Ugnay sa amin

Uzbekistan

Ang mga madiskarteng layunin sa pagpapaunlad ng Uzbekistan ay nangangailangan ng pagsunod sa mga prinsipyo ng batas sa paggawa

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ang estratehikong layunin ng Uzbekistan ay bumuo ng isang binuo na estado, at ang algorithm ng lahat ng mga aksyon at reporma ay sistematikong nakatutok dito. Dapat pansinin na karaniwan para sa mga mauunlad na bansa na ang mga tao ay may mataas na antas ng pamumuhay, advanced na imprastraktura ng teknolohiya, at isang maunlad na ekonomiya. Ayon sa klasipikasyon ng International Monetary Fund, ang Uzbekistan ay kabilang sa grupo ng mga umuunlad na bansa. Ang paglipat mula sa isang umuunlad na Estado patungo sa isang listahan ng mga mauunlad na bansa ay nangangailangan ng pagpapatupad ng ilang mga reporma sa larangan ng ekonomiya, kapakanan ng populasyon, karapatang pantao at kalayaan, nagsusulat Shukhratjon Ismoilov, Pinuno ng Kagawaran ng Batas sa Paggawa, Tashkent State Law University, Doctor of Law.

Thanks to the change of political power that took place in Uzbekistan in 2016, as well as the strong political will to reform, several important documents were adopted in the country. In particular, as an example of this, we can cite the Action Strategy for the five priority areas of development of the Republic of Uzbekistan for 2017-2021, The Development Strategy of the New Uzbekistan for 2022-2026, consisting of seven priority areas, the Strategy “Uzbekistan – 2030″, consisting of five priority areas. In addition, the adoption of a new version of the Constitution of the Republic of Uzbekistan at a referendum held on April 30, 2023, served to strengthen the constitutional foundations of the creation of a New Uzbekistan. Also on the same day, for the second time in the history of independent Uzbekistan, the new Labor Code came into force.

Dapat pansinin na ang isa sa mga katangiang aspeto ng bagong bersyon ng Konstitusyon ay na sa artikulo 1 ng Konstitusyon ay itinalaga ang Uzbekistan bilang isang estado ng lipunan. Ang modelo ng panlipunang estado ay batay sa prinsipyo ng katarungang panlipunan, habang ang mga karapatan sa paggawa ay itinuturing na pinakamahalagang elemento ng prinsipyong ito. Ang anunsyo ng pagtatayo ng isang panlipunang estado ay nagpayaman sa Konstitusyon ng Republika ng Uzbekistan na may bagong nilalaman, na muling kasama ang ilang mga karapatan na may kaugnayan sa karapatang magtrabaho at ang paggamit ng aktibidad sa paggawa. Kabilang dito ang karapatan sa disenteng trabaho, ang karapatang malayang pumili ng propesyon at uri ng aktibidad, ang karapatang magtrabaho sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalinisan, patas na suweldo nang walang anumang diskriminasyon sa trabaho at hindi bababa sa itinakdang minimum kabayaran, ang karapatan sa proteksyon mula sa kawalan ng trabaho alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas (artikulo 42), ang karapatan sa bokasyonal na pagsasanay at muling pagsasanay (artikulo 43), ang pagbabawal sa sapilitang paggawa, ang pagbabawal sa anumang anyo ng child labor (artikulo 44 ), ang karapatang magpahinga, ang karapatan sa limitadong oras ng pagtatrabaho (artikulo 45).

Dapat pansinin na ang pananaw ng mga pangunahing karapatan at tungkulin ng isang empleyado bilang mga prinsipyo ng batas sa paggawa ay malawak na kumalat noong ika-tatlumpu ng siglo ng XX. Sa kabila ng katotohanan na halos isang siglo na ang lumipas, ang mga pananaw na ito ay hindi pa rin nawawala ang kanilang kaugnayan para sa modernong batas sa paggawa. Samakatuwid, nararapat na tandaan nang hiwalay ang mga pagbabagong ginawa sa Konstitusyon ng Republika ng Uzbekistan sa isang bagong edisyon tungkol sa karapatang magtrabaho. Una sa lahat, dapat tandaan na ang karapatang magtrabaho ay napalitan ng "karapatan sa disenteng trabaho". Bilang bahagi ng mga reporma sa konstitusyon, ang karapatan ng mga mamamayan na magtrabaho ay nagkaroon ng bagong hitsura at dinagdagan ng salitang "karapat-dapat". Ngayon, ang ibig sabihin ng "disenteng trabaho" ay mga trabahong may patas na sahod, sapat na kondisyon sa pagtatrabaho at maaasahang proteksyong panlipunan. Halimbawa, sa bagay na ito, si Shukhrat Ganiev, isang independiyenteng aktibista sa karapatang pantao na sumusunod sa proseso ng pag-aani ng bulak kasama ng International Labor Organization sa loob ng ilang taon, ay nagsabi: “Kailangan nating tumuon sa paglikha ng mga disenteng trabaho. Sa Uzbekistan, kailangan ng mga tao ng trabaho na may disenteng sahod at magandang kondisyon sa pagtatrabaho”. Angkop na kilalanin na ang Uzbekistan ay may karapatan sa disenteng trabaho, iyon ay, trabaho na naaayon sa propesyon, kwalipikasyon at espesyalidad, pati na rin ang trabaho na binabayaran alinsunod sa dami at kalidad ng paggawa, trabaho na may kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang susunod na pagbabago ay ang pagbabago ng pagpili ng isang libreng propesyon sa "malayang pagpili ng propesyon at uri ng aktibidad". Dapat pansinin dito na ang karapatang pumili ng isang propesyon ay ang pagsasakatuparan ng karapatang magtrabaho lamang sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kabilang banda, ang karapatang magtrabaho ay maaari ding maisakatuparan sa mga anyo tulad ng pagsali sa aktibidad ng entrepreneurial, pagtatapos ng mga kontrata sa batas sibil para sa pagganap ng mga trabaho at pagkakaloob ng mga serbisyo, pagpasok sa serbisyong sibil, pagtatrabaho sa sarili. Ang isa pang mahalagang aspeto ay nauugnay sa karapatang magtrabaho sa patas na kondisyon sa pagtatrabaho, na nakasaad sa artikulo 37 ng Konstitusyon ng Republika ng Uzbekistan, na naging hindi wasto. Batay sa katotohanan na ang karapatang ito ay isang pangkalahatang konsepto, ang mga paglilinaw ay ginawa sa artikulo 42 ng Konstitusyon ng Republika ng Uzbekistan sa isang bagong bersyon.

Gayundin, ang bagong bersyon ng Konstitusyon ay nagtatag ng isang hiwalay na pamantayan na nagbabawal sa anumang uri ng child labor. Masasabi nating ang pamantayang ito ay kumakatawan sa isang malakas na political will sa ating bansa upang matiyak na hindi na pinapayagan ang child labor. Kapansin-pansin na mula noong Abril 30, 2023, isang bagong labor code ang ipinatupad sa Uzbekistan. Sa code na ito nakikita natin ang mga bagong pagbabago sa legal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa. Isa sa mga ito ay ang artikulo 3 ng Kodigo sa Paggawa ay naglilista sa unang pagkakataon ng mga pangunahing prinsipyo ng pagsasaayos ng mga relasyon sa paggawa. Kasama nila ang:

1) pagkakapantay-pantay ng mga karapatan sa paggawa, pagbabawal ng diskriminasyon sa larangan ng trabaho at trabaho; 2) kalayaan sa paggawa at pagbabawal sa sapilitang paggawa; 3) social partnership sa larangan ng paggawa; 4) garantiya ng mga karapatan sa paggawa at pagganap ng mga tungkulin sa paggawa; 5) hindi pagtanggap ng pagkasira ng legal na katayuan ng empleyado.

anunsyo

Dapat tandaan na ang mga nabanggit na prinsipyo ay halos tumutugma sa mga pangunahing karapatan at prinsipyo sa larangan ng trabaho na itinatadhana sa Deklarasyon ng ILO na pinagtibay noong Hunyo 18, 1998. Sa partikular, ang Deklarasyong ito ay naglalaman ng mga sumusunod na pangunahing karapatan at prinsipyo sa larangan ng paggawa: a) pagkilala sa kalayaan sa pagsasamahan at pagkilala sa karapatan sa sama-samang pakikipagkasundo; b) pagbabawal sa lahat ng anyo ng sapilitang paggawa; c) pagbabawal ng child labor; d) walang diskriminasyon sa larangan ng trabaho at hanapbuhay.

Ang mga pangunahing karapatan at prinsipyong ito ay makikita sa 8 pangunahing kumbensyon ng ILO (№29, 87, 105, 98, 100, 111, 138, 182), na lahat ay pinagtibay ng Uzbekistan. Dapat ding tandaan na ang mga pangunahing karapatan at prinsipyo sa Deklarasyon ay hindi lamang mga karapatan sa paggawa, kundi pati na rin ang mga karapatan at prinsipyo ng konstitusyon.

According to researchers M.Rakhimov, N.Kuryanov, forced labor in Uzbekistan is widespread in the forms of cotton picking and other agricultural work, cleaning and landscaping, repair work at workplaces and other places, construction, recreation and participation in duty on holidays. According to the data, forced labor in cotton cultivation in Uzbekistan has decreased from 14% in 2015 to 1% by 2021. Uzbekistan is the sixth largest cotton producer in the world. Under the leadership of President Sh. Mirziyoyev, modernization of the former model of the country’s agrarian economy began and forced labor and child labor, previously used in cotton harvesting, were abandoned. According to the Director General of the ILO G.According to Ryder, Uzbekistan has stopped the systematic use of forced labor and child labor in cotton growing, which will allow the country to take a higher place in the production and supply chain, as well as create millions of permanent decent jobs in the textile and clothing sector.

It is worth noting that for the first time a boycott of Uzbek cotton was announced in 2009. Since then, 331 brand and clothing companies, including such as Adidas, Zara, C&A, Gap Inc., H&M, Levi Strauss & Co., Tesco and Wal mart, have announced a boycott of Uzbek cotton. For 2021, based on the results of independent monitoring of the cotton harvest conducted by the Uzbek Forum for Human Rights, The Cotton Campaign coalition has canceled the boycott of Uzbek cotton. On April 9, 2021, Uzbekistan received the status of a beneficiary of the Common System of Privileges “GSP+” of the European Union. This decision was made in 2021 due to the fact that child and forced labor in the cotton harvest was not allowed in the country. In May 2022, the International Labor Organization and the World Bank completed a project for independent monitoring of cotton harvesting, and at the request of the Government of Uzbekistan, the Union of Workers and Employers, a new program “Better Work” was launched in the country. In Tashkent, a memorandum of understanding was signed on the launch of this program, as well as measures of cooperation on sustainable development for 2023-2024 between Better Cotton and the National Commission for Combating Human Trafficking and Forced Labor. A special mention of these achievements was made by the President of the Republic of Uzbekistan at his speech at the 78th session of the UN General Assembly.

Ang programang "Better Work", na inilunsad sa Uzbekistan, ay nagbibigay-daan sa mga lokal na kumpanya na magtatag ng pakikipagtulungan sa mga pandaigdigang tatak. Halimbawa, noong Marso 25, 2023, ang sikat sa mundong kumpanya ng Disney ay nag-publish ng isang listahan ng mga bansa ng supplier, na kinabibilangan din ng Uzbekistan. Dapat tandaan na ang isa sa mga pangunahing kondisyon para sa pakikipagtulungan sa mga pandaigdigang tatak ay ang pagkakaroon ng isang Better Work program sa isang partikular na bansa. Ang katotohanan na ang mga prinsipyong itinakda ng Konstitusyon ng Republika ng Uzbekistan at ang Kodigo sa Paggawa ay tinatawag na "pangunahing mga prinsipyo" at dapat na isipin bilang may kondisyon.

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend