambansang bagay, na ginagawa alinsunod sa mga tukoy na tampok ng kani-kanilang mga pambansang sistema. Ang anumang maling aksyon sa bahagi ng EU ay dapat iwasan, lalo na sa partikular na puntong ito sa oras. Kung saan nangangailangan ng suporta ang mga kasosyo sa lipunan, dapat nating tingnan ang pagtugon sa mga partikular na pangangailangan sa pamamagitan ng paglulunsad ng palitan ng mga pinakamahusay na kasanayan at pagbuo ng kapasidad at hindi mahulog saang bitag ng pagkakaroon ng isang sukat na sukat sa lahat ng diskarte na maaaring magkaroon ng malubhang negatibong kahihinatnan. "

Ang rapporteur ng opinyon, si Oliver Röpke (Grupo ng Mga Manggagawa), ay nagsabi: "Ang opinyon na ito ay dumating sa isang pagkakataon para sa European Union at lubos akong nasiyahan na ang EESC ay maaaring magbigay ng kontribusyon sa minimum na sahod sa Europa. Ang COVID- Ang 19 krisis ay muling nagbigay ng pansin sa mga dramatikong hindi pagkakapantay-pantay sa ating mga merkado sa paggawa at sa lipunan, hindi bababa sa matinding kita at kawalang-seguridad sa trabaho na naramdaman ng napakaraming nagtatrabaho na tao. Ang pagtiyak na ang mga manggagawa sa buong EU na makikinabang mula sa disenteng minimum na sahod ay dapat na isang mahalaga bahagi ng diskarte sa pagbawi ng EU. Para sa Grupo ng Mga Manggagawa, hindi mapagtatalunan na ang lahat ng mga manggagawa ay dapat protektahan ng patas na minimum na sahod na nagpapahintulot sa isang disenteng pamantayan ng pamumuhay saanman sila magtrabaho. Ang sama-sama na bargaining ay nananatiling pinakamabisang paraan ng paggagarantiya ng patas na sahod at dapat din palakasin at itaguyod sa lahat ng mga Member States. Samakatuwid tinatanggap namin ang pagkilala ng Komisyon na mayroong saklaw para sa aksyon ng EU upang itaguyod ang papel na ginagampanan ng sama-samang pagtawad sa suporta ang minimum na pagiging sapat sa sahod at saklaw. "

Pangulo ng pangkat ng pag-aaral na nagsulat ng opinyon, si Séamus Boland (Diversity Europe Group), ay nagsabi: "Naniniwala ako na ang opinyon na ito ay magbibigay ng isang mataas na antas ng halaga sa maraming mga talakayan sa lahat ng estado ng kasapi ng EU tungkol sa paksa ng minimum na sahod. ang halaga ng pakikipagsosyo sa lipunan pati na rin ang pagtiyak na kasama ang lahat ng nauugnay na mga stakeholder. Binibigyang diin ng opinyon ang pangangailangang garantiya ang wastong karangalan at respeto para sa lahat ng mga manggagawa, lalo na ang mga nagtatrabaho sa mga trabahong may mababang suweldo sa ating ekonomiya. Naniniwala ako na ang EESC ay maipagmamalaki ng gawaing nagawa sa pagkumpleto ng opinyon na ito at hinihimok ko ang lahat ng mga stakeholder na basahin ito. "

likuran

Inilunsad ng Komisyon ang unang yugto ng mga konsulta sa kasosyo sa lipunan noong Enero 2020, na nagtatakda ng isang bilang ng mga paraan kung saan ang pagkilos ng EU ay maaaring patunayan na kapaki-pakinabang sa pagpapagana sa lahat ng mga manggagawa ng EU na kumita ng isang sahod sa pamumuhay.

Noong Hunyo 2020, inilunsad ang mga konsulta sa ikalawang yugto, na binabaybay ng Komisyon ang mga layunin sa patakaran ng isang posibleng pagkukusa: tinitiyak na ang lahat ng mga manggagawa sa EU ay protektado ng isang patas na minimum na sahod na nagbibigay sa kanila ng disenteng pamantayan ng pamumuhay saan man sila trabaho Kasabay nito, sinabi ng Komisyon na ang pag-access sa trabaho ay mapangangalagaan at isinasaalang-alang ang mga epekto sa paglikha ng trabaho at pagiging mapagkumpitensya.

Habang inihahanda ang opinyon, ang EESC ay nagsagawa ng mga virtual na konsulta sa mga stakeholder mula sa limang mga bansa, na pinili batay sa kanilang pinakamaliit na mekanismo sa pagtatakda ng sahod, na kasama bilang mga annexes sa opinyon. Ang mga stakeholder ay pinadalhan ng isang survey, ang mga resulta ay kasama rin sa opinyon.

Ang EESC ay nagsagawa din ng isang virtual na pagdinig sa publiko na may kasamang mga kontribusyon mula sa Komisyonado para sa Trabaho at Mga Karapatang Panlipunan na si Nicolas Schmit, ilang mga MEP at miyembro ng ilan sa mga nangungunang network ng Europa na kumakatawan sa mga employer, manggagawa at iba pang mga samahang sibil na samahan, tulad ng BusinessEurope, ang European Trade Union Confederation (ETUC) at Social Platform.

Ibahagi ang artikulong ito: