Ugnay sa amin

Tsina

Nag-aalok ang #Huawei nangungunang talento ng hindi bababa sa limang beses kung ano ang ginagawa ng kanilang mga kapantay na sumali sa higanteng Tsino

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ginagamit namin ang iyong pag-sign up upang magbigay ng nilalaman sa mga paraang pumayag ka at mapahusay ang aming pag-unawa sa iyo. Maaari kang mag-unsubscribe anumang oras.

Ang Huawei Technologies, na kinuha sa paglalarawan ng sarili bilang isang warplane na bullet, ay nagsusulat ng mga tseke ng pay pay upang maiwasang tuktok ang talento upang sumali sa mga ranggo. nagsusulat Li Tao.

"Kung ikaw ang pinakamahusay sa pinakamahusay at nais mong itulak ang mga hangganan ng agham: nais ka namin," basahin ang isang rekluta ng pangangalap na nai-post sa opisyal na WeChat account. Naghahanap ang Huawei para sa mga tao na "gumawa ng mga pambihirang tagumpay sa matematika, computer science, pisika, science science, chips, matalinong pagmamanupaktura, o kimika - at nagugutom na maging pinuno sa kanilang larangan."

Ang higanteng kagamitan sa telecommunication na nakabase sa Shenzhen ay handa na bayaran ang mga matagumpay na kandidato ng hindi bababa sa limang beses kung ano ang ginagawa ng kanilang mga kapantay, magbigay sa kanila ng mga klase sa mundo, mapaghamong proyekto, at pagmumuni-muni ng mga kilalang dalubhasa sa mundo, ayon sa post.

Mas maaga ang nag-aalok ng Huawei taunang suweldo ng hanggang sa US $ 300,000 (RM1.26mil) sa nangungunang mga nagtapos ng mga Tsino. Ang kumpanya ay tumanggi upang magkomento sa post.

Ang ad recruitment ng Huawei ay nai-post sa opisyal na account ng WeChat. Larawan: Handout

Ginugol ng Huawei ang katumbas ng higit sa 10% ng kita sa mga benta sa pananaliksik at pag-unlad bawat taon sa nakaraang dekada. Noong nakaraang taon, higit sa 80,000 mga empleyado ng Huawei - 45% ng kabuuang lakas ng mga manggagawa - ang nasangkot sa R&D. Isang kabuuan ng 101.5bil yuan (RM60.58bil) ay ginugol sa R&D noong nakaraang taon, na kumakilala para sa 14.1% ng kabuuang kita ng kumpanya.

Ang pagkakaroon ng talento upang makabuo ng teknolohiya ng pagmamay-ari ay tumaas sa pagtaas ng estratehikong kahalagahan para sa mga kumpanyang Tsino laban sa likuran ng pagtaas ng mga tensiyon sa pagitan ng US at China, na nakikipagkumpitensya para sa kataas-taasang mga teknolohiya na nakikita bilang may hawak na mga susi sa ekonomiya ng hinaharap.

Dahil nagsimula ang digmaang pangkalakalan ng China-US sa 2018, muling inulit ni Pangulong Xi Jinping sa mga pampublikong talumpati na ang Tsina ay dapat na gumampanan ng mas malakas na papel sa pagsasaliksik at pag-unlad ng teknolohiya. Sa US, ang mga alarm bell ay na-rung din na ang Amerika nahuhulog sa likod ng China sa mga lugar tulad ng 5G.

Para sa Huawei, ang pinakabagong recruitment drive ay nagaganap laban sa backdrop ng isang trade blacklist ng US na ipinataw noong Mayo. Ang Huawei ay kasalukuyang hinarang mula sa paglilisensya ng Android mula sa Google dahil sa pagsasama nito sa listahan ng Entity List ng US Department of Commerce, na ipinagbabawal ang mga kumpanya ng Amerikano sa paggawa ng negosyo sa Huawei nang walang pag-apruba ng gobyerno.

Ang Huawei ay nakatakdang simulan ang kanyang dalawang-araw na kumperensya ng developer sa Dongguan, China, noong Biyernes, kung saan inaasahang ilalabas ng mga executive ang mga ito Ang operating system ng Hongmeng para sa pagkonekta ng mga aparato.

anunsyo

Sinabi ng kumpanya na nais nitong gamitin ang Android kung papayagan ito ng US, ngunit bubuo ng sarili nitong OS at ecosystem ng mga serbisyo kung ito ay nakasara. Noong nakaraang linggo, sinabi ng Huawei sa mga opisyal ng pamahalaang lokal sa Shanghai na plano nilang mamuhunan ng 10bil yuan (RM5.96bil) sa isang bagong pasilidad sa R&D na maaaring maglagay ng 30,000 sa 40,000 empleyado. Ang kumpanya ay mayroong 36 magkasanib na mga sentro ng pagbabago at 14 na instituto ng R&D sa buong mundo.

Para sa "top mind" na recruitment drive, sinabi ng Huawei na ang priority ay ibibigay sa mga kandidato na ang pananaliksik ay gumawa ng "nasasalat at nakakaapekto" na mga resulta, mga papeles sa pananaliksik o mga patente; ang mga mula sa mga top-notch labs o mga parangal na programa; at mga nagwagi ng nangungunang pandaigdigang kumpetisyon sa agham, teknolohiya, engineering at matematika.

Nauna nang inihayag ng kumpanya na naghahanap ito ng pag-upa sa 20 sa mga nangungunang talento mula sa buong mundo sa taong ito sa isang bid upang maitaguyod ang mga "kakayahan sa labanan", ayon sa isang malawak na nakakalat na email sa huling bahagi ng Hulyo na nilagdaan ng tagapagtatag at pinuno ng kumpanya executive Ren Zhengfei, na nagsabi na ang Huawei ay kailangang "manalo sa teknolohiya at komersyal na laban sa hinaharap."

Iniulat ng kumpanya ng Tsino ang isang 23% na nakakuha sa unang kalahating kita, na tinulungan ng isang tumalon sa mga pagpapadala ng smartphone at matatag na demand para sa kagamitan nitong 5G. Gayunpaman, ang buong epekto ng blacklist ng pangangalakal ng US ay maaaring hindi naipakita sa pinakabagong mga resulta dahil ang kumpanya ay inilagay sa listahan noong Mayo.

Plano ng Huawei na gugulin ang 120bil yuan (RM71.63bil) sa R&D ngayong taon habang ang kumpanya ay patuloy na namumuhunan sa hinaharap, sinabi ni Chairman Liang Hua sa panayam sa mga resulta sa unang kalahati ng kumpanya. - South China Morning Post

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend