Ugnay sa amin

Brexit

Gusto ng sektor sa pananalapi ng UK ang global talent sa tap pagkatapos ng #Brexit

IBAHAGI:

Nai-publish

6 taon na ang nakakaraan

on

Ginagamit namin ang iyong pag-sign up upang magbigay ng nilalaman sa mga paraang pumayag ka at mapahusay ang aming pag-unawa sa iyo. Maaari kang mag-unsubscribe anumang oras.

Ang mga gastusin para sa pagkuha ng mga banker, accountant at mga abogado mula sa labas ng Britanya ay magtataas pagkatapos ng Brexit at nagbabanta sa pagtayo ng London bilang pandaigdigang sentrong pang-pinansya maliban kung ang sistema ng imigrasyon ay mapilit na mabago, sinabi ng isang ulat sa Lunes (21 May), nagsusulat Huw Jones.

Ang ulat mula sa TheCityUK, na nagtataguyod sa Britanya bilang isang financial center, at consultancy EY, ay nagsabi na ang pag-akit at pagpapanatili ng pinakamahusay na mga tao ay isang pangunahing priyoridad.

"Ang pagkawala nito ay maaaring makapagpahina sa posisyon ng Britanya bilang nangungunang pinansiyal na sentro ng mundo," sabi ng Chief Executive ng TheCityUK, na si Miles Celic, sa isang pahayag.

Ang sektor ng pananalapi ay mabilis na nagpapaalala sa pamahalaan na ito ang pinakamalaking sektor ng ekonomiya ng Britanya, na nagtataas ng higit sa 70 bilyong pounds taun-taon sa mga buwis.

Ngunit ang ibang mga sektor tulad ng kalusugan at agrikultura ay tumatawag din para sa walang hangganang pag-access sa mga internasyonal na hires pagkatapos ng Brexit.

Sa buong Britain 7.5% ng banking at kaugnay na propesyonal na kawani ay mamamayan ng Europa at 4.7% ay mula sa mga bansang hindi European, tumataas hanggang 16.9% at 11.4%, ayon sa pagkakabanggit, sa London kung saan isa sa apat na kawani sa sektor ay mga mamamayang hindi UK.

Ang mga bangko, tagaseguro, tagapamahala ng asset, at ang mga abugado at accountant na sumusuporta sa kanila, ay kasalukuyang maaaring umarkila mula sa buong mga estado ng EU nang walang mga visa, ngunit dapat gamitin ang system ng visa ng 'Tier 2' para sa mga mamamayan mula sa labas ng bloke.

Kung ang Britanya ay hindi nagkakaloob ng isang kasunduan sa bilateral sa EU sa kilusan ng mga tao, ang sektor ay kailangang gumamit ng sistemang Tier 2 para sa lahat ng mga di-British hires.

anunsyo

Ang nagreresulta na pagtaas sa mga aplikasyon ng visa, kasama ng mga nakaplanong pagtaas sa mga bayarin sa visa application, ay magreresulta sa isang 300% pagtaas sa mga gastos para sa pagkuha ng mga internasyonal na kawani, ayon sa ulat.

"Ang paglalapat lamang ng kasalukuyang sistema ng imigrasyon para sa mga di-European na mamamayan sa mga mamamayang European pagkatapos hindi gagana ang Brexit," sabi ni Celic.

Maaaring gamitin ng Britanya ang ilan sa mga rekomendasyon ng ulat nang unilateral.

Tinatawag nito ang pamahalaan ng Britanya na gawing mas "dynamic" ang Tier 2 system sa pamamagitan ng pagpapasok ng isang "listahan ng trabaho ng kakulangan" na sumasalamin sa mga aktwal na kakulangan na nahaharap, kabilang ang mga digital at cyber security skills.

Tulad ng iniulat ng Reuters, ang ulat ay humihiling ng isang bagong panandaliang kategorya ng imigrasyon upang pahintulutan ang mga internasyonal na kawani na magtrabaho sa Britain hanggang anim na buwan nang hindi na kailangang mag-aplay para sa isang visa muna, katulad ng isang sistema na ginagamit na sa Canada.

Ang mga bangko at mga tagaseguro ay nagsisimula nang maglipat ng ilang kawani at operasyon sa EU upang maging garantisadong maglingkod sa kostumer doon matapos ang pag-alis ng Britain mula sa EU sa susunod na Marso.

Ibahagi ang artikulong ito:

Mga Kaugnay na Paksa:
Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.
anunsyo

Nagte-trend