Ugnay sa amin

EU

Mga bagong patakaran upang mapabuti ang balanse ng trabaho-buhay ng mga magulang

IBAHAGI:

Nai-publish

6 taon na ang nakakaraan

on

Ginagamit namin ang iyong pag-sign up upang magbigay ng nilalaman sa mga paraang pumayag ka at mapahusay ang aming pag-unawa sa iyo. Maaari kang mag-unsubscribe anumang oras.

Ang maliit na batang lalaki na natutulog na yakap yakap sa kanyang ama na naghihintay sa kanya upang matapos na magtrabaho sa laptop Ang mga bagong panuntunan sa EU ay maaaring makatulong sa mga magulang at tagapag-alaga na makamit ang isang mas mahusay na balanse sa pagtatrabaho-buhay © AP Mga Larawan / European Union 2018 - EP 

Ang European Parliament ay nagtatrabaho sa mga bagong patakaran upang payagan ang mga magulang at tagapag-alaga na mas mahusay na mapagkasundo ang kanilang trabaho at pribadong buhay.

Bakit kinakailangan ang mga bagong patakaran sa EU

Ang mas naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho at bakasyon na nauugnay sa pangangalaga ng pamilya at pag-aalaga ay makakatulong sa mga nagtatrabahong magulang at tagapag-alaga na balansehin ang pribado at propesyonal na interes at maiwasan ang pangangailangan na pumili sa pagitan ng pamilya at karera.

Babae, na ang rate ng trabaho 66.5% (kumpara sa 78% para sa mga kalalakihan) sa 2017, ay mas malamang na magtrabaho ng part-time dahil sa mga responsibilidad sa pag-aalaga at mga pagkagambala sa karera, na nag-aambag sa kanila na binabayaran nang mas mababa at pagkakaroon ng mas mababang pensyon sa average kaysa sa mga kalalakihan.

Mga negosasyon tungkol sa magsisimula

Sa Hulyo 11, Parlyamento employment committee bumoto sa pabor ng mga bagong patakaran sa EU para sa isang mas mahusay balanse ng buhay-trabahoe upang matugunan ang pagpapahiwatig ng mga kababaihan sa merkado ng paggawa, upang madagdagan ang mga insentibo para sa mga ama na kumuha ng bakasyon na may kinalaman sa pamilya at magsulong ng pagkakapantay-pantay sa kasarian at pantay na pagkakataon. Ang Parlyamento ay magsisimula ng negosasyon sa Konseho at Komisyon sa Setyembre.

Kung ano ang iminumungkahi ng Parliament

anunsyo

Itinataguyod ng MEPs ang bago o mas mataas na minimum na pamantayan para sa pag-iwan ng magulang at tagapag-alaga:

  • Karapatan ng hindi bababa sa 10 araw na bayad na paternity leave para sa mga ama o katumbas na pangalawang magulang sa oras ng kapanganakan, panganganak at pag-aampon.
  • Indibidwal na karapatan ng apat na buwan ng di-maililipat na leave ng magulang na dadalhin bago ang bata ay 10.
  • Karapatang magbayad ng pahintulot ng carer's para sa mga manggagawa na nagmamalasakit sa malubhang may sakit o umaasang mga kamag-anak.
  • Ang antas ng pagbabayad o allowance ay dapat tumutugma sa isang minimum na 78% ng gross wage ng manggagawa para sa pag-iwan ng magulang at tagapag-alaga at isang minimum na 80% para sa paternity leave.
  • Ang mga magulang ay dapat makinabang mula sa madaling pagsasaayos ng mga pattern sa pagtatrabaho tulad ng malayong pagtatrabaho.
Karagdagang impormasyon

Ibahagi ang artikulong ito:

Mga Kaugnay na Paksa:
Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.
anunsyo

Nagte-trend