Ugnay sa amin

Sri Lanka

Ang bagong kasunduan ng unyon-employer sa Sri Lanka ay tumutugon sa mga pangunahing isyu sa karapatan ng manggagawa

IBAHAGI:

Nai-publish

on


Ngayon, ang mga unyon ng manggagawa sa garment sa Sri Lanka ay pumirma ng isang ground-breaking na kasunduan sa asosasyon ng employer na Joint Apparel Association Forum (JAAF) kung saan naabot ng magkabilang partido ang pagkakaunawaan tungkol sa kung paano tutugunan ang mahahalagang isyu sa lugar ng trabaho para sa mga manggagawa sa garment, lalo na sa panahon ng pandemya.

Clean Clothes Campaign, Labor behind the Label, Maquila Solidarity Network, Solidarity Center, War on Want, Workers United ay malugod na tinatanggap ang mahalagang pag-unlad na kinakatawan ng kasunduang ito ng unyon-employer.

Sa pamamagitan ng aming pananaliksik, pagkakaisa pahayagmga pampublikong ulat at mga sulat sa mga tatak at may-ari ng pabrika, sinuportahan namin ang pakikibaka ng mga unyon ng Sri Lankan at mga grupo ng manggagawa para sa mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho, epektibong proteksyon para sa mga manggagawa sa panahon ng pandemya, at pagwawakas sa panliligalig laban sa unyon.

Ang makasaysayang kasunduang ito ay naglalatag at nagkukumpirma ng magkasanib na suporta para sa mga pangunahing hakbang tungo sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa panahon ng pandemya ng Covid-19 at mahalaga sa paggalang sa kalayaan ng samahan sa industriya ng damit ng Sri Lanka.

Isang magkasanib na pahayag ng mga signatory union ng Sri Lankan, Free Trade Zones & General Service Emplees Union, National Union of Seafarers Sri Lanka at National Union of Migrant Workers Sri Lanka, at Sri Lanka Nidahas Sewaka Sangamaya ang nagsabi: “Ito ang unang pagkakataon na isang industriyal sektor ay kinakatawan sa isang bi-partite na kasunduan sa mga kinatawan ng manggagawa. …. Ito rin ang unang pagkakataon na magkasundo ang mga kinatawan ng employer at empleyado sa pamamahala ng kalusugan sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng mga bi-partite na komiteng pangkalusugan."

Ineke Zeldenrust, International Coordinator sa Clean Clothes Campaign, ay nagsabi: “Ang kasunduang ito ay napupunta sa ilang paraan patungo sa pagtugon sa kawalan ng timbang sa kapangyarihan sa pagitan ng mga manggagawa at employer. Nagbibigay ito ng magkasanib na suporta para sa Bipartite Health Committees, at isang Bipartite Dispute Resolution Mechanism, na lahat ay naging pangunahing kahilingan ng mga unyon ng manggagawa ng Sri Lankan sa mga may-ari ng pabrika sa panahon ng pandemya.

Edgar Romney, Secretary-Treasurer ng Workers United, ay nagsabi: “Ang kasunduang ito ay may malaking kahalagahan at bunga ng malakas na pag-oorganisa, pangangampanya, at pakikipag-ayos sa ilalim ng mahihirap na kalagayan ng pandemya, na nagkaroon ng masasamang epekto para sa mga manggagawa ng damit sa Sri Lanka . Kapansin-pansing tahasang sinasaklaw nito ang mga karapatan ng maraming manggagawa sa Free Trade Zones na matagal nang natapos”.

anunsyo

Ang pangangailangan na mabilis na simulan ang gawain sa pag-install ng mga komite sa kalusugan at paglalatag ng mga katiyakan sa kalayaang mag-organisa sa panahon ng pandemya ay nangangahulugan din na ang mas kumplikadong paksa ng sahod ay hindi pa kasama sa dokumento. Ang mga manggagawa sa Sri Lanka, tulad ng sa maraming iba pang mga bansa, ay sistematiko underpaid sa panahon ng pandemya. Higit pa rito, ang mga manggagawa ay hindi kumikita mula sa lumalagong mga rate ng pag-export ng industriya ng Sri Lankan at patuloy na binabayaran ng sahod sa kahirapan. Ito ay dapat na matugunan nang mas madali, kapwa sa mga may-ari ng pabrika at sa mga pangunahing tatak at retailer na nagmula sa Sri Lanka, na ang kapangyarihan sa mga presyo ay nagbayad para sa mga produkto at kung babayaran o kakanselahin ang mga order o kahit na ang kanilang negosyo sa ibang mga bansa ay mahalagang mga kadahilanan sa pagpapaunlad ng sahod sa isang bansa tulad ng Sri Lanka. Pinupuri namin ang katotohanang hiwalay sa nilagdaang kasunduan, naabot ng mga unyon at employer ang pagkakaunawaan na ipagpatuloy ang pagtutulungan upang imbestigahan at tugunan ang isyu ng pagkawala ng sahod sa panahon ng pandemya. Umaasa kami para sa isang napapanahong at malinaw na solusyon upang gawing buo ang mga manggagawa na kinabibilangan din ng mga tatak at retailer na umaako sa responsibilidad na ayusin ang problema ng nawalang sahod.

ReplyReply to allForward

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend