Ang diskarte sa pagkakapantay-pantay ng kasarian ng EU ay hindi dapat mabigo upang tugunan ang mga nakakasamang epekto ng # COVID-19 na krisis sa mga kababaihan na nagsabing #EESC

Nanawagan ang European Economic and Social Committee (EESC) sa European Commission na agad na ipatupad ang bagong Gender Equality Strategy, habang tinatalakay ang nakakasamang epekto ng kasarian ng pandemya ng COVID-19 na lalong nagpalala ng mayroon nang mga hindi pagkakapantay-pantay sa kasarian at pang-ekonomiya na kasarian, pagdaragdag ng karahasan laban sa kababaihan at iba`t ibang uri ng diskriminasyon laban sa kanila.

Sa opinion na pinagtibay sa sesyon ng plenary nitong Hulyo, sinabi ng EESC na dapat tiyakin ng Komisyon na isasaalang-alang ng Diskarte ang mga negatibong epekto ng krisis para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian. Binigyang diin din ng EESC na ang krisis sa COVID-19 ay nangangailangan ng pananaw sa kasarian na isama sa mga hakbang sa pagbawi ng lahat ng mga miyembrong estado.

"Sa COVID-19, ang mga kababaihan ay lalong nanganganib sa karahasan, kahirapan, maraming uri ng diskriminasyon at pagpapakandili sa ekonomiya. Ang diskarte ay dapat ipatupad nang walang antala, upang maiwasan ang mga kababaihan na patuloy na bayaran ang presyo para sa pandemya," rapporteur para sa opinyon, Giulia Barbucci, sinabi sa plenaryo.

Sinabi ni Barbucci na sinusuportahan ng EESC ang diskarte ng Komisyon sa paggamit ng pangunahing pag-stream ng kasarian upang isama ang pananaw ng kasarian sa lahat ng larangan at lahat ng mga yugto ng paggawa ng patakaran. Dapat ding isama ang pamamahala ng mga mekanismo ng pagpoprogram ng pananalapi.

Bilang ang pandemya ay higit pang nakalantad ang nakasisilaw na puwang sa pagbabayad ng kasarian, tinanggap ng EESC ang anunsyo ng isang inisyatibo ng Komisyon upang ipakilala ang mga panukalang-batas na nagbubuklod sa transparency ng pagbabayad ng kasarian nang maaga pa lamang sa taong ito at tinanggihan ang anumang pagpapaliban ng naturang inisyatibo.

Ang mga kababaihan ay kumakatawan sa karamihan ng mga manggagawa sa kalusugan, panlipunang pangangalaga at sektor ng serbisyo, na inilagay ang mga ito sa harap na linya sa panahon ng pandemya, na nagbibigay panganib sa kanilang kalusugan. Tulad ng mga trabaho na inookupahan ng mga kababaihan ay may posibilidad na hindi mabababa, walang halaga at maingat, mahalagang magbigay ng higit na pagkilala sa lipunan at halaga ng pang-ekonomiya sa mga trabaho na ito, na makatutulong sa pagbabawas ng suweldo at iba pang mga nauugnay sa kasarian.

Ang krisis ng COVID-19 ay binigyang diin din ang pangangailangang mag-pinansyal ng mga hakbang sa pabor ng balanse sa buhay-trabaho, ang kawalan ng kung saan ay madalas na salarin, kasama ang patuloy na mga stereotype, para sa mga kaugnay na gaps sa ekonomiya.

anunsyo

Ang mga kababaihan ay nagtataglay pa rin ng mga responsibilidad sa pangangalaga sa bahay, na mariing nililimitahan ang kanilang pang-lipunan at pang-ekonomiya na pinipigilan ang mga ito mula sa pagtanggap ng patas na pay at pensyon. Inirerekomenda ng EESC ang isang sistematikong diskarte sa pag-aalaga ng mga patakaran at hinihimok ang mga Estado ng Miyembro ng EU na ipagpatuloy ang kanilang mga pagsisikap na madagdagan ang supply, kakayahang makuha at kalidad ng mga serbisyo ng maagang edukasyon at pangangalaga sa maagang pagkabata.

Sa palagay, ang EESC ay naglalagay ng isang malakas na tuldik sa pagtanggal ng karahasan laban sa mga kababaihan, na tumaas sa panahon ng pag-lockdown: "Ang karahasan sa tahanan ay nakakita ng isang pagtaas ng pagtaas sa panahon ng pagkakakulong, habang ang karahasan sa cyber ay naging isang lumalaking banta para sa mga kababaihan. Ang mga miyembrong estado ay walang mga tool upang makitungo sa panliligalig sa online ng mga kababaihan at babae, at dapat magkaroon ang Komisyon ng mga panukala para sa karaniwang problemang ito, "binalaan ang co-rapporteur na si Indrė Vareikytė.

Nanawagan ang EESC sa Komisyon na maglunsad ng mga inisyatibo upang harapin ang karahasan at sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho at sa bahay at paulit-ulit na hiniling ang online na panliligalig at pambu-bully ng mga kababaihan na idaragdag sa kahulugan ng iligal na pagsasalita.

Ayon sa EESC, ang mga samahang panlipunan ay maaaring may mahalagang papel sa pag-iwas sa karahasan laban sa kababaihan at sa pagsulong ng isang kulturang sensitibo sa kasarian, sa pamamagitan ng pagtaas ng kamalayan at pagkolekta at pagbabahagi ng mabubuting kasanayan. Inulit ng EESC ang mungkahi nito para sa isang emergency na ligal na pondo na maitatag sa antas ng EU, na magkakaloob ng suporta sa mga samahang sibil na kumakalaban sa batas na lumalabag sa mga karapatan ng kababaihan sa korte.

Sinalungguhitan ni Vareikytė ang mahalagang papel na ginampanan ng media sa paglikha at pagpapatuloy ng mga stereotype na humantong sa pagtatangi laban sa mga kababaihan at lumikha ng karagdagang mga hindi pagkakapantay-pantay. Sinabi niya na ang EESC ay tumatawag para sa isang bagong pampakay na pokus - media at advertising - upang maisama sa susunod na Gender Equality Index na inilathala ng European Institute for Gender Equality (EIGE).

"Ang kapangyarihan ng media na lumikha at magpatuloy ng mga stereotype ay hindi na dapat maliitin at kailangan natin itong harapin. Ang representasyon ng kasarian sa media ay pa rin stereotype, at ang sitwasyon sa sektor ng advertising ay mas masahol pa. Dapat na isulong ng advertising ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lipunan, at hindi kabaligtaran, tulad ng madalas na nangyayari, "sabi ni Vareikytė. Sa gayon dapat gamitin ng media ang mga code ng pag-uugali at iba pang mga hakbangin na ipinagbabawal ang sexism at nakakapinsalang mga stereotype.

Sa opinyon nito, ang EESC ay nanawagan din ng iba't ibang mga hakbang upang isara ang paulit-ulit na gaps sa kasarian sa ibang larangan: hinihiling nito ang mga estado ng miyembro na magpatibay ng mga tiyak na hakbang upang mapagbuti ang gabay sa edukasyon at karera upang kontrahin ang paghihiwalay ng kasarian sa edukasyon at trabaho, na kasalukuyang pinipigilan ang maraming mga batang babae at kabataan ang mga kababaihan mula sa pagpili ng landas sa karera na itinuturing na hindi gaanong tradisyonal. Nanawagan din ang EESC para sa mga aksyon upang mabawasan ang gap ng digital kasarian at hikayatin ang mga kababaihan na pumasok sa mga sektor ng STEM, AI at ICT, na may hawak na mas mahusay na mga prospect sa karera at pangako ng mas mahusay na suweldo.

Ang isa pang patuloy na pagkukulang ay ang kawalan ng balanseng pakikilahok ng kalalakihan at kababaihan sa paggawa ng desisyon. Muling hinihiling ng EESC ang Konseho na magpatuloy sa mga talakayan sa direktiba sa pagpapabuti ng balanse ng kasarian sa mga lupon ng pamamahala ng korporasyon.

Ibahagi ang artikulong ito: