Ang mga kakaibang kontradiksyon ng merkado ng trabaho sa Tunisia

Mahigit sa 750,000 Tunisians ang opisyal na binibilang na walang trabaho habang maraming pangunahing sektor ng ekonomiya ang dumaranas ng kakulangan sa paggawa na nagtutulak sa mas maraming mamumuhunan na umasa sa mga manggagawa mula sa sub-Saharan Africa, isinulat ni Mourad Teyeb, Tunisian na mamamahayag at consultant.

Tunis, Tunisia - Si Mohamed, manager at co-owner ng isang pizzeria sa Lafayette, isang masikip na kapitbahayan ng upper-class na Tunis, ay abala sa pagtulong sa malaking bilang ng mga customer sa oras ng tanghalian na halos hindi siya nakahanap ng ilang minuto upang makipag-usap.

"Nakikita ko na naghahain ka ng mga sandwich nang inaasahan kong ang iyong trabaho ay tumatanggap ng mga customer at nangangasiwa sa iyong mga manggagawa. Bakit naman?", tanong ko.

"Dahil wala tayong mahanap na manggagawa", sagot niya nang hindi man lang tumitingin sa akin.

Nagulat ako, nagtanong ako: “paano ka magkukulang ng mga manggagawa samantalang libu-libong kabataan ang mahal na naghahanap ng trabaho? Bakit hindi ka kumuha ng mga manggagawa?”.

"Naniniwala ka ba talaga?" tanong niya, mapait na nakangiti. “Ginawa namin ang lahat para maakit ang mga manggagawa. Binabayaran namin sila nang napakahusay; hindi nila kailangang magtrabaho nang higit sa legal na 8 oras sa isang araw at mayroon silang lingguhang araw na walang pasok”.

Ang ibig sabihin ng “napakagandang suweldo” ni Mohamed ay 50 Tunisian Dinar (mga $18) bawat araw, doble sa average na inaalok sa mga manggagawa ng mga katulad na negosyo.

anunsyo

"Kung ikaw ay mapalad na makahanap ng mga mapagkakatiwalaang manggagawa, sila ay masyadong tamad at madalas na humihingi ng higit sa isang pag-pause sa oras ng trabaho."

Ang inirereklamo ng negosyo ni Mohamed, ang kakulangan sa paggawa, ay isang kakaibang sitwasyon. Ngunit hindi nakakagulat ngayon sa Tunisia.

Ang malaking bilang ng maliliit na negosyo ay nagsusumikap na kumbinsihin ang mga kabataan na tumanggap ng daan-daang bakante sa mga restawran, sa mga café, sa konstruksiyon at mga kaugnay na serbisyo, sa transportasyon, sa agrikultura…

Isang kakaibang phenomenon na nagsimula sa Tunisia noong 2014 at lumalala araw-araw.

Opisiyal data ng pamahalaan ipakita na ang kabuuang rate ng kawalan ng trabaho sa Tunisia ay 17.8% sa unang quarter ng 2021. Ang rate ng kawalan ng trabaho sa mga nagtapos ng mas mataas na edukasyon ay lumampas sa 30%.

Ngunit gaano ang ipinapakita ng mga figure na ito sa katotohanan?

Bakit tumangging magtrabaho ang mga kabataang Tunisiano

Ang mga kabataan sa pagitan ng 15 at 29 taong gulang ay kumakatawan sa 28.4% ng 12-milyong populasyon ng Tunisia.

Gayunpaman, sa bawat langis ng oliba, butil, palm date, dalandan o iba pang panahon ng pag-aani, ang mga magsasaka at mga broker ay gumagawa ng maraming pagsisikap na kumuha ng mga manggagawa at kadalasang nagpaparami ng araw-araw na suweldo. Madalas walang kabuluhan. Halos imposibleng makahanap ng mga manggagawa. Mas maraming magsasaka ang huminto sa pagsubok at iniiwan ang kanilang mga pananim na hindi naaani.

Sa nakalipas na mga taon, madalas nating marinig ang mga potensyal na naghahanap ng trabaho na bumabatikos ng isang malungkot na katotohanan: "hindi mo kailangang maging edukado, linangin, seryoso, tapat... upang magtagumpay sa Tunisia", buntong-hininga si Iheb, isang 22-taong-gulang na estudyante ng Management .

"Tingnan ang mga tiwaling pulitiko at MP, masasamang manlalaro ng football, tiwaling mamamahayag at mga show-biz star...Ito ang mga idolo ng mga batang Tunisiano".

Ang hindi regular na paglipat sa Europa ay naging isang kultura din sa lipunan ng Tunisia. At hindi lamang sa mga nangangailangan. Ang mga nasa gitnang uri at maging ang mga taong may kayamanan, ay regular ding ipagsapalaran ang kanilang buhay upang maabot ang Europa.

Ang buong pamilyang sama-samang naglalayag ay naging isang karaniwang gawain.

Maaaring isakripisyo ng mga pamilya ang lahat para maibigay sa kanilang mga anak ang perang kailangan para sa isang paglalakbay: ibinebenta ng mga ina ang kanilang mga alahas; ang mga ama ay nagbebenta ng mga parsela ng lupa o kotse...

Ngayon, ang mga Tunisian sa pagitan ng 15 at 29 ay kumakatawan sa 62 % ng lahat ng migrante, na may 86% ng mga lalaki at 14 % ng mga kababaihan.

"Isa sa aming mga kaibigan ay ilegal na naglayag sa Italya sa isang gabi ng pag-lock ng coronavirus. Pagkalipas ng walong buwan, bumalik siya sa aming nayon na nagmamaneho ng isang kamangha-manghang Mercedes at bumili ng isang malaking parsela ng lupa sa isang malapit sa mataas na klaseng kapitbahayan", sabi ni Nizar, isang 28-taong-gulang na walang trabahong lalaki na umalis sa kanyang bayan na Kasserine, malapit sa mga hangganan ng Algeria, upang maghanap ng trabaho sa kabisera ng Tunis. "Kailangan kong magtrabaho sa buong buhay ko upang makabili ng isang gulong lamang ng Mercedes na iyon", bumuntong-hininga siya.

Itinuturing ng maraming kabataang Tunisian ang pisikal na trabaho, tulad ng sa agrikultura at konstruksiyon, na "nakapanghihinayang at malaswa", sabi ni Iheb.

“Mas gusto ng mga nagtapos sa unibersidad na maghintay ng maraming taon hanggang sa makita nila ang itinuturing nilang 'isang disenteng trabaho', na kadalasan ay nangangahulugan ng mahusay na suweldo, komportable, pampublikong serbisyo sa opisina ng trabaho", paliwanag niya.

Ang mga cafe sa paligid ng Tunisia ay puno ng mga kabataan, mula araw hanggang gabi, walang ginagawang pagkonekta sa libreng Internet at pagtaya sa anumang laban ng football na nilalaro sa mundo.

Bago at pagkatapos itong gawing legal sa Tunisia, ang pagtaya sa sports ay naging pangunahing pinagmumulan ng kita para sa maraming mga Tunisiano.

Noong 2019, bumoto ang parliyamento ng Tunisian na gawing legal ang aktibidad at pagbubukas ng mga nakalaang tindahan.

"Para sa isang bansang labis na naghihirap mula sa kawalan ng mga kita ng dayuhang pera, ang pagpayag sa mga tao na magsugal online, paggamit ng mga dolyar o mga gumagamit ay isang malaking pagkakamali", sabi ni Adel Samaali, isang ekonomista.

Nagbabala siya na “kahit na ang Tunisian Dinar ay ginagamit sa pagtaya, ang pag-drain ng bilyun-bilyon sa isang bansa na ang ekonomiya ay naghihirap sa lahat ng antas ay nakakalungkot.

Ang pagsusugal ay naging mas tamad at mas passive na mga tao sa Tunisia. Walang sinuman ang nagbibigay ng kahalagahan sa mga birtud ng trabaho at produksyon at walang nagmamalasakit kung ang kapalaran ng isang tao ay halal o hindi".

"Ang lahat ng gusto ng mga kabataan ngayon ay yumaman, nang mabilis at madali hangga't maaari", sabi ni Hassan, isang may-ari ng café. "Walang halaga sa kanila ang pasensya at sakripisyo".

Sa kabilang banda, ang impormal na sektor ay napaka-matagumpay sa Tunisia at palagi itong nakakaakit ng mga kabataang naghahanap ng trabaho, pangunahin sa mga hangganang bayan sa Libya at Algeria.

"Ang smuggling at kontra-band ay nag-aalok ng madaling pera at sa maikling panahon", paliwanag ni Dr. Kamal Laroussi, isang antropologo.

Kahit na ang panganib ng iligal na pagtawid sa mga hangganan upang magdala ng mga iligal na kalakal ay hindi malaki dahil ang mga smuggling magnates ay madalas na may magandang relasyon sa mga guwardiya sa hangganan at mga opisyal ng customs.

"Mas gusto ng mga kabataan ang smuggling dahil maaari silang kumita sa isang araw kung ano ang kinikita ng mga empleyado ng gobyerno, guro o manggagawa sa pribadong sektor sa loob ng ilang buwan", dagdag ni Laroussi.

Marami ang may mga miyembro ng pamilya na naninirahan at nagtatrabaho sa Europa o sa mga bansa sa Gulpo. Regular silang tumatanggap mula sa kanila ng mga halaga ng pera sa Euro o Dolyar. Sa mababang halaga ng Tunisian dinar, ang mga halagang ito ay kadalasang sapat na upang ang mga kabataan, opisyal na walang trabaho, ay magkaroon ng komportableng buhay habang walang ginagawa.

Maaari ba nating tawagan ang mga ganitong uri ng kabataang naghahanap ng trabaho at isama sila sa opisyal na istatistika ng ekonomiya?

"Imposibleng tukuyin ang mga rate ng kawalan ng trabaho sa isang minuto dahil iba't ibang mga kadahilanan ang namagitan upang madagdagan o mabawasan ang mga ito", sa palagay ni Adel Samaali.

Binanggit ni Samaali, isang career banker ang tatlo sa mga salik na ito:

- isang malaking bilang ng mga kabataang Tunisian ang opisyal na nakarehistro bilang walang trabaho ngunit sila, sa katotohanan, ay nagtatrabaho tulad ng mga taxi-driver, street vendor, smuggler atbp.

- maraming mga post-graduate na estudyante ang nag-enroll sa mga employment office ng gobyerno bago pa man matapos ang kanilang pag-aaral upang sila ay may priority kapag sila ay umalis sa mga unibersidad

- ang mga anak ng mayayamang pamilya ay may maraming pera at sila, gayunpaman, ay nagpaparehistro bilang mga naghahanap ng trabaho.

Ang mga Aprikano ay isang solusyon

Maraming mga negosyo sa Tunisia ang bumaling sa mga migranteng Aprikano sa Tunisia upang malunasan ang tumataas na pangangailangan para sa mga manggagawa.

"Seryoso naming iniisip ang pagkuha ng mga Aprikano upang matugunan ang aming mga pangangailangan sa mga manggagawa habang ang aming aktibidad ay nagsimulang gumaling kasunod ng dalawang taong krisis sa Covid19", panata ni Hassan.

Ang mga Sub-Saharan African, refugee at migrante, ay nasa lahat ng dako ngayon sa Tunisia, kahit na sa mga bayan at nayon na malayo sa mga tradisyonal na lokasyon ng host sa timog-silangan na rehiyon ng bansa at silangang baybayin.

"Bagaman sila ay binabayaran nang eksakto tulad ng mga Tunisiano, ang mga negosyante at may-ari ng negosyo ay gustong umupa ng mga Aprikano dahil sila ay seryoso at nakakapagtrabaho ng mahabang oras", paliwanag ni Iheb, na isa ring aktibista ng civil society sa tourist island na Djerba.

Sa kabila ng krisis na nagpapatuloy sa loob ng isang dekada ngayon sa resort na ito sa timog-silangan ng Tunisia, nagsimulang maakit ng Djerba ang mga African sa malaking bilang mula noong 2019. Ayon kay Iheb, may humigit-kumulang 300 African sa Djerba ngayon, pangunahin mula sa Côte d'Ivoire. Nagtatrabaho sila sa construction, fishing, house guarding, agriculture etc.

Bagama't ang bilang ng mga refugee at mga naghahanap ng asylum sa Tunisia ay nag-iiba-iba mula sa isang mapagkukunan patungo sa isa pa: gobyerno, mga ahensya ng UN, mga organisasyon ng civil society..., ngunit tiyak na mayroong sampu-sampung libo sa kanila, pangunahin mula sa Sub-Saharan Africa.

Karamihan sa kanila ay nasa isang hindi regular na sitwasyon at marami ang dumating upang magtrabaho at manatili, hindi upang magpatuloy sa kanilang paglalakbay sa Europa.

Mayroong pang-internasyonal na panggigipit sa Tunisia na kilalanin ang ilan sa mga karapatan ng mga migranteng Aprikano tulad ng legal na trabaho at pag-access sa pangangalagang pangkalusugan at upang ipatupad ang kasunduan sa Mobility Partnership Pumirma ang Tunisia sa European Union noong Marso 2014.

Ibahagi ang artikulong ito: