Mahigit sa 600,000 nawalan ng trabaho sa UK habang ang #COVID ay nag-hit sa mga merkado ng trabaho

Ang bilang ng mga tao sa mga payroll ng kumpanya ng Britain ay bumagsak ng higit sa 600,000 noong Abril at Mayo nang tumama ang lockdown ng coronavirus sa labor market, at ang mga bakanteng posisyon ay pinabagsak ng pinakamaraming naitala, ipinakita ang opisyal na data noong Martes (Hunyo 16), magsulat William Schomberg at David Milliken.

Ang rate ng walang trabaho ay hindi inaasahang gaganapin sa 3.9% sa loob ng tatlong buwan hanggang Abril - sa kabila ng rekord ng pagbagsak sa pangkalahatang output ng ekonomiya sa panahong iyon - habang ang mga kumpanya ay bumaling sa iskema ng pagpapanatili ng trabaho ng gobyerno upang mapanatili ang mga empleyado sa kanilang mga libro.

Ang mga ekonomista na na-poll ng Reuters ay inaasahan ang pagtaas ng rate ng pagkawala ng trabaho sa 4.7%.

"Ang pamamaraan ng furlough ay patuloy na pinipigilan ang karamihan ng pagkawala ng trabaho, ngunit ang kawalan ng trabaho ay malamang na tumaas sa mga susunod na buwan," sabi ni Tej Parikh, punong ekonomista sa Institute of Directors, sinabi.

Ang pamamaraan ng furlough ay tatakbo hanggang sa katapusan ng Oktubre bagaman ang mga employer ay kailangang magbigay ng mga kontribusyon sa gastos ng pagbabayad sa kanilang mga pansamantalang natanggal na manggagawa mula Agosto.

Maraming mga kumpanya ang nag-anunsyo ng permanenteng pagtanggal sa trabaho ng mga manggagawa. Noong Lunes, sinabi ng firm ng materyales sa gusali na si Travis Perkins na babawasan nito ang halos 9% ng mga trabahador nito, o 2,500 na trabaho. Ang Airlines ay nagbagsak ng higit sa 15,000 mga trabaho sa Britain.

Ang merkado ng trabaho sa Britain ay malakas bago tumama ang coronavirus, at sinabi ng ONS na marami sa mga nawalan ng trabaho noong Abril ay hindi aktibong naghahanap ng trabaho at nabilang bilang 'hindi aktibo' kaysa sa walang trabaho.

anunsyo

Sa isang mas napapanahong pag-sign kung paano nakakaapekto ang lockdown ng coronavirus sa merkado ng paggawa, ipinakita ang mga pang-eksperimentong numero, batay sa data sa buwis, ang bilang ng mga tao sa mga payroll ng kumpanya ay bumagsak ng 612,000 noong Abril at Mayo. Noong Mayo lamang, ito ay 163,000 na mas mababa kaysa noong Abril nang maganap ang pinakamalaking pagkawala ng trabaho.

Naiwan ang bilang ng mga empleyado na binayaran ng 2.1% na mas mababa kaysa sa Marso, sinabi ng ONS.

Mayroon ding isang malaking pagbagsak sa mga bakanteng trabaho na nagpakita ng kanilang pinakamalaking pagkahulog sa tatlong buwan mula nang simulang sukatin sila ng ONS noong 2001, na may slide na 342,000 hanggang 476,000.

Ang Punong Ministro na si Boris Johnson, sa ilalim ng pamimilit na mapagaan ang pagkasira ng ekonomiya, ay nag-utos ng isang pagsusuri sa dalawang-metro na panuntunan sa paglayo ng lipunan ng Britain na sinabi ng maraming mga pinipigilan na sila ay bumalik sa bilis.

Si Johnson at ministro sa pananalapi na si Rishi Sunak ay iniulat din na isinasaalang-alang ang pagtaas ng isang insentibo sa buwis para sa mga maliliit na kumpanya upang kumuha ng mga manggagawa, at suspindihin ang mga pagbabayad sa social security ng mga employer.

Sinabi ng ONS na ang bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat linggo ay bumaba ng pinakamalaking halaga na naitala, na bumagsak sa 959.9 milyon sa tatlong buwan hanggang Abril mula sa 1.041 bilyon sa tatlong buwan hanggang Marso, na sumasalamin sa sukat ng job furlough scheme na sumasaklaw sa halos 9 milyong trabaho.

Ang isang sukat ng bilang ng mga tao na nag-aangkin ng Universal Credit, isang benepisyo para sa mga taong walang trabaho o sa mababang kita, ay tumaas ng isang mas malaki kaysa sa inaasahan na 528,900 noong Mayo sa 2.8 milyon, higit sa doble ng bilang noong Marso.

Sinabi ng ONS na ang bilang ng naghahabol ay halos tiyak na nagpapalabas ng pagtaas ng kawalan ng trabaho dahil kasama dito ang mga taong nasa trabaho ngunit may karapatang sumuporta.

Ang pagbagsak ng paglago ng suweldo ay sumasalamin kung paano ang mga manggagawa sa scheme ng pagpapanatili ng trabaho ng gobyerno ay may karapatang makatanggap ng 80% ng kanilang dating bayad, hanggang sa 2,500 pounds sa isang buwan.

Sinabi ng ONS na ang kabuuang paglago ng suweldo ng mga manggagawa na 1.0% ay ang pinakamahina mula pa noong Setyembre 2014. Ang regular na bayad, hindi kasama ang mga bonus, lumago ng 1.7%, ang pinakamahina mula pa noong Enero 2015.